“我向組織保證，絕無私心！”
呂培忠灰白著臉，冷汗直冒，尤其是金耀輝就站在他身邊等著紀監的幹部來接，戰戰兢兢。
感同身受，兔死狐悲。
兩人在管理處職級不同，但級別相同，明爭暗鬥了好一段時間了。
幾個月下來，互相都有了瞭解和針對，挖坑佈雷的，今天終於引爆了。
可他沒想到，看著金耀輝作死，他挖的這個坑也把自己扔裡去了。
一個部門在領導眼中最是不能出現穿一條褲子的情況，但也不能出現搶褲子穿的狀況。
尤其是這般沒有腦子的，把組織生態放在腦後，拋開紀律規矩，互相沒有了顧忌的爭鬥。
大大損害了集體的利益，破壞了紅星軋鋼廠目前大好的團結氛圍。
可以說無組織、無紀律，沒有把工作放在心上，沒有把組織放在心頭。
這樣的幹部不趕緊收拾和教育，還等著他過年啊？
為什麼是李學武出面跟兩人談話？
一方面是因為他作為紀監監察負責人，這是他的本職工作。
另一方面則是因為李懷德和景玉農都不好出面來解決這件事。
你讓主管人事的谷維潔來處理？
這怎麼能行，雙方都不願意給谷維潔“添麻煩”，更不願意讓谷維潔誤會了他們的動機以及正治上的妥協底線和態度。
李學武出面解決這件事正合適，他與李懷德之間的關係親密無間，與景玉農之間的關係相交莫逆。
且聯合三產管理處是他參與組建的部門，正因為給李懷德處理關於金耀輝的任職情況，這才讓出了自己的那份。
他與李懷德並沒有計較一城一地之得失，聯合三產給了金耀輝也是他主動建議的。
李懷德很欣賞他的這一點，所以他在委辦的權利越來越大。
委辦所屬對外接待辦主任沙器之、國際飯店總經理、副總經理都是他的人。
幾個關鍵的位置也任由李學武參與了謀劃和佈置，展現了對李學武充分的信任和回報。
可惜了，他是真想好好安排金耀輝，沒有功勞也有苦勞。
可誰讓金耀輝爛泥扶不上牆呢，這麼好的位置，又是提了半級都站不住，竟然腦子發昏搞起了小算盤。
當前形勢下，全軋鋼廠都緊盯著集團化目標以及晉級的情況。
組織人事那邊但凡有一點風吹草動都會牽連多少人的心。
這個時候他給人安排調動，還是跨部門成批次的排程，他不是找死是什麼？
在基層工作了十幾年的呂培忠一眼就看出了他的虛實，更看出了他的虛偽。
所以當金耀輝搞這些小動作的時候，他明面上表示堅決反對，在內部會議上保留意見。
可是私底下，現實中，他在縱容金耀輝步入歧途，這種縱容就是把金耀輝推向深淵的惡手。
部門一正一副的管理配置是什麼意思，僅僅是工作需要，幹部層次培養嗎？
當然不是，互相監督和學習才是隱含在背後的深意。
現在正的縱容副的囂張跋扈，不就是看著他幾時死嘛。
可對於李懷德來說，即便是沒用的狗，那也是他的狗。
打狗還得看主人呢。
金耀輝就算是一塊爛泥扶不上牆，那也是他自己的事，能是他自己管，不能叫別人坑了去。
現在呂培忠明晃晃地收拾金耀輝，給金耀輝挖坑，那不就等於看他背後沒人了嘛。
怎麼？你背後有人啊？
你就說，景玉農現在應該怎麼看呂培忠的所作所為？
大傻嗶——！
她不可能出面給李懷德解釋，更不可能出面幫呂培忠解釋，她沒給李學武打招呼，恰恰證明她已經表明了態度。
所以，這個時候呂培忠不懂嗎？
他懂了，金耀輝這條喪家之犬還有人看顧，而他觸碰了某些潛規則下的底線。
甭說他在工作和紀律上有錯誤，就是沒錯誤，他今天依然要挨批。
他是部門主管，部門裡出了問題，他不負責誰負責？
至於他口口聲聲保證的什麼沒有私心，李學武信他個鬼話。
“我現在問你，他在做這些事的時候你知不知道？”
李學武疊著腿，側著身子看了他，手按在了檔案上，指著他問道：“他在執行這些命令和決議的時候，你知不知道？”