談話，自然是帶著廠領導的囑託，所以嚴肅表明了，人事處在主持這一人事變革工作中，需要什麼支援，儘管說。
針對謝蘭芝提出的監督和執行支援需要，李學武也是率先表態，從保衛組協調專業人員，成立專項工作組，對口支援人事處。
而就執行力量所言，李學武也是做了答允，會協調景副主任，調正在廠裡實習的大學生，以及各車間優秀工作者、先進個人進行支援。
他也叮囑謝大姐，人事處要及時解決培訓和考核力量的建設。
尤其是培訓力量，理論知識可以集中在學校學習，但實操學習還是要有成熟技術工人來配合帶教。
人事處要主動下車間，透過工人等級考試、技能考核培訓等實際工作，選拔培養出一批優秀帶教教員。
如有需要，廠裡也可以就這一部分工作提供技術教育補貼，給予在帶教工作中有突出表現的工人優秀獎勵。
話及如此，謝蘭芝也是保證，一定完成這項艱鉅任務，走好軋鋼廠集團化目標的第一步。
同謝大姐談話結束，又會同景副主任，針對上一週開展的七廠和十六廠兼併工作做總結和安排。
會議結束後，他又針對人事處所提出的工作需要，與景玉農做了溝通。
先解決財政支援，再由謝蘭芝去找谷副主任做彙報和請示。
技能競賽只有這一個月的黃金培訓時間，全廠都很重視，沒人敢拖沓。
兼併工作談完，定於下週開始全面接收和清理盤查兩個工廠，同時就京城二汽所提出的零部件供應鏈問題做了確定。
這週四，二汽領導將會帶隊來軋鋼廠主動商談這一問題，景副主任已經協調好了會談工作。
同時確定的還有針對外貿以及商業旅行團的談判工作準備，今年軋鋼廠將要推進的商業目標依舊有缺口需要補足。
商業旅行團的到來無異於是最後的解決途徑。
別看現在全廠的目光都在人事工作上，好像把那些外商安置在國際飯店就不管了。
其實不是這樣的，包括具體負責談判工作的景玉農，負責協調工作的李學武，都在做這項工作。
景玉農也很忙，一忙起來脾氣就不怎麼好，全沒了上週六的英倫風範。
關於財政支援，景玉農也是表現出了“吝嗇”的一面，如果不是李學武來講，她聽都不會聽的。
但現在既然李學武說了，又是關係到人事改革工作的重點推進，捏著鼻子應了。
不過她也說了，有了這一筆支出，廠裡就多了一筆赤字，現在開始拉饑荒，下半年就得努力還饑荒。
李學武對於她的認真也是沒轍，廠裡的賬本基本上透明化了，有錢沒錢其實大家心裡都很清楚。
可謂是不當家不知柴米貴，只要不負責財務工作，那財務出現赤字問題，跟自己又有啥關係。
以前大家都是這麼想的，但今年開始，景玉農便將財政預算考核機制算在了幹部考核管理程式當中。
也就是說，花小錢辦大事，才更符合幹部執行標準。
要不怎麼廠裡機關和車間都在抱怨，越覺得廠裡在發展，這身上的壓力越沉重了呢。
李學武從景玉農辦公室裡出來，便遇見慄海洋來找。
“正好，李副主任，有您的會議議程通知”
慄海洋將一份檔案遞給了李學武，笑著解釋道：“剛想去保衛樓找您的”。
“跟景副主任談事情”
李學武隨口解釋了一句，看著手裡的會議行程，問道：“怎麼還有大學習會議？”
他有些皺眉地抬起頭，看向慄海洋問道：“我需要參加？”
“不止是您，還有李主任”
慄海洋將手裡的另一份檔案遞給了他，輕聲提醒道：“市裡組織的，點名各單位一把手要到場”。
我又特麼不是一把手！
李學武在心裡吐槽，臉上便有些牴觸，翻開資料夾，卻見是一份雜誌。
《紅旗》雜誌，軋鋼廠為廠裡副處級以上幹部都訂閱了，同《人民大報》在組織刊物上是一個重要級別的。
知道慄海洋不會無的放矢，他就站在走廊裡，沿著對方摺疊好的位置翻開了。
文章不是今天發表的，是昨天最新一期。
李學武看著文章的標題和摘要便是眼睛一跳，抬頭看了慄海洋一眼，又低頭看了起來。
文章是關於最近發生的形勢變化，以及針對