將回原單位，其中一部分人收到了治安大隊的邀請，或是決定留下來，或是決定離開，也都沒說出來。
人心惶惶說不上，畢竟有比較嚴格的紀律要求著，現在的訓練和學習氛圍還是很濃厚的。
無論是回原單位，還是留在治安大隊擔任基礎幹事，對他們來說只是人生的一次選擇。
反正治安大隊是在京城，又不會出外地，只不過是選擇哪種工作方式罷了。
李學武能感受到的，治安大隊的生活比較單一，跟部隊類似，隊員們既有地方執勤經驗，又有鋼鐵般的紀律。
重要的是，離家近，不限制結婚，怎麼選擇都不虧。
王小琴這周帶訓不在單位，李學武主動了解和關心了一下隊員們的思想動態。
還是很好的，不出任務，沒有危險，就是學習和訓練，可能分局那邊也是這麼想的。
給這些隊員一個比較寬鬆的訓練和學習環境，就當是一次培訓了，回去後這些人可能就是各單位裡的主要幹事力量了。
治安大隊的訓練和培訓模式正在被其他區的兄弟單位學習著，已經有西城和玄武的人來申請學習和參訓了。
李學武對這種申請抱著寬容的態度，治安大隊裡多幾個學習和參謀，不算是很為難的，單獨給他們劃了一個辦公室，也獲得了兩個兄弟單位的友情。
山不轉水轉，在四九城裡混，真可謂低頭不見抬頭見，圈子很小的。
剛到軋鋼廠李學武就聽說年中會議的第二批幹部調整名單下來了。
這個可真是有點快了李學武拿著日報看了看，卻是發現這裡面有問題啊。
沙器之將熱茶放在了李學武手邊，輕聲彙報道：“廠裡的這次變動多是上個月月末和月初被處理的那些幹部”。
這就是李學武看出來的問題，因為工作組檢查和廠裡的檢查組檢查，有很多幹部被處理了。
似是張國祁這樣的在年中會議上被調整的有，也有上不去會的，在會議過後依照廠長的指示進行調整也有。
李學武發現這些幹部多是以原級別繼續擔任管理崗位，尤其是工作組藉機處理的那些。
這就很說明問題了，楊鳳山和楊元松雖然沒有明說，但已經用實際行動在執行對工作組前期所做工作的否定和恢復了。
是因為上週傳出來的那個訊息？
還是因為馮副主任同書記談話後的結果？
如果沒有得到工作組的允許，那這是不是就又要引起一場風波了。
李學武沒有參與到檢查和幹部管理工作，對這些人的處理沒有建議和發言的基礎，更不會越俎代庖的說什麼。
他只是想著，楊鳳山是不是有點著急了，事情還沒有一定呢，就算是要穩定軋鋼廠的安全生產任務，也沒必要搞的這麼急迫啊。
工作組不用想，即便是有了擔憂和壓力，他們也算是不願意朝令夕改的，畢竟誰都不想自己的工作被推翻。
現在僅僅是上面的態度發生了變化，也只是一個建議，並沒有落在紙上，沒有形成決議的內容還有翻盤的可能，軋鋼廠的這種做法無疑是在打他們的臉了。
李學武微微皺眉，點了點那份日報，依著對工作組前期的行事風格瞭解，這件事沒完。
楊鳳山還達不到被工作組所忌憚的地位，他背後的能量更達不到促使工作組妥協的高度。
就算是工作組真的要撤離，可總得有個時間吧，你連這麼一點時間和麵子都不給？
形成反撲不是很困難，在這邊駐紮了一個多月了，工作組在軋鋼廠已經形成了一定的影響力，真要是做點什麼，楊鳳山一定會後悔這麼著急，收穫和付出不成正比的。
李學武望向窗外，看著陽光下的主辦公樓，只覺得不要向自己猜測的方向發展才好。
現在工作組是站在中層幹部的角度考慮問題的，是要團結大多數中層幹部的，是要在軋鋼廠執行層形成影響力的。
但是李學武可以說，他們的計劃不對頭，已經破產了，中層幹部裡沒有那麼多傻瓜，不會為了他們去消耗自己的正治生命。
在四個整頓清理活動中，工作組是率先拿基層幹部動手的，所以他們不會在有緩和這部分人的舉動，下一步真的要走，那也是跟工人站在一起。
如果真的是這樣，無非就是兩個方向。
一個是以大部分工人利益為主，積極解決軋鋼廠存在的弊端和矛盾，在最後的時間裡真正的為軋鋼廠，為工人做一些實事。