電話能打到李學武這裡，就說明其他負責人事工作的幹部早就不厭其煩，被電話或者私下請託圍攻了。
為此，李學武特別協調谷副主任，叫了人事處、財務處、服務處、後勤處，以及工人聯合會召開了專項工作會議。
在會議上強調了人事工作對於軋鋼廠未來發展的重要性，更強調了人事招錄工作的紀律性。
特別的，他在講話中明確指出，不是給了指標就代表人進了廠，不會再出去了。
所有招錄人員要經過臨時培訓適用時期的考驗，不合格人員是不會被招錄的。
保衛組監察部門針對招錄情況已經成立了專門的調查組，對於在招錄工作過程中，有受賄、違規等情況的，將會嚴格處理。
谷維潔也在講話中特別強調了違規情況的處理意見，傳達了李主任對這一問題的態度。
那就是一經發現，絕不姑息，無論是誰，直接開除，沒有討論的餘地和空間。
不僅僅是招錄工作，包括接下來的培訓和考核工作，人事處已經成立了專門的培訓部門，和考核部門。
培訓的老師有華清的教授，也有廠裡的高階工人，考官不會從這些人裡面出，全都是從山上抽調，或者從其他工廠借調。
李學武在大會上發了狠，罵了娘，人事招錄工作一下子便順利了好多。
至少打給他的電話再沒有說情的了，其他人也有了理由拒絕相關的請託。
真有廠職工，或者相關合作單位、上級部門協調來的人員，直接走程式，光明正大地接受考核，或者按照特殊渠道進行安排。
你有能耐，那就跟其他人一樣，接受培訓和考核，沒能耐有關係，那就扔三產去下車間。
三產在這個時候自然是軋鋼廠的產業，更是比較重要的人事管理空間單位。
但以後呢？
很多企業都是把三產單獨成立公司，看時機不對，一腳直接踹開。
到時候三產單位中全是這些混子和賴子，人事凍結之下，誰都出不來，全跟裡面混吃等死。
李學武在制定三產管理處制度的時候已經考慮到了這一點，所以三產管理處不是一個行政管理部門，而是協調管理部門。
每個車間都是一個獨立的部門，真要是有上面或者關係單位硬塞進來的，李懷德擋不住，李學武更擋不住。
但在三產成立個包裝或者裝運車間，給這些混子甩過去，真有嫌麻煩的一天，就成立個包裝公司，或者裝運公司。
到時候以合作收購的名義，倒上幾手，找個背鍋俠一腳踹開，想哭都找不著調。
沒有人可以逼著李學武做事，你坑他，或者強迫他，反過來就要餵你吃粑粑。
比如這一次狂風暴雨，接連三天的形勢變化，李學武就不信，還有人敢站出來炸刺。
保密部的霍丁上週六在李懷德那裡到底說了什麼，李學武不太關心了。
就算是對方有什麼佈置，有什麼陰謀詭計，在當前的形勢下也不怕他們真敢動手。
那雨過天晴，或者過了這個風口呢？
當然是輪到他出手了，不然在衛三團佈置那麼多給誰看！
就是李懷德，真叫他在這個案子中吃上一口肥肉，可回過頭來，這口肉絕對要給李學武帶來雙倍，甚至更多的反饋。
這個案子牽扯的越多，關係越大，已經不是李學武能直接吃的狀態了，吃它，要鬧肚子。
讓紀監吃、讓分局吃、讓李懷德吃，甚至都要讓程開元吃，就是不讓保密部吃。
紀監這些人吃了，是要置換給他一定的資源的，保密部吃了，那就真是吃他們肚子裡了，當李學武是傻子呢。
週三下午四點多，李學武同生產管理組組長鄺玉生、經管組排程副組長畢毓鼎，以及後勤組服務副組長謝庭芝幾人考察調研了軋鋼廠的幾個車間。
主要是今年要在鋼城開始投建新的軋鋼廠，新廠區、新裝置、新工藝。
預計三年內完成新廠區的建設施工工作，三年後投產運營穩定後，才會停運京城軋鋼廠。
當前考察和調研的重點是，新廠區裝置與工藝，安全與配套服務措施等應用建設工作。
隨行的還有新軋鋼廠建設專案部負責人、總設計師與總工程師。
他們要充分聽取這些領導的考察意見，以及對生產和管理上的要求。
李學武在考察零部件加工車間的時候就強調了流水線和機加工的配套建設，包