一個人，她還要坐月子，指不定要多熱鬧呢。
一想到這，顧寧就忍不住的皺眉頭，看著李學武問道：“你就不能說不讓她來嗎？”
“……”
李學武無語地看著她，苦笑著說道：“你是不是高估我的地位了，還是懷疑我的品行？”
顧寧沒理會他的胡說八道，撐著身子回了房間，看著已經睡熟的李姝，不知道生下來的這個會不會也是一樣的淘。
關於這一點，李學武也給不出正確答案，他更希望顧寧能用數學的解決辦法來嘗試一下。
那就是多生幾個，總有乖巧懂事的，這是機率問題。
顧寧只給了他一個想清楚再說話的眼神，就這一個都快讓她煩死了，還要生？
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“生了？”
“升了！”
“生了！”
從二月二號星期一開始，好訊息接二連三地傳來。
先是借住在四合院李學武那間房裡的費善英生了，六斤八兩的大胖小子。
週一李學武上班的時候，沈國棟特意趕著中午時間打了電話到他辦公室，傳達了這一喜訊。
聞三遠在港城，把老婆孩子託付給這些兄弟們，李學武作為“帶頭大哥”自然要做出實際的表示。
其實週一這天軋鋼廠有重要的工作和活動。
有人事處牽頭，生產處、管委辦協助，其他關聯部門共同組織的崗位技能競賽今天正式開始。
在完成了一個月的大學習和大培訓之後，到了檢驗真功夫的時候了。
年前的最後一週，大傢伙都癟著一股子勁兒，到底是要看看自己的技能等級排名在廠裡是個什麼水平。
尤其是關乎崗位去留，很多人從一月初開始，便連家裡的瑣事都不顧了，一心撲在理論學習和技能培訓上來。
廠裡公佈的人事考核和崗位調整方案可沒說照顧家庭所在地。
誰也不想老婆孩子熱炕頭的，被分到千里之外的鋼城或者營城去上班。
一方面是工作地點實在是遙遠，生活不方便，探親也不方便。
另一方面則是面子問題，都在一個車間裡上班的，要是自己被刷下去了，不就是他技術不如人嘛。
這年月工人還要面子，沒有故意擺爛的情況，爭先進是永恆的旋律。
在人事處協調各方力量，投入大量的人力物力，甚至在廣播電臺開通了方便學習的欄目，就是為了篩選出廠裡需要的技術骨幹，摸清楚現在工人的技術水平。
方便年後開展人事變革以及勞動力調整。
工廠的發展需要有人做出犧牲，但組織更要兼顧人性化和特殊情況。
所以從週一開始，理論開考，根據崗位不同，設計了不同的理論考卷。
職工們需要在特定的時間內完成答題，最大程度上實現公平公正。
因為要實現不停工考核，所以考卷都是製作了三批，準備了一個月，人事處力求盡善盡美。
李學武作為協調主管，也在現場監督，不過聽到沈國棟來電話，還是將工作臨時交給了於德才，乘車前往醫院看望費善英。
費善英的身體還是有些虛弱，不過中醫院給了她趙雅芳的待遇，護理條件很不錯。
看見李學武抱了孩子，她也是忍著眼淚笑了起來。
“三舅來了訊息，說他當爸爸了，就是隔得有點遠，這孩子就叫聞遠”。
沈國棟有些好笑地介紹了聞三兒的訊息，不僅把李學武逗笑了，就連費善英都有些忍不住笑了出來。
她心裡是有些不舒服的，畢竟生產這麼大的事，聞三兒都不在身邊。
即便是知道他在做工作，在做大事，又是山高水長的，哪可能一直在家照顧她。
尤其是李學武和沈國棟對她的看顧和照料，怕她一個人在家危險，特意把她安排在了後院。
也正是這麼悉心的照顧，所以她一覺得要生的時候，只冷靜地叫了兒子去前院找人。
張新民今年都五歲了，什麼都明白，知道媽媽要生小寶寶了，撒開腿兒就去了李家叫人。
沈國棟他們早有準備，聽見劉茵招呼，很有經驗地把人穩穩當當地送到了醫院。
真就沒費多少力氣，聞三兒得了一個大胖兒子，李學武是又欣慰，又鬆了口氣。
聞三兒遠在港城打拼賣命，家裡要是有個三長兩短，叫他拿什麼補給人家。