現場和開會。
別看鄺玉生是組長級別的，是正處級，可在李學武的面前，依舊是要聽要求，聽協調的。
車間職工也是第一次比較直觀地看到了李學武如今在軋鋼廠管理結構中的地位。
廠領導之下，所有管理層之上。
甚至有機關裡的人傳言說，李學武同其他廠領導比，更具有實際權力。
協調組織，是受李主任委託，受管委會委派，對全廠經濟和生產工作做工作。
雖然不像是幾個副主任那般直接負責管理，但只是一個協調，便將李學武的權利無限放大了。
廠機關裡的人都在說，下面沒發現李副主任的職權變動並不代表這種權利的不存在，反而是李副主任的謹慎和認真。
單獨比較，可能負責生產工作的程副主任都沒有委辦的李副主任管的多。
但李副主任從未表現出飛揚跋扈，氣勢凌人的一面，更多的是做到了協調和組織的真正意義。
李副主任不是生產管理出身，更不是經濟管理出身，沒做過財務工作，也沒做過人事工作。
可就是能在具體的工作中，切中利弊，腳踏實地，以勞動工人為本，以科學發展為準，以共同進步為目標，通俗易懂地闡述軋鋼廠的發展需要。
最基本的，工人聽得懂他在說什麼，在要求什麼，更知道他這麼要求會達到什麼效果。
幹部也能明白他所制定的政策和制度在規範什麼，在引導他們做什麼。
李懷德在小範圍會議中曾對其他幾位副主任說過，李學武的才華讓他焦慮，不知道該怎麼用。
有的人適合做人事工作，有的人適合做生產工作，有的人適合做財務工作。
而李學武呢，放在哪哪都行，放在哪哪出成績，放在哪哪都覺得可惜了！
這話自然是小範圍的傳播，可李學武就怕這句話。
所以，今天要帶著這些人來看生產，看車間，看現場。
不為別的，只是覺得最近程副主任有些消沉了，背後做的那些事老是不見光怎麼能行呢。
他要是不作為，那李懷德就要亂作為了，總不能到時候憑空給老李弄出點啥事來吧。
形勢比較複雜，李學武不敢輕舉妄動，所以覺得還是程副主任比較好欺負。
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“為什麼生產會有問題？”
程開元坐在辦公桌後面，陰沉著臉看了對面的鄺玉生一眼。
有人說程副主任的命令還沒出辦公室呢，就已經失效了。
從生產組組長鄺玉生對他的態度就不難看出，程副主任在軋鋼廠的工作環境屬實不容易。
“不止生產有問題”
鄺玉生回答的語氣有些沉悶，同程開元擰著眉頭不同，他更多的是思考和擔憂。
“安全和服務那邊也有了新的要求，尤其是人事培訓和考核工作，今天的檢查暴露出了很多問題”。
“問題~”
程開元冷漠地掃了他一眼，從辦公桌上拿起煙盒叼了一支，給自己點燃後扔了煙盒也沒讓煙。
“哪兒有問題，哪兒沒有問題，我就是想問問，為什麼生產會有問題”。
“……”
鄺玉生抬起頭看了對面一眼，覺察出了程副主任的態度不對，適時地保持了沉默。
多說多錯，少說少錯，不說不錯，不錯不錯。
他對程副主任本人沒有意見，只是對於其在軋鋼廠總體發展規劃上的“叛逆”有不同意見。
對方顯然要借這一點對他發難，也是在表達不滿呢。
不過生產組組長這一層面的組織人事任命不是程開元一個人說了算。
不僅僅要看他在本職工作上的成績，鄺玉生還有李學武的支援。
李學武的支援代表什麼，這個不用細說，他把程開元的話當放屁都沒有問題的那種。
領導就是領導，尤其是主管領導，他要給予充分的尊重。
至於對方以前對他，對生產工作做過什麼，組織上自然有定論，不是他一個人說了算的。
所以，程開元想要說什麼，想要表達什麼樣的態度，他只管聽著就是了。
只要不衝著他罵娘，什麼事都可以風淡雲輕地過去。
程開元顯然也看出了這一點，鄺玉生不說話，兩人沒得交流，那還談個屁。
“材料先放在這，我的意見你回去好好考慮考