合企業七個，三產企業五個，到目前為止已完成建設聯合企業兩個，三產企業三個……”
她這裡將聯合企業和三產企業分開說是對的，因為聯合企業和三產企業不是一回事。
聯合企業是李學武提出來的，一種關於股份制企業的變種提議，這個時候的工廠都是獨資的，並沒有股份制企業的一說，所以李學武就結合檔案精神搞了個聯合企業。
聯合企業的籌建目的也如景玉農所說，就是為了解決軋鋼廠工人和生產需要的豐富產品，以及解決人事問題而設定的。
因為有著邊疆貿易的特殊便利性，李學武是想用聯合企業作為生產基地來發展的。
不過事與願違，聯合企業的發展一波三折，不在他的手上，這發展方向就業不受他的控制了。
與其他工廠的合作李學武沒有再過問，也沒有再管理過，跟誰籤什麼樣的合同，定什麼樣的條款也跟他沒關係。
李學武當然也就不知道什麼時候廠裡的三產企業也規劃到了聯合企業裡面。
三產企業其實比聯合企業的目的更單純，就是安置人員的，順便生產一些產品出來，不至於用軋鋼廠養著他們。
冷飲廠、勞保廠等等，就是軋鋼廠建立的，用於安置一些無法從事重體力勞動的工人而設定的工廠。
當然了，後來因為工人子女的分配壓力增加，這些工廠也開始接收工人子女。
不過現在還好一些，廠裡對人事的管理控制的很嚴格，跟其他工廠一樣，軋鋼廠也不招工了。
李學武聽著景玉農講著，心裡想著這位還真是犀利，敢在大會上直接發脾氣，真不怕出事啊。
不過她講的都是真話，實話，大家心裡都有本賬，都打著算盤呢。
真要是像她所說的那樣，大家的親人都來上班才好呢，可錢從哪裡來啊。
不能都跟這躺地上等死吧，一個崗位十個人？
話語雖然激烈了一些，但很貼合實際，用資料說話，所以現場並沒有反對的聲音。
你當今天大會現場沒有那些小組織的人員？
他們可不怕臺上的領導是誰，他們不敢反對景玉農的話那是因為對方說的有道理，他們反對不了。
即便是景玉農的態度不好，可單單從態度上糾不出什麼錯誤來的。
跟剛才的發火相比，景玉農依舊是用資料闡述事實，講了聯合企業和三產企業的發展方向和現有基礎情況。
重點她還提到了已經開始生產的兩個企業將在年底實現擴招工，並且確定，這一次的招工範圍只面向軋鋼廠職工子女。
注意了，景玉農說的是現在實現生產的兩個企業，時間是年底，招工範圍是軋鋼廠職工子女。
這就說明景玉農正在實現她的諾言，也表明了她在努力解決軋鋼廠職工子女的就業問題。
聯合企業的其他工廠一期招工仍然會按照實際需要進行選調招工人。
李學武能夠清晰地感受到現場工人情緒的放鬆和態度上的轉變。
這個女強人一般的犀利領導並不像是表面上的不知變通，給現場代表們亮了家底，隨後說了自己的要求，最後彙報了成績。
這一推、一打、一拉之間就將自己的形象和工作方向給眾人解釋明白了，也將她一直被限制的工作狀況給撞開了一個口子。
李學武的表情第一次出現了變動，徐斯年見著李學武挑眉毛也是不由的輕笑出聲。
說是沒說什麼的，但那個意味深長的笑聲已經充分的表達了他對李學武驚訝的調侃。
你也有今天？
呵呵~李學武確實有些意外，不過不至於像是徐斯年感受到的那麼強烈。
這人是見不得自己好的，出糗他才樂呢，李學武懶得搭理他。
在景玉農講完，李學武適時地給出了掌聲，同時也歡迎接下來李懷德的講話。
李學武很期待李懷德的這一次亮相，可以說這是李懷德在公開場合的最重要的一次講話了，也是他在新的班子分工後第一次開展工作部署講話。
李懷德看起來還是跟平常一樣，臉上永遠都帶著淡淡的笑容，掃視了會場一眼，拿起稿子便開始唸了起來。
讓人很意外的是，李懷德並沒有就大學習、大討論活動展開什麼發言，很是按部就班的講了後勤處、排程處以及銷售處當前的情況，並且就三個處室分別做了工作安排。
這好像就是李懷德在接下來半年要做事的風格或者節奏了，