她也是主管三產工業的領導，自然要總結這項工作。
不過她的彙報中，重點還是放在了排程、銷售和財務上。
尤其是財務工作，景玉農在總結報告中指出，66年度財務工作是在高壓線上跳舞，在兼顧發展和建設的同時，要審時度勢，勤儉節約。
針對財務審計和評估過程中出現的重點突出問題，她也在大會上做出了點名批評。
話語很是嚴肅，態度很是嚴厲，標誌了今年的財務工作更加艱難。
景玉農的講話結束，掌宣告顯要輕了許多，可她並不在意。
她所主管的工作根本就不是一個討喜的性質，財務管理要是沒有態度和脾氣，早晚要出事的。
程開元隨後講話，他倒是想討喜了，可主管生產和設計，一個人數最多，一個人數最少，頭重腳輕。
關於生產工作的總結中，他老調重彈，著重講到了重工業發展過程中必然要經歷的階段。
自力更生，艱苦奮鬥作為新時代的工作精神依舊要被提倡，要宣揚。
而在生產工作中，對計劃生產目標的衝刺力度還遠遠不夠，趕超計劃進度的腳步還是太慢。
總結66年度生產工作，程開元用了滿意和不滿意兩個態度。
一是對工人積極參與生產和建設的熱情滿意，對實際生產效率不滿意。
二是對工人積極主動學習和提升生產技能、安全意識滿意，對有些人依舊放縱自己、放縱安全不滿意。
三是對職工幹部思想變革和積極參與生產活動滿意，對依舊落後的部分幹部職工不滿意。
……
李懷德坐在主席臺的最中間，聽著程開元的講話眼睛眯了眯。
這又是滿意，又是不滿意的，到底是對誰不滿意啊。
前天晚上在津門同韓慶偉和張長明打了一宿麻將，週日同李學武回來的路上，還被對方提醒了一些事，他現在的神經尤為敏感。
廠裡的、廠外的，他現在已經沒有了去津門前的輕鬆和自由，反倒是覺得總有人要害他。
李懷德當然不覺得李學武危言聳聽，故意嚇唬他。
形勢的愈加嚴峻複雜，總會有人跳出來搗亂，給他添麻煩。
你看看，二楊已經被他給擠走了，老聶也被髮配了，新來的程開元依舊在負隅頑抗。
尤其是在東城的佈局，他的圈子遭遇到了一些狙擊，有些位置被攪渾了水。
他現在想明白了，是程開元參與到了其中，不然也不能這麼的精確了。
至於說程開元如何得到的訊息，在第一時間介入的，這就不得而知了。
他當然想不到，李學武為了給他危機感，怕他玩物喪志，眼高於頂，竟然故意……
李學武真可謂用心良苦，比培養兒子都要用心，老李一定感動壞了。
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大會開了整整一天，上午是主管領導講話，從李學武第一個開始，到營城船舶管委會主任徐斯年結束，整整三個小時。
下午一點半開始，由谷維潔主持會議，宣讀今年的表彰決定。
優秀工人、優秀幹部、先進個人、先進集體、勞動模範……
李學武作為保衛組副組長，再次蟬聯了先進個人稱號。
這個稱號他已經連續獲得兩次了，估計再幾年基本上就得不到了。
如果說表彰是職工最期待的議程，那人事調整就是幹部最心動的部分了。
李學武早有預料，67年度開年，李懷德一定是要對軋鋼廠進行大刀闊斧的人事調整。
甚至為了配合他，保衛組遲遲沒有進行人事調整，很多崗位都在空著。
也正是得到了李懷德的詢問，以及人事部門的確定，他這才在那天下班前的晚上，叫了保衛組的幹部私下裡說了調整方案。
在大會上，由主管人事工作的谷維潔宣讀了人事調整命令。
這是繼七月份年中會議後，最大的一次人事調整工作了。
今年的人事變動很大，主要原因是廠領導的更換、管理結構的變化、管委會的成立等等多種原因。
而且在樹立集團化目標後，針對未來三年和五年的發展計劃和綱要，對各個重要部門補足力量，調整分工就是很有必要的了。
再一個，李懷德從今年下半年，或者具體點說是十一月和十二月份開始，便重視起了後備人才培養。