就上半年企業內部出現的安全生產、消防保衛、紀監檢查等違規違紀、違法犯罪問題進行了通報，對涉及到鍊鋼廠和聯合工業的個人和部門提出了嚴肅批評和警告。
他所通報的問題中就有相關的負責人，或者部門負責人在現場。
李學武沒給任何人留面子，直接點名批評，說問題，講責任，定處罰，鐵面無私，毫不留情。
會場的氛圍也隨著李學武的講話變得嚴肅了起來，所有幹部腦子裡的那根弦又被他繃緊了。
尤其是會議的時間長了，精神不集中的，這會兒都精神了。
臉紅，發汗，兩股戰戰，甚至有的臉色變了幾變，很怕被李學武點名，更怕他的嚴肅批評。
尤其是在安全生產問題上，李學武在會場上第一次發了火氣，直言五金工業的生產事故是全廠最高的，從本月起，不把事故率降下來，那就把負責人降下來。
五金工業的負責人面如土色，他知道李學武說擼他不是開玩笑，更不是嚇唬他，所以不敢有任何抱怨和忽視。
在講到保衛安全和消防安全上的時候，李學武著重強調了防範意識，要把工作做在事故的前面。
雙預案和安全生產標準化必須強制推廣執行，誰不執行就執行誰，廠裡的安全制度不容打折扣。
李學武把紀檢監察工作放在了最後講，也是講的最狠的。
先是通報問題，再是劃分責任，最後是糾察個人。
就在李學武講到鍊鋼廠勞資科副科長邱利明的問題時，會場瞬間響起了一陣嗡嗡的討論聲。
李學武敲了敲桌子，示意所有人認真聽，他又繼續講了由勞資科副科長牽扯出紅星廠在鋼城聯合工業管理處的副主任胡作海的問題。
而那位胡作海副主任恰恰就坐在第二列的列席上，此時已經是腦門冒汗，臉色發白，兩股戰戰。
李學武通報完這個問題，給站在門口的彭曉力和慄海洋示意了一下，兩人安排著開啟了會議室門。
有三名穿著白色襯衫，兩名綠色保衛服裝的幹事走了進來。
帶隊幹部在李學武的示意下代表紅星廠管委會、紀監監察處對胡作海宣讀了處理決定和調查決定。
他的決定宣讀完，後面兩名白襯衫走到了胡作海的面前，按照組織規定，要求對方在檔案上簽字。
隨後，兩名白襯衫架著對方的胳膊從座位上站起來，在會場內所有幹部的注視下往會場外走去。
走到門口，身穿綠色保衛服的保衛給對方帶上了銬子，並從白襯衫的手中將胡作海接了過去。
當低著頭的胡作海被這些人押走後，會場內所有人都清醒了。
在開會現場抓人，鋼城的幹部還真是少見，更震驚和震撼。
這種現場教育，嚴抓嚴查的場面屬實給這些人上了一課。
鍊鋼廠的負責人董文學臉色很是嚴肅，但並不意外，很顯然，李學武在準備這一議程的時候是跟他透過氣的。
且不說李學武和董文學私下裡的關係，就是按照正常的組織程式，要對分廠幹部實施紀監調查，也是要提前跟負責人通報的。
不過似是這樣的現場抓人，還是給包括董文學及他以下的所有幹部敲了一個警鐘。
莫伸手，伸手必被抓。
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新工廠、新工業，完善的監察制度在沒有更快地跟進時，就是要有這種殺風氣的手段嚴格執行。
在紅星廠調研團隊來之前，所有人都想不到李學武帶了紀監的人，更沒想到會在第二天調研工作結束後才對胡作海執行了紀律。
上午在調研聯合工業的時候，胡作海還作為接待幹部主持介紹業務工作來著，當時李學武還提了幾個問題，說了聯合工業做的好。
晚上一起吃飯的時候，聊起孩子的話題，有人就講了，胡作海的大兒子今年讀初中，學習成績特別的好，尤其是在這個環境下。
李學武當時還羨慕來著，說自己年輕，沒有當父親的經驗，是想著好好學習學習，怎麼給孩子做榜樣，怎麼教導他們成為棟樑之才。
當時大家都以為李副主任是在感慨他自己，沒想到那些話是在講胡作海，那飯桌上的嘻嘻哈哈、談笑風生、其樂融融算咋個意思？
大家都知道李學武負責安全和紀監工作，現在兼職了委辦副主任，就都以為他的工作中心向業務和組織這邊偏斜了。
以前都講紅星廠總廠保衛處副處長李學武