，李懷德的壓力有多大。
這個肖領導是軋鋼廠的主管領導，一直都很關心軋鋼廠的發展。
當然了，關心就代表著影響，影響廠裡的人事、政策、決斷等等。
這有正面的影響，就有負面的影響，對於李懷德來說，肖領導來軋鋼廠調研，很有可能對他當前的工作造成負面的影響。
別人不知道，他可是很清楚楊鳳山和這位肖領導的關係，怕不是這次的調研也是給楊廠長站臺的吧。
雖然領導不會直接表態，但一句話，就有可能影響了其他人的決斷。
更影響了下面的人對於他李懷德的支援力度，這種影響力是很大的。
李懷德現在就想試試能不能側面撬動楊鳳山在軋鋼廠的權威，所以才有了這麼些事。
隨後更是還有其他的安排，如果楊鳳山堅持不住，那楊鳳山在上面領導的眼中就是掌控能力不足。
不足怎麼辦？那就提一個常務副嘛，加強機關的領導能力。
所有的幹部身在仕途，都是一個逆水行舟不進則退的情況。
包括李懷德，如果不尋求增加自己權利的，促使自己進步，那麼就會被楊鳳山利用其他副廠的工作成績，進一步壓縮他的權利範圍。
他現在已經是主管後勤系統的副廠長了，再被邊緣化，那他在上面領導的眼中就是一個沒有能力的幹部了。
其結果不僅僅是他的進步空間失去了，當前的崗位也有可能面臨著調整的風險。
這是一個正常的過程，總要給下面的幹部騰空間，優勝劣汰。
組織上講究的是，問渠那得清如許，唯有源頭活水來。
保持組織的活躍性，純潔性，那就要不斷地將新鮮力量引進來，衝擊掉舊有的、落伍的思想。
說起來很殘酷，但這就是正治生態環境下的生存法則。
李學武也是這個生態環境裡的小蟲子，想要活的更久更舒服，那就得不斷地活動。
判斷形勢的變化，選擇最適合自己的時間做適合自己的事。
領導的入駐，絕不僅僅是調研和阻礙鬥爭那麼簡單，更有可能是上面的領導對於軋鋼廠當前的發展想要進行調整的意圖。
無論是什麼，這個時候李學武都希望在第一時間掌握變化的情況，進而做出反應。
如果是平常還好說，現在已經是四月中旬了，留給他的時間不多了。
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“領導好”
“好、好”
肖領導跟站在吧檯裡給自己打招呼的服務員笑著點頭應著招呼。
走過拐角，進了大廳，看見站在大廳等著自己的楊元松，肖遠華笑著誇獎道：“你們這個招待所不一般啊”。
“呵呵，領導您多給意見”
楊元松笑著應了一聲，請了領導往食堂去吃早餐。
他本來是想著領導在樓上吃的，但昨天領導把廠長的安排否了，一直都是在食堂這邊吃的。
所以早上，他也是來食堂這邊等著的。
肖遠華沒有責怪楊元松早上來等自己，雖說他不提倡這種迎來送往，但人在江湖，身不由己的道理他還是懂的。
說是不要客氣，不要搞特殊，但下面的同志接待起來也是不方便。
總要給同志們一點理解，一點寬容的，畢竟一起吃個早飯並不特殊不是。
不知道是不是招待所這邊的同志得到了什麼通知，除了昨天中午是在包間裡吃飯時的主動上菜，隨後的幾頓飯都是由著領導同大家一樣，採用自助的形式進行用餐。
沒有了繁雜的接待禮儀，沒有了服務人員的熱情服務，倒是讓領導感覺到了輕鬆。
招待所這邊的早餐算得上是豐盛了，四樣涼拌菜，兩樣鹹菜，主食是花捲和饅頭，喝的是小米粥和蛋花湯。
在這邊住宿的客人可以花兩毛錢吃個飽，在這個時候還是很實惠的。
外面的煎餅果子和豆漿要想往飽了吃，還得一毛錢呢。
再說那鹹菜和主食也沒有這邊的實在不是，所以在這邊住宿的客人，一般都會在小食堂吃。
而家裡雙職工的，其中一個能到一定幹部級別的，不願意做飯的，也能來這邊買著吃。
不然就得去大食堂那邊了，那邊的伙食沒有這邊的精細，也沒有這邊的花樣多。
肖遠華一隻手端著一小碟鹹菜和冷盤，另一隻手端著一盤花捲，秘書很機靈地幫著