三月末的天氣祥和洋溢，鳥語花香，風和麗日，春和景明。
二十九日，李學武在保衛組主持召開了一季度總結辦公會議，同時下達二季度工作任務和目標。
會議上主要聽取了各科室、部門的工作總結匯報，做重點評價和批評。
對相關工作做出了部署和安排，尤其是對新入職大學生安全管理、二季度培訓工作以及三產廠區的安全巡護等。
他在總結講話中講到，新時期、新時代的征程已經開始，軋鋼廠正邁入高速發展的快車道。
保護這臺承載了全廠三萬兩千名職工希望和夢想的列車平穩、安全地執行，就是保衛組的目標和任務。
與企業共同成長，與時代共同進步，是李學武對保衛組在新時代、新徵程中所有幹部的新要求。
會議結束後，監察科科長孟念生跟著他一起往回走，同時彙報著工作。
於德才走在一旁，對於他的工作彙報簡略地發表了意見。
“挺直腰桿子，拿出態度來”
李學武語氣嚴肅地對孟念生叮囑道：“組織紀律是培養幹部健康成長和進步的基石，也是規範”。
“組織處施肥、澆水、播撒陽光，你們監察處就要固土，培根，修剪枝丫”。
“那句話怎麼說來著？”
李學武看向於德才問道：“小樹不修不直溜，人要不修艮啾啾，對吧？”
“哈哈哈——！”
“您這東北話絕對夠級別了”
於德才笑著逗了一句，隨後點點頭認同地說道：“念生同志的工作不好做，得罪人，落埋怨”。
“但你的責任和擔子是保證組織良好執行的基礎，更是維護組織純潔和公正的標尺，萬萬不可猶豫鬆懈”。
他點了點孟念生說道：“你越是對規範表示猶豫，他們越是超越底線，沒有了概念”。
“該處理的不要含糊，該教育的不要客氣，站好立場，表明態度”
李學武正經地交代道：“你做的公允，自然沒人說你偏頗，就算是抱怨，那也是無端無用的牢騷”。
他看向於德才說道：“這樣的幹部不能用，不能跟組織同甘共苦，一味地講條件，提要求，我們要他幹什麼？”
“這樣的幹部也不頂用，順風仗誰都能打，但遇著困難和挫折，擾亂軍心，影響士氣，早點清除出隊伍，是對所有人的保護”。
“明白了，領導”
孟念生認真地回道：“下來我會同科裡同志一起研究一下，總結前期的工作經驗，對接下來的監察工作做適用性調整”。
“有問題及時跟於副組長溝通”
李學武看了看他，道：“讓你恪守本心，鐵面無私，不是讓你蠻幹胡幹，要講究方式方法，知道嗎？”
“明白，我記住了”
孟念生點頭道：“近期核查的主要問題可以歸為三類，財物、紀律和安全，涉及到了幾個重要部門”。
“跟於副組長說一下，聯絡相關部門的主管領導”李學武指了指於德才，對他說道：“該怎麼處理，坐下來商量一下”。
“記住，你代表的是規範和正義”
李學武站在於德才的辦公室門口，對他說道：“沒有人可以超脫這一點，包括你我，所有人”。
於德才點頭，接過話頭道：“你把相關單位的具體問題報給我，咱們叫上負責人和相關責任人，開個紀律辦公會”。
他看向李學武提議道：“有問題當面談，當面講，當場下處理決定，公平、公正”。
“這個建議好，可以這麼做”
李學武點了點他，道：“如果涉及到的組織幹部比較多，那就請谷副主任一起”
“當面鑼對面鼓，好好評一評，講一講，紅紅臉，出出汗，記得同時要形成文字，下發全廠，警示教育更重要”。
“明白，我這就去安排”
於德才拍了拍孟念生的胳膊，把他讓進了自己的屋，知道他是來找李學武抱委屈的，但工作上的委屈，不能光說不練。
李學武現在是主要負責人了，一般的業務工作說給他不合適，由他下達命令會顯得超過事情本身的嚴重性。
這個時候就需要於德才站出來，接過這些問題進行恰當地處理。
而且對於下面的科級幹部，在反應問題的時候不能越級，更不能越權，李學武既然已經知道了，那就必須在他這個層級內解決掉。
紀監監察工