武用大拇指扣了扣腦門，講道：“五豐行和東方時代銀行去年年底兼併了一家藥妝零售企業。”
“如果能夠實現部分藥妝的代工生產，同時將中成藥完成出口貿易運作，我覺得是一種很好的補充。”
他看向會議室眾人說道：“回過頭來講，如果要實現這一代工目標，並且很好地利用現有的資源。”
“我覺得苟處長的意見可行，兼併一家百年老店，或者收購幾個信得過的老牌子，也有利於中成藥出口。”
“嗯，港城那邊比較認這個。”
景玉農點點頭，難得地在會議上附和了李學武的意見，道：“從資料上來看，只有港城能接受的藥物品牌，才能為東南亞其他華人市場所接受。”
“那就定下來，”李懷德點了點景玉農的方向交代道：“考察一下京城的醫藥銷售市場，下來咱們跟京城商業那邊再談。”
“好，下來我跟銷售看一下。”
景玉農痛快地應下了這個工作，隨後又點了苟自榮說道：“你再說說汽車銷售分公司的事。”
她對李懷德等人解釋道：“這也算是集團化程序中專業分公司建設的一個試水專案了，問題頗多啊。”
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領導們在會議室裡開大會，謀劃紅星廠在新的一年裡要怎麼幹。
機關的職工在辦公室裡開小會，議論著他們在新的領導來之前要怎麼辦。
都說無風不起浪，空穴不來風，還真是這樣。
管委會的辦公會議剛剛結束，風就吹到了機關裡的各個角落。
甚至在總廠有關係的，分廠那邊也同步瞭解到了。
除了飛機制造廠二期專案敲定，東城信用社追投，發電廠專案規劃稽核透過等等內容外，還多了汽車工業的新車型立項。
預示著在晉級之前，廠裡便要開始籌備相關產業的佈局和調整工作了。
最準確，也是最讓人意外的一則訊息是，廠裡在新一年的幹部調整中將大手筆地外放所有組長級幹部。
紅星廠有保衛組、後勤組、經濟組、生產組、正治組五個組級單位。
如果算上辦公室和工人聯合會就是七個。
除了保衛組組長是鋼城鍊鋼廠主任董文學兼任以外，其他幾個組的組長均在這一次的幹部調整之列。
也就是鄺玉生、韋再可、丁自貴、呂源深、馮行可等人，要在今年全部下放到分廠一級，主持籌備專業廠和專業分公司。
這對於有些人來說是好事，因為組級單位本來就是管委會籌備過程中的過度產物。
現在要實現晉級和集團化目標，未來要建設大部門小處室的結構，組長的崗位會越來越尷尬。
這個時候外放比到時候退二線實在的多，有機會主管一方，也算是給閱歷增添了一份成績。
組長級的幹部都是正處級，下去籌建專業廠和專業分公司，有些人順理成章的便會在接下來的晉級工作中隨著所負責的重要分支機構一同進步一級。
他們走了，也給年輕一代副處級，或者年輕的正處級幹部騰出了上升的空間。
整體進步一茬，中層幹部替換一茬，這池子水就算是活了。
李懷德如此安排，在給個別組長執行組織談話的時候就講到了信任的問題。
以現有的紅星工業、三產工業、聯合工業等為基礎，籌備和劃分建設專業廠以及專業分公司。
在紅星廠目前因為兼併過多企業，而幹部隊伍良莠不齊的大環境下，只有這些組長級的同志可堪一用。
李懷德在談話中態度是很懇切的，希望他們要端正態度，立足根本，抓好生產，做好管理。
晉級了，進步了，可不能掉鏈子。
話說的很漂亮，但也很實在，你說這些組長級的幹部是高興啊，還是不高興？
有的人就很高興，因為外放一任，一直都是他們謀求的目標。
從去年紅星廠規劃集團組織結構的時候他們就看出來了，這個時間必定會有一劫。
去分廠主持工作，比在總廠博弈要強得多。
但也有人不高興，因為他們的年齡已經到了，這個時候就是不進則退。
去了分廠籌備組織建設，至少三年回不來，等他們再回來，那就真的只能退二線了。
如果這個時候再進一步呢？
原地起步參加集團化的程序，少說也能鬧個大部室的副手，也有機會