微笑著對劉向前點了點頭，介紹道：“根據對摩托車七廠和十六廠的兼併工作得出來的企業資源整合經驗，我們做了較為全面的工作計劃”。
“按照幹部、職工、技術、裝置、固定資產進行分類篩選，我們只要其中的一部分”
她很冷靜地說出了讓劉向前等人認真思考的話語：“兼併摩托車製造廠的首要目標就是發展摩托車製造工業”。
“所以，優先利於此專案的幹部、職工、技術、裝置等資源將會被兼併整合”。
“而剩下的資源將會分拆出售或者調撥，包括人事關係”
景玉農看向主管工業發展的副主任張大勇說道：“企業整合的陣痛就在此處表現的最為明顯”。
“被調退的幹部不滿意，被剝離的工人不想走，可企業到底需不需要被整合兼併？”
她嚴肅地指出：“阻礙企業發展和工業調整的力量是人，問題也是人”。
“我們是要搞發展的，本著解決京城工業的紓困難題目的參與其中，必然要有所要求”。
“嗯，理解，問題不能都甩給一個人，哪怕是合理的兼併”
劉向前點點頭，認真道：“任何問題都要給生產讓步，都要給發展讓步，只有企業發展了，才能解決更多人就業的問題”。
“謝謝劉主任理解，我再給您繼續介紹企業拆分整合的業務內容”
景玉農說道：“人事問題軋鋼廠積極主動協調有關部門進行分流處理”
“機械裝置則是回收給京城機械二廠重新整修改造升級，完成再銷售”。
“流動資產則是採取同樣的措施，整理整頓，整合分流，能用則用，用不上的就賣掉”。
“我們廠擁有較為完善科研體系，僅汽車工業一項便擁有多個研究實驗室，整體以車輛研究所統一管理”。
“最後就是關於廠區地皮的問題，以及建築類固定資產的處理”
景玉農看向劉向前說道：“為了解決廠區新增用地的難題，我們是絞盡腦汁，多管齊下”。
“首先就是要跟市裡申請工業用地，按照專案需要申領地皮”。
“但這一部分因相關政策要求解決起來的困難並不小，可能需要的地塊較大，無法聚攏在一起”
景玉農手指向河岸對面的地塊兒道：“我們的最終目標就是那裡，整塊拿下”。
“李主任說白送，我倒是不反對白送，地皮就是用來發展的，就是用來使用的”
劉向前開口道：“聽你們的意思是要大幹一場，徹底解決生產和生活相對立的矛盾關係，轉變成為相輔相成一體化生產體系”。
“這我當然支援，且不提建設過程中能給京城帶來多少就業機會，帶來多少經濟價值，僅是企業發展需要，我就義不容辭”
“但是，你們有沒有想過”
他指了指對面說道：“你們要地皮，那邊可是也有工廠的，怎麼辦？生搶啊？”
“當然不是，我們的意見是協調劃撥，土地轉換”
景玉農開口解釋道：“我們可以用整合到的土地資源與對方對換廠區，以期許拿到對方現在的土地”。
“摩托車製造廠的廠區對吧”
張大勇看了她一眼，微微搖頭道：“能交換廠區，置換地皮自然是好事，可如果對方不換呢？”
“那我們就兼併他們！”
李懷德突然開口道：“沒人可以阻止紅星軋鋼廠創造輝煌的腳步，這是時代的選擇，也是歷史的選擇，我不得不這麼做”。
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李懷德瘋了！
市裡來調研的領導如此覺得，聽說此訊息的廠職工也覺得震驚。
李主任何時有過如此堅決的一面，太硬氣了。
就聽聞到的，中午的招待酒桌上，李主任不僅按著市裡來的領導答應幫忙協調，同時還答應審批了剩餘的土地。
李主任的牛嗶也吹出去了，三年內一定完成亮馬河工業區的改造和建設，工人新村必定成為京城高標準工人居住生活區。
市裡來的領導特別審閱檢視了軋鋼廠已經簽署的對外貿易合同，更看了過去兩個月的發展資料。
你當這些土地是白來的？
當然不是，說是白送，其實是換取軋鋼廠的保證。
李懷德就代表軋鋼廠做出了保證，工業調整在按照企業規劃和時代需要的目標前提下，充分保證在京廠區的就業吸納能力。