也能在未來幾年之內實現，你覺得他會因小失大？
在船上李學武將權力詮釋的特別透徹，李懷德不也是其中的一份子嘛。
沒有人能逃脫權力的掌控和約束，就看他給自己限制了多高的目標。
所以，思想動態，是李懷德最為關注，且抓的最狠的工作。
業務可以交給李學武，可以交給其他副主任，因為業務是有型的。
生產也好，人事也好，甚至是宣傳和安全，這些工作都可以透過監督實際效果來判斷能力和好壞。
但思想工作不好抓，抓不住，更是變幻莫測，玄之又玄的。
什麼都可以交出去，監督其他人辦理，唯獨思想工作李懷德一直抓在手裡。
包括變革的先鋒青年突擊隊和文宣隊，原讜務辦公室、思想教育等部門也都合併進了委辦，方便他管理。
今天報紙刊登的訊息，讓他深深地感到了擔憂，所以才從營城說起，想要看看李學武的態度。
李學武給出的答案很直接，就著點出魏同的安排，說了正向刺激，反面典型的處理措施。
表面上他是在彙報同徐斯年交代的工作，實際上是在講他的態度，講給李懷德的意見和建議。
李懷德太清楚不過李學武的套路，這是他在軋鋼廠一貫使用的，簡單直接，效果十分明顯。
菩薩心腸，雷霆手段。
所以廠裡的人都在說李學武手黑，但人不錯。
軋鋼廠現在也逐漸形成了一種管理默契：以福利和待遇做為驅動條件，以調崗和淘汰作為反面典型，樹立新的價值觀。
李懷德其實表現的這麼平靜，還是軋鋼廠的變革速度領先的優勢，讓他有了先人一等的思考空間。
這倒是讓他更加珍惜當前的穩定局面，和所掌控的思想形勢。
兩個人在火車上並沒有休息，而是不斷地討論和研究，最終形成了意見。
結合今年重點工作，研判當前的形勢發展方向，做出瞭解決實際生產困難，全面發展現有專案，努力破局經濟貿易，做好思想建設的工作指導方針。
要把一九六七年作為軋鋼廠的發展年，建設年，著力完成現有專案的建設和生產工作。
全面完成技術、安全、管理、生產一體化結構建設工作，努力打造軋鋼廠福利待遇系統，為實現集團化目標奠定堅實基礎。
李學武給這篇報告擬了一個比較新穎的標題：《栽好梧桐樹，自有金鳳凰》。
李懷德點評這個標題是，頗有書中自有黃金屋，書中自有顏如玉的味道。
雖然他在火車上調侃了李學武，可回到軋鋼廠以後，還是用這篇文章做了擴大會議的講話稿。
一月一日下午，三點半，火車到達京城站。
有廠裡的車隊前來接站，眾人上了汽車，直接奔軋鋼廠而去。
周小白和羅雲兩人跟來時一樣，上了李學武的指揮車，由著司機韓建昆將兩人送回了俱樂部。
李學武是坐著李懷德的車回的軋鋼廠。
也正是剛剛到廠休息了沒半個小時，便按照李懷德先前的佈置，召開了一九六七年紅星軋鋼廠第一次擴大會議。
在會議上，李學武做了《關於堅持自力更生、艱苦創業，堅持樹立科學技術發展觀念》二次講話。
李懷德則是做了《栽好梧桐樹，自有金鳳凰》的工作指導方針講話。
其他領導也分別就今年的工作計劃和目標做了表態發言。
尤其是程開元，就軋鋼廠重工業發展做出了總結性的講話，還就今年的發展目標給出了日程表式的計劃。
李學武看了辦公桌頂端一眼，見老李神色依舊，只是坐直了的身子好像不太滿意的樣子。
散會的時候已經快要到下班時間了，索性也就沒再回辦公室。
將手裡的材料和筆記本交給了彭曉力，李學武叫了孫健、沙器之等人在大廳裡抽菸。
周瑤不抽菸，但保衛科副科長王一民是抽菸的。
老王其實跟李學武認識的最早，他剛剛進廠的時候，第一趟出外勤去東北就是老王帶他的。
王一民本就是董文學的底子，後來保衛處幾次調整，韓雅婷去了國際飯店，李學武便點了他給周瑤打副手。
從會場出來，王一民便同周瑤兩人走一路說了一路，看樣子配合的很是默契。
李學武抽了一口煙，被煙霧燻的眯了眼睛，夾煙的手點了兩人方向，笑著問道：