了，即使要打差評，李學武也不會露在臉上，還得是贊同的表情回覆馮行可。
等送走了馮行可，對著守在門口的鍊鋼廠同志交代了一聲，轉身進了屋。
“怎麼樣？”
楊元松喝了一口水，問了李學武對馮行可的意見。
“挺好的啊”
“裝傻是不是？”
楊元松回頭點了點李學武，又轉回頭繼續倒水，口中說道：“你既然是工作小組的成員，那就得對自己的工作負責啊”。
李學武從桌子上拿了自己的茶杯走到楊元松身邊，接了暖瓶給自己也倒了一杯。
“關於生產工作確實有自己的認識，對於企業管理也有自己的見解”
聽見李學武只說生產，沒有提及馮行可對思想和鍊鋼廠正治生態的意見，楊元鬆了然地點點頭。
“我知道了，德才兼備嘛”
李學武聽了楊書記的話沒再接話，而是端著茶杯放在了桌子上，然後站在窗邊看著鍊鋼廠的方向活動了一下手腳。
兩人等了沒多大一會兒，李學武便在門口接到了鍊鋼廠公會負責人賴俊民。
賴俊民快六十了，跟馮行可不同的是，賴俊民整個人都是放鬆的狀態。
在跟李學武打招呼握手的時候顯得很是從容。
跟著李學武進屋後，還跟楊元松笑著說了兩句閒話。
等落座後，楊書記對賴俊民的態度也沒那麼嚴肅，主要問了對羅家坪等人的看法，和對鍊鋼廠接下來的幹部調整的意見。
可能是要退休的原因，賴俊民很是敢說。
在批評羅家坪等人的時候很堅決，很徹底，但是在談及幹部調整的時候顯得很謹慎。
楊元松和李學武都看出了賴俊民的態度，這是準備功成身退的老狐狸了。
鍊鋼廠的環境這麼複雜，他在公會的崗位上一直幹了五年，可以說沒什麼是他不知道的。
雖然知道他有責任，但是楊書記已經不準備追究了，不到半個小時便結束了談話。
李學武在送走賴俊民回來的時候，楊書記沒再問李學武的意見，因為已經不用問了。
最後一個上來的是竇長芳，現在主持鍊鋼廠工作的廠書記。
上次在大禮堂李學武就見過他，五十四歲的年齡，正是經驗豐富，年富力強的時候。
李學武一眼就能看出竇長芳的心思，那就是覬覦廠長的位置。
這表現在了竇長芳對李學武的態度上，熱情而又不親近，客氣還帶著距離。
因為正處級幹部對李學武還是有些差距的。
竇長芳明明已經是鍊鋼廠書記了，為什麼還要謀求廠長的位置呢？
這就得說一說《工業七十條》了，其中大概的意思就是限制企業d組織對生產行政工作的干預過多。
企業中的d委對於企業的行政管理工作、思想正治工作、工會工作、工青團工作，以及企業中生產的、正治的、文化的群眾活動，實行全面的統一的領導，企業內的一切重大問題必須經過d委討論決定。
在限制d委的工作範圍後，又對於生產工作做出了明確的要求。
即：規定企業的主要管理權力集中在厂部。
這就是為什麼楊鳳山能管理軋鋼廠所有幹部的原因。
而在紀監和幹部任用的時候，楊鳳山會徵求楊元松的意見。
《七十條》最關鍵的一點，也是最核心的一點就是：
規定企業必須實行全面的經濟核算，加強技術管理、經濟核算和財務管理。
其中，最核心、最重要的是企業領導制度問題，即強調要在d委領導下建立一個廠長負責的統一的生產行政指揮系統。
意思就是大事聽檔的，其他事情聽廠長的。
作為鍊鋼廠書記的竇長芳是很想書記、廠長一肩挑的，這在工廠裡並不少見。
而現在鍊鋼廠正符合這種情況，更需要權利集中，加快鍊鋼廠的整頓和調整。
竇長芳已經猜到總廠會對鍊鋼廠人事進行大調整，他如果不抓住廠長的位子，那他一定會被調整。
這是大勢，誰都能猜測得到的。
竇長芳先李學武一步進了談話室，“哈哈”笑著去跟楊元松去握手寒暄。
李學武看了看竇長芳的背影，露出了一個讓楊元松都注意的到了的笑容。
但竇長芳在屋，楊元松就沒問李學武發生了什麼，而是讓了竇長芳坐。