（剛剛定時更新的時候被稽核了，又爬起來做了修改，總算是透過了）
李家有喜，且將雙喜臨門。
現有大兒媳趙雅芳，後有二兒媳顧寧，添人進口，家族興旺。
李順回家這一趟，可謂是心滿意足，老懷甚慰。
但相聚總是短暫的，離別總有諸多不捨。
週日這一天，李順同劉茵在二兒子家用的晚飯，晚飯過後享受了短暫的天倫之樂。
尤其是小李姝，正是調皮搗蛋的時候，恰逢爺爺來了，那更是歡樂。
算上週亞梅母子，家裡的人多了，她人來瘋的性格，直玩到電量消耗殆盡，這才趴在沙發上睡著了。
小孩子的精力還不足以支撐她等到爺爺走才休息。
把孩子送回屋，李學武便由著韓建昆開車，把父母送回了家。
父母帶來的營養品他都收了，這是老人的關愛，回去的時候車上放了些各地特產，是他作為兒子的孝順。
李順回來的這幾天其實並沒有休息到，除了應付家裡的事，他還要跑單位的工作。
年終歲尾了，就算是再沒有人情往來，可終究是逃不過形勢所迫。
他可以不在乎他自己，也可以不在乎大兒子和二兒子的發展，畢竟都不是一個圈子裡的。
但小兒子李學才未來還是要在中醫這個行業裡學習和工作的，如何能不走動。
回來一次本就是難得，也算是藉著添孫之喜，把關係走了走。
人家不衝別的，就是他那幾個兒子，再加上這種危險時期，他都能全身而退，怎麼能不要他的人情。
所以，即便是週一這天，韓建昆送了李學武上班，又過去四合院送了李順和李學才，可這幾天下來，李順依舊是緊趕慢趕地完成了這次下山的任務。
李學武因為工作忙，事情多，對父親的照顧自然是沒辦法太過於親力親為。
好在是父親和三弟都在一起，他和家裡也都放心。
一月十二號，週一。
李學武早上剛進辦公室剛忙了一陣，便接到了通知。
管委會決議，紅星軋鋼廠1966年年終總結會暨1967年開年工作會議將於下週一召開，為期一天。
李學武看了一下會議議程，包括講話、表彰、動員等等議程，倒是比去年的要簡略了許多。
原因嘛，都很清楚，管委會當家，沒有了那麼多投票和舉手的環節，部門精簡過後，業務內容更是高度集中化，能辦的平日裡都做了計劃和總結。
還是那句話，大會辦小事，小會辦大事。
這次會議李學武需要做的準備工作主要有會議協調和講話。
很特別的，一般由廠領導做講話和發言的內容裡出現了李學武的名字。
需要講的主題思想便是去年的貿易工作總結和今年的貿易工作拓展。
這也是他作為貿易工作管理者的優勢和需要。
但在廠機關普遍的認知是，李學武已經具備了廠相關業務的管理許可權，甚至是被李懷德作為接班人進行培養。
李學武倒是沒有被這種流言，或者說是非議影響到，他的工作多了，責任也大了。
就算是已經習慣了現在的工作節奏，但在週一這天還是覺得心累。
上午同主管人事工作的謝蘭芝謝大姐坐了坐，談了最後一個批次的人事招錄工作，以及當前正在進行的競賽考核工作。
他同謝大姐也表達了自己的重視，同時也傳達了領導關於人事變革方案的認真態度。
尤其是這一個月的寶貴時間，人事處要充分調動全場職工大學習、大提升的工作熱情。
在保證最終考核結果公平、公正、公開的基礎上，還要保證參賽職工能透過這一活動學習到真知識，真本領。
軋鋼廠今年的工作目標會議上已經強調很多遍了，對於人事變革工作的態度，謝大姐自然瞭解。
由李學武作為委辦副主任，代表領導同她談話，其實就已經說明了領導們對於開年第一次大型活動的目的和態度。
人事不改革，業務改革事倍功半，廠裡上上下下所有人的目光都盯在了人事處，謝大姐的壓力也很大。
在同李學武認真表態的同時，她也主動向李學武，向廠領導尋求指導和幫助。
謝蘭芝在談話中提出，需要廠裡支援監督和執行力量，尤其是針對於工作量特別大的監督工作。
李學武今天找謝大姐