的情況，由於程副主任的管理範疇拓寬，引起了景副主任和董副主任工作分工的變化。
最直接的便是三產工業和聯合工業，間接影響到了貿易管理中心。
董副主任負責紅星廠在遼東工業全域性工作，包括營城船舶、鋼城工業以及即將收購的奉城工業。
在工業生產管理上，與程副主任有了管理交叉。
如果說程副主任在內，董副主任在外，兩人業務算是配合的話。
負責排程、銷售和財務工作的景副主任要將原本負責的三產工業和聯合工業轉交給程副主任。
這就算是一次明顯的衝突了。
雖然李學武會將貿易管理中心和剛剛成立的聯合儲蓄銀行交給景副主任，但自己的孩子養大了，給別人當兒子，這件事說起來就……
尤其是三產工業和聯合工業的很多佈局都是由景副主任出面做的工作，即將到出成績的時候了。
包括摩托車製造、紡織工業等等，就連現在正談判的奉城工業都是景副主任在負責收購業務。
汽車供應鏈會議，就是在紅星廠領導分工調整的關鍵階段，也是在組織結構發生變化的時期召開的。
莊蒼舒不是傻子，李學武已經說了讓他唱堂會，他就得納投名狀了。
位於津門的貿易管理中心目前是副處級分支機構，下面的分支機構很多，主要是各地辦事處。
掌管著廠裡目前最大的盈利機構，他的壓力有多大，影響力有多大可想而知了。
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可他深知自己的情況，驢糞蛋表面光，這管理中心不是他說了算。
李學武和景玉農的影響力有，李主任的影響力也有。
如何穩妥準確地完成新的分工，他心裡很是沒底。
一個步子走錯了，不能說萬劫不復，少奮鬥幾年還是有可能的。
人生短短几十年，哪有那麼多時間可以浪費。
莊家已經喊了買定離手，他要麼下桌，要麼梭哈。
不怪莊蒼舒為難，這一局沒有輸家的，只有他們這些小鬼要被調整。
李學武和景副主任的合作很默契；李主任正在支援程副主任的工作；李學武跟李主任的關係又很緊密。
董副主任和谷副主任的關係都知道，也都知道他們站李學武這邊，薛副主任和李學武以前是搭檔。
谷副主任要爭李主任的人事權、董副主任要爭遼東工業的主導權、景副主任要爭經濟工作管理許可權、程副主任要爭工業管理權……
亂了亂了，莊蒼舒腦子嗡嗡的，不是理不清，是看得太清。
無論最終的結果如何，都是廠領導的動態分工，也許明年初這種變動還要在來一次。
每一次都要爭，每一次都是他們的劫難，不坐道管委會的會議桌上，他們永遠都是炮灰。
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“恭喜恭喜——”
李學武笑著同安德魯握了握手，說道：“四條船同時開工，吉利星船舶壟斷東南亞市場指日可待了。”
“我是不是應該說同喜？”
安德魯對內地的業務很是上心，這大半年來除了僅有的幾次回港，其他時間都在內地盯著造船廠。
李學武聽人說過，義大利人做事很是懶散，對工作並不積極。
這完全屬於刻板印象了，只看安德魯對工作的熱情，他是一點都沒覺得哪裡懶散了。
他負責採購進口的造船機械，都要在他的關注下安裝除錯。
帶來的工程師團隊也絲毫沒有聲色犬馬濫竽充數的情況，很是優秀。
營城造船廠中方工程師對該技術團隊的評價很高，甚至要超過當年的毛子，因為他們認真、和氣且積極。
“您的中國話越來越好了——”
李學武笑著讚許道：“尤其是東北話，比我的口味都正宗。”
安德魯在營城不僅僅收穫了事業和財富，還特麼學了一嘴的東北話。
富豪家族之所以傳承不熄，一個重要的因素便是學習能力和習慣。
這些老錢家族對子女的教育和培養是很下工夫的。
這個群體裡很可能會出現為富不仁的混蛋，但很少出現敗家子。
這是真的，後世你所認知的囂張富二代，那不是家族培養出來的子弟，那是暴發戶的後代。
真正的家族，絕不會讓子女如此囂