導小組正式成立。
李懷德任組長，五個管委會副主任、一個工會負責人任副組長，李學武和徐斯年任小組辦公室主任和副主任。
這個小組的優先順序別是軋鋼廠最高的，所有工作和計劃都要給小組負責的工作讓路。
也就是說，軋鋼廠當前最主要的目標就是實現集團化。
隨著集團籌備小組的成立，籌備中的集團名稱也隨之公佈：紅星工業集團。
李學武作為辦公室主任，將負責與領導小組組長和副組長協調，與全廠各部門負責人聯絡，籌備集團化變革後的機構設定。
包括裁撤現有部門、建立新的部門、統籌財務預算和人事預算、管理分級和人事分級等等。
他的管理職權再一次得到了確定和提升，甚至已經超越了即將進步管委會副主任的徐斯年。
老徐這一次進京是帶著計劃和目標來的，是拿著造船廠的發展方案和未來跟領導們彙報的。
在集團化程序中，營城造船廠將會被確定為副廠級單位，相應的負責人也會進一步得到提升。
徐斯年能否在集團化目標實現的過程中，給領導和上面交出一份滿分答卷，這將意味著他能否隨著造船廠晉級而進步。
集團化籌備領導小組給出的工作時間是，今年年底實現提級管理，六九年年初完成集團化目標的建設工作。
滿打滿算，包括徐斯年和李學武在內，他們都只有兩年的時間。
軋鋼廠這艘大船就要揚帆起航，如果跟不上節奏和風向，自然就像昨天被調整的那些幹部一樣，成為歷史。
李學武的進步自然是不需要擔心的，他的職權已經超過了職務太多。
現在制約他進步的只有年齡和資歷了，剩下的就是機遇。
一個是年底的提級，一個是兩年後的集團化。
而這個時間段，剛剛就是李學武任期調整的關鍵節點。
李學武在設計軋鋼廠發展思路的同時，李懷德也給他擺好了進步的梯子。
兩人心照不宣，接班人的計劃早就確定好了，下一代的管理核心就是李學武。
能在大會上第一個發言，能作為辦公室主任的身份參與到集團化目標的建設，又是這麼年輕，這麼有能力的情況，是個人都能看得出來。
當然了，誰都不敢保證未來會發生什麼，就是李懷德都不敢說自己穩贏的。
上週六他是東道主，招待韓慶偉和張長明，算上李學武打麻將。
依著他的自我感覺，那一場牌桌他是穩贏的。
可結果呢，他和韓慶偉差點把錢包裡的最後一塊錢輸沒了。
張長明倒是沒輸，可也沒贏多少，落了一個陪玩。
錢特麼都讓李學武贏去了。
這小子仗著年輕，體力足，真拿兩個老同志當鷹熬的。
過了十二點，出牌的節奏越來越慢，可誰讓兩個老的牌菜癮大，這種牌局又不敢叫別人玩。
好不容逮著兩個敢玩的，能玩的，還不得玩個盡興？
可特麼……晚飯酒本來就沒少喝，李學武喝的最多，但就屬他清醒。
這一晚啊，兩個老的是孔夫子搬家！
贏的錢李學武都拿走了嗎？
當然沒有！
最讓李懷德欣慰，讓張長明敬佩，讓韓慶偉開懷大笑的是，李學武根本沒有提把錢散回來的事。
而是直接對半分，一半賞給了一晚上伺候牌局端茶倒水沒閤眼的周苗苗，另一半則是賞了給他們準備早飯的陸姐。
他們打的可不小，李學武贏的錢足足有一摞，當他抽出來的時候，看得其他三人都有些異樣了。
可李學武呢，數都沒數，雙手一掐，一分，正好等高的兩摞分開放在了桌子上。
在他們去餐桌吃早飯的時候，指給了周苗苗和陸姐，這一下大氣的安排便將牌局上帶下來的矛盾粉碎的一乾二淨。
剩下的就是酣暢淋漓，以及對李學武的欣賞和敬佩。
有些人天生就是當領導的材料，仗義疏財，寬厚待人，種種表現不一而足。
但在識人一事上，李懷德對啟用李學武，信任李學武，重用李學武有著迷之自信。
這樣的年輕才幹為他所用，就算是千金買馬骨，未來還是會有更多的青年幹部走到他身邊來。
更何況李學武一個人頂十個，所有的計劃和謀劃從未失手，更是在決策部署中給了他最大的支援和幫助。