很簡單啊，軋鋼廠內部抽選，具有初中以上學歷的可以報名，經過培訓合格的就可以上崗了，沒有學徒一說。
從已有幹部中選擇比較優秀的，願意外派發展的，結合這些人員組建銷售管理團隊，前往預定目標開展工作。
新單位，新崗位，新機遇，一定是要比窩在車間裡要強的，那有能力有腦瓜的人會不會想做這個工作呢。
其次就是工人子女的選招，這個就要從具有高中畢業學歷裡開始選了，即便是初中學歷，那也是要有一定成績的。
至於隨網點一起搭建的財務和後勤等部門，那就需要其他單位的配合了。
可這是用人的活兒，哪個單位不願意啊，這個時候只要有指標，就有好畢業生等著進廠呢。
剛聽景副廠長說了今年不招人，可這邊李副廠長隨後便開了一個口子，這是不是就叫打臉？
當然不是了，李副廠長都說了，是要充分地從軋鋼廠內部招選人員進行培訓和鍛鍊的，下一步才是從工人子女中選招人員的。
這一說法完全符合景副廠長所規定的人事內容，這種會議上能出現這種紕漏？
不過景副廠長給了一個招錄的口子，現在李副廠長又給了一個招錄的口子，現場的氣氛終於活躍了起來。
雖說銷售處招人的標準有點高，但並不妨礙工人代表們高興。
跟農村相比，跟一般城市家庭相比，軋鋼廠工人家庭財務狀況還是比較好的，供幾個孩子讀書是不成問題的。
只要自己有能力有上進心的，考個初中還不容易？
就怕是棒梗那樣的，小學還沒畢業呢，已經定好小學畢業後幹啥去的孩子。
閆富貴家的幾個孩子沒啥大出息，但可都是初中畢業的，這就說明即便是腦瓜子不太行的，只要咔嗤住了，也能學的好。
這個時候哪個工人家裡沒有孩子的，哪個家庭裡沒有初中生的，能安排一個是一個唄。
現在的工人們也看明白了，軋鋼廠不是有位置不招人，是現有的位置都人擠人了，沒有再招人的能力了。
能把現在人擠人的狀態解決一下都是當前軋鋼廠主管人事的這些領導們的奮鬥目標了。
現在看又是建廠又是發展三產又是擴充職能的，還不就是給這種情況創在機會嘛。
只要有機會那就可以等，不能事事都求全嘛誰敢保證換了一個人上去就能比現在的這個幹得好？
反正臺下坐著的眾人沒一個敢站起來說，你困難那你下來，我上去能解決。
還別說，真要是有個人敢這麼說，這個時候還真就敢用他。
這是一個既嚴守規矩的年代，又是一個有創造性的年代。
在隨後的時間裡，聶成林副廠長簡單的講了一下工程處和服務處的工作，要求抓建設，抓服務，抓思想，抓技能。
老生常談罷了，可沒有景玉農的跌宕起伏，更沒有李懷德的暗藏玄機，真就是平平無奇。
不過這也並不奇怪，聶成林是從根正苗紅的生產主管廠長調整下來的，還是被部門負責人給挑下馬的，他的脊樑骨都摔折了，哪裡有底氣。
再說了，他現在管理的兩個部門都不是什麼輕鬆的角色。
工程處和服務處都是一二把手被換掉了，整個大換血啊，新來的人還都不熟悉工作呢，他就能熟悉了？
再一個，服務處先前鬧的歡著呢，現在王敬章拍拍屁股走人了，留下這麼一個大爛攤子，讓他怎麼收拾。
別說接下來的工作安排了，先把工程處計程車氣提起來，再把服務處的傲氣打下去吧。
董文學是倒數第二個講話的，也是講的比較多的，主要還是鍊鋼廠的變革與轉型。
他在鋼城上班，雖然現在鋼城鍊鋼廠也提了級別，但是畢竟離得遠嘛，想要在專案和工作上獲得支援，那就要抓住一切的機會推銷和宣傳他的思想和工作方向。
從鍊鋼廠現有的情況講到了轉型發展，又講到了三產和五金小商品方向的發展。
講的很細緻，也很有內容，臺上的領導一直在看手裡關於鍊鋼廠的材料，耳朵裡聽著，眼睛看著，心裡想著。
直到董文學的講話完了，也沒有聽到他提起關於保衛處下半年的工作部署和安排。
明眼人都知道，這是董文學在給自己的學生留餘地和機會呢，他現在主管保衛處，但故意不做部署，就是支援李學武可著自己的想法去幹工作。
這種支援可以說是絕無