味道，我喜歡這種食堂文化，吃飯香！”
最後一句他是用東北話說出來的，很有喜感，周圍的職工聽見了都哈哈大笑，他也不在意，跟著呵呵笑。
這樣的資本家，其實也挺好玩的，是吧。
“徐跟我說，你們廠有很多職工”安德魯好奇地看著李學武問道：“能跟我說說有多少嗎？”
“我問過他了，他說不知道。”
他很困惑地攤了攤手，道：“一個近乎於高層管理者，竟然不知道自己的企業有多少名職工。”
“這不怪他，是我們發展的速度太快了。”
李學武微笑著解釋道：“年初您問我，我會說兩萬七，上個月您問我，我會說三萬一，現在您問我，我會說四萬，如果下個月，半年後，我就得告訴您九萬這個數字了。”
“oh io dio——！”
安德魯震驚的無以復加，嘴裡都開始飈義大利語了。
他瞪大了眼珠子，看著李學武確定道：“你是說，年底前你們廠將會有九萬名工人？”
“其實可能到不了九萬人”李學武想了想，說道：“指標是八萬九千人，但會考核和調劑掉一些人。”
“最終可能會維持在八萬到七萬這個數字之間。”
“哦——這有什麼區別？”安德魯一臉無語地說道：“我們的陸兵才這個人數，你們一個廠就……”
“你們不怕管理上出現問題嗎？”
他有些皺眉地提醒道：“我從未聽說過有哪個企業擴張到如此急切的地步。”
安德魯搖頭道：“這不是工業的進步，而是退步。”
“你還記得上一次見面，我跟你說的話嗎？”
李學武自信地看著他提醒道：“我說過，我們的企業是組織的，是人民的，也是工人的。”
“無論有多少人加入進來，那都是在給自己工作，給自己的組織工作，給自己的國家工作。”
他放下筷子，雙手按了按，說道：“我們的企業在發展，福利是直接反饋給工人的，他們能在第一時間與企業分享成功的喜悅。”
“所以我們永遠不會出現管理問題，只會擔心福利待遇問題。”
“你剛剛提到的數字調整是？”
安德魯懷疑地問道：“你們不是說不會辭退工人的嗎？”
“我並沒有說辭退工人啊——”
李學武拿起筷子繼續說道：“還是那句話，我們是工人，服從調劑。”
“站在紅星廠的角度講，創造多少崗位，用多少人，還要把合適的人放在合適的位置上。”
他點了點桌子，道：“而且我們在發展過程中，是會出現快速兼併和資源整合的情況。”
“但工人的安置和安排會放在第一位，也就是說，他們永遠有事可做，不會失去工作。”
“這在我看來是天方夜譚”安德魯見李學武說的玄奧，飯都顧不得吃了，也沒在意周圍職工在聽他們講話，直接問道：“你剛剛說九萬人，最佳化調整後最少七萬人，這兩萬人哪去了？”
“不止是兩萬人，有可能是三萬、四萬、五萬人。”
李學武解釋道：“在兼併和資源整合的過程中，我們會創造新的企業，幫助其他企業創造工作機會。”
“這一批工人會隨著工作需要，按需調劑到相對應的工作崗位。”
他羅列了幾個正在實施兼併的工廠，又講了正在組建的三產工業。
股份制不準確，聯營更合適一些，這些工人還是在市工業勞動口的管理範圍內，屬於借調性質。
而在創造崗位的同時，紅星廠成了使用的一方，大大地節約了人事成本，也給市工業帶來了經濟活力。
，！
紅星廠在人事變革中，汲取優秀的工人，取代技術落後的工人，實現崗位調劑，按需分配。
一大批工人會隨著崗位的調整流動到鋼城和營城工業車間去。
紅星廠整體工業發展是快速地在產生工作崗位的，就算後期有崗位飽和的情況，工程隊也是不飽和的。
紅星廠投建的專案，以及在未來承接的工業專案，會讓這些崗位調整的工人有無限的用武之地。
況且紅星廠還要在未來支援市工業建設一座新的軋鋼廠呢。
舊裝置，新工廠，換代過程中勢必會有工業迭代和調整。
市工業的管理班子已經在討論研究，要在哪裡選址建廠。
同時，