的，叫囂者甚二三。
那些“厚鏡片”們端起報紙的時候嘴撇的跟什麼似的，可逐字逐句堪磨過後，只能把嘴收回去，再把報紙輕輕放下。
遣詞造句之精準，真知灼見，高屋建瓴，思想之練達，吊打所有老筆桿子。
所以有一段時間李懷德的重要講話和文稿都是由李學武來起草的，這引起了一定的議論。
包括現在的委辦副主任師弱翁，以前是主任科員級，專功思想和講稿的，但依舊幹不過李學武。
等他當上副主任以後，為啥特別針對李學武啊，因為他知道李學武對他的威脅最大。
所有副主任裡，唯獨李學武的文字工夫遠勝於他。
師弱翁跟李懷德的關係很近，最擔心的便是領導不用他。
可現在來看，該不用他還是不用他，跟李學武沒多大關係。
因為工作調整的關係，李學武很少再給李主任起草稿件了。
但只要是重要會議的稿件還是由李學武來做主，特別是思想和業務方面的方針計劃類。
李學武對這方面的掌控無出其右，根本沒有對手。
他自己本身就是業務主管領導，又主管李主任的工作計劃，誰有他清楚這些。
不是沒有人說過，軋鋼廠有兩個李主任，一個在臺上，一個在幕後。
當然了，只要是長腦子的都知道，這就是無稽之談。
李主任不可能被控制，也不是傀儡。
李副主任也不敢控制李主任，更不會用這種事來製造矛盾。
但委辦的人都很清楚，李副主任敲定的事，在李主任那裡基本上就算是過了。
可只要在李副主任這裡沒過，你去李主任那裡再談，基本上也沒用。
很簡單的道理，李主任需要李副主任來控制和隔絕絕大多數的麻煩與問題。
如果有人能繞過李副主任，在他那裡達成了目的，他在李副主任這邊樹立的屏障瞬間就會土崩瓦解，沒人在意的還叫權威？
不在委辦工作，不在領導身邊工作，根本瞭解不到李學武之於廠領導層的意義和影響力。
慄海洋在委辦就夠牛嗶的了，廠一秘，可你看看他在李學武面前是個什麼態度。
有的時候李學武同領導彙報工作，他都得拿著小本在一旁記著、學習著。
軋鋼廠年輕一代幹部都拿李學武當指路明燈，青年一代幹部都拿李學武當扛旗手。
如果李學武給廠領導施加壓力會怎樣？
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“哎，學武”
下班鈴聲響起，李學武剛從辦公樓裡走出來，就被路過的韋再可給叫住了。
“晚上有事嗎？”
“幹啥？”
李學武手撐著車門子，笑著問道：“搓麻？”
“哽~”
他沒下車，在車裡給李學武做了一個舉杯的動作，隨後笑著說道：“紡織三廠組織的”。
“小心嫂子回家收拾你！”
李學武從兜裡掏出香菸扔了一根進車窗，嘴裡叼了一根點燃了。
“三廠是不是要擴招？”
“好像是有這麼回事”
韋再可推開車門子下了車，抬了抬眉毛問道：“有事？”
“沒事，下午跟谷副主任聊工作來著”
李學武抽了一口煙，給他講道：“你去了打聽打聽，三廠有沒有‘互換人質’的想法”。
“艹，你這小詞兒用的！”
韋再可笑出了聲，看著李學武問道：“是崗位調整後的職工安排遇著難處了？”
“你問誰呢？”
李學武笑著點了點他，道：“你不是政治組的一把咋地？”
“呵~我你還不知道？”
韋再可抽了一口煙，挑了挑眉毛說道：“別沒事老給自己找麻煩，這就是我現在的原則”。
“嗯，有點意思啊！”
李學武上下打量了他一眼，壞笑道：“人家都說志得意滿，你是不是跟紡織廠的某位志得看，所以意滿？”
“你這嘴可真是不饒人！”
韋再可笑罵了他一句，隨後認真說道：“我多說一句你別嫌囉嗦，人事工作輕易別碰”。
“就算關係好也不成！”
他知道李學武跟謝蘭芝的關係親近，可還是提醒道：“今年廠人事工作是重點，成績不突出，問題特別突出”。