芝，三十二歲，在人事處工作了十四年，跟董文學是同學。
你想吧，董文學現在都啥級別了，她又是什麼級別。
一直沒有進步的原因除了在人事處一直沒有基層工作經驗外，最主要的原因是任曉宇。
任曉宇的進步也是很快的，夫妻兩個還是要注意一些影響的，所以幾次進步的機會謝蘭芝都讓了。
而這一次楊鳳山是沒有遵從謝大姐的意見，直接提她擔任了人事處的副處長職務的。
沒別的原因，人事處的工作比較專業，需要對人事管理比較在行的人接任。
而她被提拔了，廠辦的一名秘書直接調去了人事處接了他的位置，就是叫孫堯的那個。
提拔一個，安排一個，楊鳳山打的一手好棋，不偏不倚，給你個甜棗一定再給你一棒子。
這一次會議上無論是廠讜委，還是廠辦公會，或者是幹部調整，都出現了比較讓人驚訝的部分。
以致於接下來各位領導就當前形勢下做出的工作佈置和安排大家都沒什麼心思聽了。
看著大家聽的很認真，可實際上誰都知道各自心裡在想著什麼。
雖然沒有交頭接耳議論聲，可眾人內心的喧囂已經讓臺上的領導們感受到了。
不知道他們的稿子都是誰寫的，確實不錯，可實際效果一般。
眾人都在等著最後的大會閉幕，好趕緊回去準備迎接新領導，或者去準備交接工作。
其實宣讀的名單並不重要，這已經是既定事實了，要做的也是會後去做。
而領導們正在進行的講話才是最重要的，這關係到接下來半年時間裡軋鋼廠的工作部署和發展走向。
李學武分得清主次，前排就座的一眾中層管理幹部也都能分得清，所以大家雖然心裡有驚訝，但都聽的很認真。
廠書記楊元松，就讜委接下來半年時間裡繼續推動軋鋼廠組織管理階段性工作做出了部署和規劃，所有讜組織成員都在認真做著筆記。
因為前面那些中層管理幹部們帶頭，後面坐著的基層幹部及讜代表同志們也都開始做筆記和認真聽講話了。
這不僅僅關係到接下來半年讜組織工作應該怎麼幹的問題，還關乎到基層組織如何加快牢固的發展問題。
今天開的這個會不是散了就拉倒了，李學武他們這樣的中層管理幹部們都是兼著部門讜組書記和成員的職務，要是開展學習討論會的。
而基層讜組織代表下會後，是要在接下來的幾天時間裡，將年中會議的精神傳達給一線工人和基層工作者的。
名單公佈引起的波動就因為這一情況逐漸恢復到了正常，所有人暫時放下心裡所想，認真履行起了大會參會代表的義務。
在書記楊鳳山佈置了讜委工作後，楊鳳山又代表廠辦公會議佈置了下半年廠辦業務工作。
楊鳳山講的比較多，從職務分工開始，一直講到協作與合作再講到一線和基層的執行情況。
在講到協作與合作的時候，還重點提到了保衛處與生產管理處、技術處協作搞的幾個專案，稱之為軋鋼廠實現五月份檔案的典範。
又在講到一線和基層執行力度時，重點強調了當前面臨的嚴峻形勢，對基層管理者提出了更加嚴格的要求和指標，對一線工人提出了殷切的希望。
李學武不知道楊鳳山為什麼會在會議上提到保衛處與生產管理處和技術處合作的專案問題，是說給程開元聽的？
那他的目的實現了，因為就在他講到這幾個專案的時候李學武注意到程開元的目光看向了自己。
目光深邃而又平靜，根本看不出來什麼。
可要說是這麼點心思，那對於一個廠長來說也有點兒太小家子氣了。
那是在曬這幾個專案了？是鼓勵其他部門學習三個處室的合作，還是提醒其他部門不要這麼做？
李學武沒有多費心思去猜，因為事情都已經做了，他愛是什麼意思就是什麼意思，要麼放馬過來，要麼任憑他站在城門下之乎者也去吧。
谷維潔的講話是承接昨天的發言主旨了，將發展機遇和未來展開來說，同時結合了軋鋼廠的實際情況，就幾個專項問題做了工作部署和強調。
這裡主要說的有幾點，一個是思想上的明確認知，要求軋鋼廠各部門和單位的負責人心裡有桿秤，稱一稱自己負責的部門有沒有完成上半年定下的目標。
進度幾何，預算使用幾何，下半年是否有能力和預算去完成全年的任務