道重視了。
不過這也跟他成為了一把手有關係，不管人事還叫主要負責人？
在飯桌上，李懷德不談工作，那所有人都選擇了不談工作。
李學武跟董文學說起了家常，說起了孩子的問題。
桌上其他領導或者負責人，最年輕的也是跟董文學差不多的。
就屬李學武一個二十出頭。
這食堂裡，或者說這邊飯桌上二十出頭的不是沒有，都在秘書那一桌呢，不可能坐領導這來。
但是，這年月可還沒嚴肅執行計劃生育的，那是隻要懷了就生。
所以你看三十二三歲的青年幹部，說起小孩子來，也是有苦難言，一肚子牢騷話的。
三十二三，正值歲月巔峰，也是事業的上升期，壓力大。
所以生活上的瑣碎難免的要讓人頭疼，也煩得慌。
他們煩，四十一二歲，大小子都抱孫子了，愛人有了的也不在少數，有的生，有的嫌磕磣就打了。
不過總體來說，煩歸煩的，所有男人沒有不喜歡孩子的。
無論男孩還是女孩。
所以飯桌上起了頭就停不下來了，各自說著家裡的小魔頭。
有乖巧的，上學成績好的，也會被同事講出來讓大家羨慕。
而當事人則是滿臉的自豪，嘴裡謙虛著說一般般或者不咋地。
你看這些個幹部，你誇他工作乾的好，他絕對要擺出一副謙虛的面孔，謹慎的很。
可要一說到他的孩子，誇他教導孩子有方，那嘴角就壓不住了。
唯獨這一點，他們最捨不得謙虛，自己的孩子優秀，就是他們最好的榮耀和勳章。
-----------------
鍊鋼廠，主辦公樓，會議室。
秘書們早就做了準備，知道晚上會有重要的辦公會議。
桌牌、茶杯、熱水、會議檔案、記錄人員等等。
招待所小食堂那邊一直都有盯著，看領導們的就餐進度。
當得知領導們吃得了飯，正在往這邊走著，所有人緊張地收拾著自己負責的那一片。
而後，所有準備人員撤場，交給辦公室秘書以及服務人員。
晚上七點鐘，會議室燈火通明，座位規矩有致，人員入場。
很快的，領導們只是笑著問了幾句，便開始了今天的會議。
“今天大家都辛苦了”
李懷德坐在會議桌的一端，看向兩邊的幹部，講道：“包括鍊鋼廠的、聯合工業的各負責人。”
“還有紅星廠的調研團隊，大家跟著我足足跑了一整天。”
“收穫是很大的，目之所及，皆是成就;所到之處，皆是成果，我要對奮鬥在紅星廠工業各崗位上的同志們說一聲，你們辛苦了。”
嘩啦啦——
會場內掌聲響起，熱烈，真誠。
“正因為有你們，在各自的關鍵崗位上揮灑汗水，成就紅星廠，才有了今天我看到的成果。”
李懷德講到，紅星廠在鋼城佈局宏大，目的明確，就是要立足鋼城，快速完成產業轉型和整合。
要把紅星廠所屬工業和生產版塊集中化、專業化、整合化。
要去中心化，按照三年計劃五年規劃，牢牢把握貫穿上下游產業，打造輕重工業混合型經營體系的時機和時代賦予的機遇。
要充分承擔起一代人一夢想的擔當，要講思想、講科學、講奮鬥，要在工業體系中建立健全的生產管理模式和探索企業發展方式。
在時代背景下，做好企業轉型過程中，工業先行的工作，要深刻把握時代脈搏，總結工作經驗，不斷提升管理能力，推動紅星廠各項工作向更現代化的企業目標前進。
李懷德著重講了調研過程中看到的成績和問題，針對個別工廠存在的思想滯後、安全滯後、管理滯後等問題進行了不點名批評。
在講話中，強調了合規意識、制度意識，思想意識，號召廣大一線幹部隊伍真抓實幹，要把經驗總結上來，要把任務執行下去。
提及新時期、新工業、新目標，李懷德講到了時代賦予紅星廠在奮鬥中發揚自力更生艱苦奮鬥的工作精神，把自己奉獻給集體，從集體中找到實現自我價值的方式。
……
李懷德講話結束後，董文學做了鍊鋼廠和聯合工業工作發展報告，向李懷德以及調研團隊彙報了鋼城工業今年上半年的工作情況。