張松英見她有些不敢說了，便主動接過話茬道：“閉門造車的苦我們實在是走了太多的彎路”。
她示意了酒店大堂無奈地笑道：“其實從羊城學回來的經驗有一些是錯誤的，被外商給指出來了”。
“嗯，積極主動學習沒有錯嘛”
李學武看著餐飲廳主任點點頭，鼓勵她道：“能看到你們主動進步，追求卓越，我是既欣慰又高興的”。
“是關於酒店管理、餐飲管理以及食譜餐譜一類的對吧”
他想了想，對著兩人說道：“我回去後聯絡一下問一問，如果有訊息了，會及時地通知你們”。
“謝謝李副主任——！”
餐飲廳主任的歲數也不大，國際飯店前端服務人員的歲數都很年輕。
如果不年輕，工作的動力也不會這麼足，更不會這麼有精神頭學習。
張松英今年也才27歲，管理層基本上都是她這個歲數的，最高也不會超過35歲去。
只是財務和後勤那邊因為是從廠區特別遴選的經驗豐富人員，所以歲數要更大一些。
李學武對於國際飯店的管理層年齡配置還是比較滿意的。
甚至在跟張松英和韓雅婷談及這個問題時也強調過，保證核心管理的穩定，保證幹部隊伍的層次遞進。
尤其是在年齡管理上，不要捨不得，更不要優柔寡斷。
任何人在一個崗位上工作的時間越久，她對於工作的熟悉程度越高，工作熱情反而越低。
逐漸降低的工作熱情與日漸熟悉的工作流程達到一定的臨界點時，如果遇到生活中的不如意，就會造成不可估算的巨大損失。
所以，幹部崗位工作時間要及時確定和調整，要做出合理的安排。
韓雅婷的肚子大了，特別請假在家休養，姬衛東離開時特別來廠裡見了李主任，算是代表他自己和家人對於廠裡對韓雅婷的照顧表示了感謝。
實際上從三月份開始，國際飯店便一直由副總張松英在負責。
也正是從上個月開始，她的壓力驟增，甚至晚上都不敢回家，很怕飯店裡出現什麼問題沒能及時處理。
李學武在做出承諾的同時，也關心了一下國際飯店服務人員的外語水平，以及對世界各地風俗禮儀的瞭解情況。
張松英做介紹說，還是從外事部取的經，包括外語的學習，以及相關風俗的瞭解，算是雙方合作的一個基礎條件吧。
李學武點點頭，表示理解了她的意見和困難。
既然能這麼說，就證明可以從外事部門獲取這些資料，但在學習和工作中難免的還有問題。
餐營業主任有些緊張地看著他，主動彙報道：“主要是服務人員的文化基礎較為薄弱，初中學歷都很少，小學學歷佔了大多數”。
“嗯，我瞭解了，很好了”
李學武寬慰她笑了笑，解釋道：“我不是在催你們學習，也不是對你們的成績遺憾，而是在想辦法解決這個問題”。
他抬起手按了按，說道：“這件事我回去考慮一下，儘快幫你們補足短板，提升綜合服務實力”。
“太感謝您了，領導！”
餐飲廳主任歉意地看著李學武說道：“您來招待客人我們還跟您提這麼多的要求，實在太不好意思了”。
“都是同志關係，工作上要互相幫助嘛”
李學武看見門外有車輛進來，點點頭說道：“革命分工不同，我負責處理你們處理不好的問題就是本職工作，都是應該的”。
“應該是香塔爾女士到了”
張松英在跟李學武打過一聲招呼後，便主動出門去迎接了。
而李學武就站在大廳裡，等著對方一行人走了進來。
雖然他僅僅是個副主任，級別也僅僅是個副處長，但他現在代表的是軋鋼廠，是以廠領導的身份招待外賓。
所以他不能像以往那樣走出去迎接，就得站在這等著對方進來。
“李先生您好，我是香塔爾”
年輕的法國女人，背景深厚，能力出眾，重要的是足夠美麗動人。
雖然李學武跟她只是見過幾次面，但他從景玉農那裡瞭解到的，這娘們不是啥好人。
“香塔爾女士，歡迎，也歡迎諸位來到紅星國際飯店，不勝榮幸”
李學武與她握了握手寒暄道：“我們廠李主任和景副主任特別囑託我向您表達加深合作意願的謝意，和因工作時間安排不能前來的歉意”