是不成熟的，是沒有戰鬥力，那就得調整。
事情發展到這一步，李學武也看出來了，李懷德在大領導那兒根本沒有妥協，逼著領導做出了這樣的決定。
要是照這麼看，李懷德在這次的競爭中是輸了的，但也贏了。
贏得了出牌的機會，贏得了讓對手主動犯錯的機會，現在的壓力全到了楊鳳山這。
尤其是他的堅持，更是讓大領導覺得楊鳳山不堪重用。
楊鳳山看著是贏了，透過大領導，讓李懷德低了頭，讓李懷德服了軟，暫時緩和了矛盾。
但很顯然，他已經輸了，已經站在了懸崖邊上了。
如果事情真的走到了極端，那麼最有可能的是，他和李懷德都會被調整。
但這種失敗是他不能允許的，他可以接受崗位的丟失，但是接受不了領導對他的信任缺失。
正如李學武所想，現在所有的壓力全都來到了楊鳳山的這裡。
會後楊元松主動提出留領導吃個晚飯，休息一晚上，可是被大領導拒絕了。
送了領導離開，軋鋼廠的班子成員面色都不怎麼好看。
楊鳳山召集了幾位副廠長繼續開會，不過李懷德沒去，理由是身體不舒服，要去醫院。
李學武沒在現場，當時的劍拔弩張都是沙器之打聽到傳給他的。
其實李學武也明白，楊鳳山沒在乎李懷德去不去，他不去還正合適呢。
李懷德估計也是這個心思，自己去了也是擺臭臉，何必呢，倒不如表現出沒有攻擊性，讓他們自己鬧心去吧。
鬧了一場，他還是那個他，閒著沒事找點事的他，去醫院了。
留下了一地雞毛，楊鳳山的腦袋都要被抓破了。
就下班前沙器之打聽到的，辦公會開的也不算成功，一片為難和抱怨的聲音。
楊鳳山當前要做的第一件事是督促景玉農調配預算資金，確保下半年軋鋼廠的正常生產不受影響。
其次便是盤活聯合企業，這是恢復資金的關鍵，必須要做的事。
再有就是緩和當前工人子弟入廠的矛盾，不能再出現後勤處挑起的那種事端了。
第二件事是要求聶成林在生產管理處和設計處這兩個吃預算大戶勤儉節約，進一步壓縮生產成本，嚴格控制預算用度。
更是要求兩個部門將某些計劃外生產所產生的利潤扣下。
這裡不用說都知道，廠長紅眼了，連工人們利用空閒時間做汽車維修和整備的錢都要扣了。
不僅這個錢要扣，更要求聶成林必須保證當前的生產不能被影響。
第三件事是督促鄧之望，儘快完成第一棟居民樓的建設，壓縮建築成本，減少居民區專案的預算資金。
要求鄧之望想辦法，必須在保證減少預算的同時，不能減慢建設的進度。
到了這個時候誰都知道，廠裡那些無家可回的工人可都期盼著廠裡分房子呢，這個時候如果出現專案延遲的訊息，會發生什麼。
第四件事便是李懷德，因為他不在，便由徐斯年代轉。
邊疆辦事處必須無條件服從軋鋼廠的指揮和命令，與當地相關單位溝通，暫緩採購協議，必須配合軋鋼廠完成資金計劃的過渡。
保衛處更應負起責任，維護軋鋼廠的穩定和團結，不允許出現群體反饋事件。
這說是保衛處，實際上說的是後勤處，這次配合李懷德的是張國祁。
楊鳳山玩的這一套叫以己之矛，攻己之盾。
從這幾條要求上就能看得出，楊鳳山真的被李懷德逼到死角上了。
不過這些事項不是下了任務就能完成的。
李懷德不在，所以在會議上並沒有引起波瀾。
聶成林是楊鳳山的鐵桿，雖然很為難吃下面單位的盈利，很沒面子。
但是為了廠長所說的大局，他只能咬著牙去跟兩個部門的負責人談。
保生產雖然難，但是計劃經濟，走一步看一步吧，總不能撂在這不管。
最為難的是鄧之望和景玉農了。
鄧之望現在天天盯著工地，整個人都黑了一圈，有的時候身上、鞋子上、手指甲上還能看見泥土。
這麼多天的親臨一線，他也不是個四六不懂的門外漢了，這建築可跟不是鬧著玩的，怎麼壓縮成本還保證質量和速度啊？
跟廠長墨粉了半天，到最後逼急眼了，還是景玉農給他出了個餿主意。
人事處管