和佔有的。
現在是正處，三年後集團化目標實現的時候絕對能進步。
他不會拿自己的前程開玩笑，更不會讓別人拿他當臺階，所以李學武跟他一說紅星村的事他就撓頭了。
現在大庭廣眾之下講明白了，是李學武的叮囑，他也不怕什麼了。
說他雞賊也好，說他正直也罷，都是幹工作的心酸和無奈，李學武跟他打招呼就不算是無奈了？
尹滿倉打來電話請託，要為村裡掙一份家業，他能怎麼辦？
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“李副主任，您等一下”。
李學武從李懷德辦公室裡說完事出來，谷維潔的秘書便追了過來，言說領導請他過去談個事情。
到了辦公室，谷維潔也在忙著，不過見他進屋後便放下了筆。
“互派幹部的事，李主任跟我說要擴大範圍，你的建議？”
“不是，我也是剛剛跟領導談話的時候聽到的，好像是有意培養青年幹部隊伍吧，畢竟是個好機會”。
李學武的回答中規中矩，謝了秘書端過來的茶，繼續說道：“提出這個意見還是針對生產專業領域的”。
“我想說的也是這一點”。
谷維潔將鋼筆挪開，看了看手裡的材料道：“可現在李主任要求擴大幹部交流隊伍方向”。
“為了組建教育機構要往鋼鐵學院委派一批，為了儲蓄銀行要往信用社委派一批，為了三產又要往紡織廠以及其他工廠委派一批”。
她手指敲了敲檔案道：“照這麼委派下去，怕不是要把咱們的青年幹部隊伍抽空了”。
“可能是為了三年後的集團化目標考慮吧，畢竟組織結構拓展後急需大量的管理人才，包括現在”。
李學武喝了一口熱茶道：“幹部平均年齡在上移，年輕幹部堆積在基層屬實不是什麼好事”。
“倒不如趁著現在有機會，把年輕人送出去學習和鍛鍊，回來能扛起重任，接過大旗”。
“你真是這麼想？”谷維潔嘴角扯了扯，瞥了李學武一眼道：“這麼大的規模，怎麼調？怎麼安排？”
李學武也是皺眉頭，嘆了一口氣說道：“我也不知道，領導有意如此，他可能覺得這樣培養出來的幹部更忠誠吧”。
“怕就怕沒人管，培養歪了！”
谷維潔是不滿意擴發範圍的，但在這件事上李懷德不打算妥協。
技術和業務上他還能聽從下面的人建議，但在人事佈局上，老李的動作是一個接著一個。
他沒有精力去培養下一代的幹部，但他可以用這種辦法曲線培養，到時候回來的幹部跟誰都沒牽扯。
“充分結合一下吧，亮馬河工業區整合的時候也會有大量的幹部進來，到時候綜合考慮”。
李學武放下茶杯，微微搖頭道：“幹部交流和學習對培養青年幹部絕對是有好處的，這一點沒啥說的”。
“至於說限制和監管機制，我覺得可以靈活一些，積極推動監察和組織的關心力度，多走訪，多談心嘛”。
“你說的輕巧，誰有那麼多的時間去談心啊？工作不要乾了”。
谷維潔從辦公桌上抽出一份檔案看了看，遞給他說道：“從外事部申請一名副處長掛職國際飯店？”
“嗯，是為了方便外事招待工作，以及國際飯店的管理”。
李學武接過檔案看了看，是關於外事部委任周干城同志掛職紅星廠國際飯店副總經理的函。
其實單從職務和職級上來說，周干城這算是“虧”了的。
畢竟國際飯店的總經理韓雅婷才是正科，副處過去才是副總不是虧是什麼。
但還真不是，這個掛職不是全面的，而是兼職的，也是為了方便外事工作的一種手段。
向下相容職級，並不算什麼新鮮事，好多單位都有這樣的。
這種更代表了外事部對國際飯店外事接待工作上的關心與幫助。
李學武也是這麼想的，給谷維潔的解釋是：“不可能每一次有外事活動都要外事部盯著看著，太不禮貌了，咱們的工作也太被動了”。
“很多工作都是具有保密性質的，對內對外都一樣”。
他認真地講道：“跟外商接觸談話都要被他們所記錄，可總有人把不住嘴，把合作專案的秘密說出去”。
“周干城到國際飯店任職，既能穩定提升國際飯店在外事部接待酒店篩選中的地位，更能帶來一