是沙器之一樣面露喜色，而是眯著眼睛思考著，嘴裡解釋道：“不是來了，看了，說好的人就都會選擇訓練場的”。
“當前的形勢很嚴峻，很複雜，他們在做出決定和選擇的時候是要比以前還要艱難和慎重的”
“雙預案的推廣和學習工作會是一個長期的，且持續發展的工作，雙預案的培訓也是一個艱鉅的，且需要不斷創新的工作”。
李學武同沙器之解釋道：“在相關的培訓和推廣中，咱們是先行者，也是摸著石頭過河的人，那就要容許別人站在岸邊看著咱們多走幾步的”。
“包括現在的應急救援培訓和保衛技能培訓等等，都是一種新興的教育模式”
“咱們只不過是比別人多走了幾步而已，不要驕傲，也不要自滿，保持進取的心，堅持創新發展，打造屬於咱們自己的標準和品牌”。
沙器之一邊聽著，一邊在筆記上記錄著，這些話都是可以參考著寫文稿，或者給李學武寫發言稿的。
什麼是領導的核心思想啊，什麼是領導的指導意見啊，就是這些平時所說的話，所要求的工作。
沙器之也在李學武說完後，彙報了正在訓練場參訓的保衛處各支隊伍的情況。
保衛處機關連同一線單位，以及其他分廠、分支機構等等保衛部門保衛人員組成的培訓班培訓狀況良好，培訓進度穩步推進，學員們熱情很高，學習的勁頭也很足。
無怪乎他們的勁頭足，從前幾期的培訓班培訓結果來看，很多優秀學員經過系統的培訓後脫穎而出，在培訓結束後，均是在各自的崗位上充分的展現了個人才能。
有能力的人就會進步，有技術的人就會發光發彩，就會被提拔重用。
軋鋼廠保衛處保衛科護衛隊裡就湧現出了很多這樣的優秀人員，有的人已經被提拔到了幹部的崗位上。
訓練場也正在從一個訓練基地向培訓和教育機構發展和前進。
而這些經過訓練場培訓的人員在崗位上大放異彩後，更多的幹部也看到了訓練場的重要性，更加的認同訓練場所帶來培訓的效果。
這些正在參訓的人員都是從基層選拔出來的優秀幹事和先進代表，都是有進取心，上進心的，怎麼能不認真參與培訓。
沙器之彙報的參訓隊伍裡，不止保衛處內部的參訓隊伍，也包括了雙預案參訓人員、治安大隊參訓人員以及俱樂部保衛科的參訓人員。
這是上山前李學武交給他的任務，幫助他去了解這些重點參訓隊伍的情況。
畢竟他這張臉已經被訓練場裡的人所熟悉了，有些工作他也是不方便去調查的，還是沙器之去方便一些。
而就沙器之的調查彙報來看，這些參訓隊伍整體水平都有明顯的提升，尤其是參與更加嚴格訓練的特勤骨幹培訓班，更是按照最高標準進行訓練和學習的。
訓練總監部請來的這三位作訓專家重點關注的就是這一批特勤骨幹培訓班，是要將這次的培訓班當做樣版來進行打造的。
而同樣的，在高標準的訓練基礎上，針對保衛人員的訓練方式也正在革新和探索。
大範圍的治安管理和技能訓練在治安大隊的新隊員身上得到了體現，有區別於先前學習的盾戰和強力打擊，新的治安大隊隊員從一開始就要學習各種治安管理技能，不再進行區分化學習。
要求所有治安大隊隊員掌握治安管理辦法，掌握治安案件處理方式，掌握以前為快速形成戰鬥力而進行分開訓練的各種技能。
他們還是一張白紙，需要系統化的進行培訓和訓練，要讓他們成為紀律隊伍，同時也要學習正治和專業技能。
為治安大隊培訓人員不是訓練場第一次接業務了，但這次的業務比較特殊，人數多，人員崗位技能素質低，年齡小，需要慎重對待。
沙器之給李學武彙報的關於治安大隊的訓練方法，作訓科也是斟酌再三，研究再三，最後定下來的是邊訓練邊總結經驗，隨時進行調整的策略。
李學武是有聽魏同和在這邊帶訓的王小琴跟他彙報這些的，只是沒有沙器之找來了資料彙報的這麼詳細而已。
同時他也對作訓科這種謹慎小心制定訓練大綱的態度表示滿意的。
搞訓練和培訓工作，絕對不是一訓了之，是真正的要將參訓人員服務好，培訓好的。
李學武也聽見沙器之跟他彙報俱樂部保衛科的訓練情況了，可以說很好，也可以說有瑕疵。
說很好是因為這些受訓人員的身體素質很好，