四合院之飲食男女正文卷第130章緊急通知這兩份檔案都跟保衛處有關係，也都跟李學武有關係。
所以在於德才將檔案遞給李學武的時候，李學武也是先認真看起了檔案，並沒有立即給董文學回電話。
讜委的檔案要求各單位負責人自查自糾，主動糾正辦公秩序，主動處理單位內部的不穩定因素。
這言下之意就是各單位負責人自己不處理，那到時候就是讜委那邊幫著處理了。
可這種幫忙不是白幫的，說不定要追究個連帶管理責任。
這種事情可是不好說，一個單位內部的事情，跟主要負責的領導絕對脫離不了干係。
李學武皺著眉頭將讜委的檔案看完，放在一邊後又拿起了廠辦的檔案。
這份檔案的大部分內容都是針對基層生產單位和服務、後勤等單位的，說的也是工人。
但跟保衛處有關係的是，這一次的整頓主體是廠辦公室督辦，人事處、讜組部主辦，保衛處、工會協辦，五個處室組建專門的整頓隊伍，對各基礎單位和部門進行清理整頓。
廠辦下發的檔案裡並沒有具體要求能開除多少人，但沒給指標也就是說明了這次廠裡整頓隊伍的決心。
尤其是檔案中廠長楊鳳山所要求的，針對違反紀律的人員要處以行政處分、經濟處罰以及治安處分等幾種形式的紀律處分。
這個時候對於工人的處分並不容易，除了保衛處的治安處罰外，行政處分和經濟處罰都是很嚴肅的，要走流程的。
對違反工作紀律和規範的工人給與職工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許被處分者本人進行申辯、慎重決定。
也就是說要走行政處分必須要有清楚的事實依據，還得上會討論，徵求工會那邊的意見，最後還得給對方申辯的權利。
而想要對職工給予開除處分，須經廠長提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或人事部門備案。
在這麼麻煩的情況下，楊鳳山將所有涉及到的部門都叫在了一起組成整理整頓隊伍，就是要下決心穩定軋鋼廠當前的生產和組織秩序了。
現在看，這支檢查組的處置權利可能就剩備案一項能阻擋了，但現在的備案也只是備案，沒有審查一說。
所以只要楊鳳山下定決心開除不穩定分子，那在當前這種形勢下，這種環境下，還是輕而易舉的。
沒別的原因，現在社會上等待進廠幹活的人太多了，相關的人事主管部門也是希望各工廠能夠整頓一批位置出來好給這些大有作為的青年們分配工作呢。
於德才看了李學武一眼，這會沙器之不在，他便做起了服務工作。
等李學武想了一會兒，這才同於德才交代道：“你們辦公室出幾個人，做好行政管理工作”。
“再叫保衛科同消防科出幾個人，分別就治安和生產安全進行檢查”。
“那人呢？”
於德才一邊記錄著，一邊問道：“如果調查出具體的責任人應該怎麼處理？”
“咱們是協辦”
李學武點了點桌子，對著於德才交代道：“除治安類案件外，均由主辦單位做主”。
“但是”
李學武交代完一句後，又點了點於德才叮囑道：“安全生產這一塊兒不要拖，不要等，查出來就通報，就下整改通知”。
“嚴格按照程式執行，該整改的整改，該停工的就貼封條，讓他們負責人來消防科做檢討”。
“是”
於德才的筆很穩，將李學武的要求一一做好了記錄。
“關於保衛處內部整理整頓的會議你準備一下，明天上午開，所有幹部和骨幹除有任務的都要參加，重點學習這份檔案”
“是”
於德才聽著李學武交代完，又輕聲彙報道：“這次的檢查組沒有工作組的人參加，好像廠長和書記那邊也沒有提及……”
“嗯”
李學武應了一聲，將手裡的兩份檔案都放在了一邊，拿著茶杯喝了一口。
這話就不用說了，眼瞅著就是要砸工作組的盤子了。
搞的這麼亂，又是針對軋鋼廠主管領導的一次次調查，楊元松和楊鳳山沒有表示才怪了。
不過現在還好，沒有看到兩人做出更加激化矛盾的手段，僅僅是為了消弭影響，整頓自身隊伍做出的努力。