這一過程中，如果李學武的工作出現了重大失誤，完全有可能加快這種變化的速度，也讓李懷德有了充足的理由對廠安全管理體系動大手術。
廠保衛處、保衛組，基本上已經進入到後李學武時代。
經過董文學和李學武兩人的聯手打造，保衛處已然成為一隻優秀的保衛力量。
下面的基礎越牢靠，更換管理的難度越簡單，現在就缺一個機會。
李懷德沒有出面，也正是在觀察各方影響和態度。
要挪李學武，無論是升是降，還是平調，牽動的是很多人的利益關係。
阻力越強，代表協調的可能越小，阻力偏小，也證明時機已到。
這種趨勢和變化李學武自己清楚，李懷德也不是包藏禍心的小人。
道理他已經給李學武講清楚了，想要有更廣闊的發展空間，他必須跳出保衛這個圈。
所有人心裡都很清楚，李學武要走哪一步，但不是所有人都願意他這麼走，包括李學武自己，也在看時機。
一步錯，步步錯，不是誰都有重頭再來的魄力和決心。
這不是存檔遊戲，不是你說重新玩就能重新玩的。
谷維潔作為名義上的三把，實際上的二把，在廠裡的地位很微妙。
她主要負責組織、宣傳和人事工作，但人事工作是李懷德也在關注的區域。
組織工作務虛，宣傳工作雖然不是完全務虛，但涉及的業務工作量也很小。
所以，她想要有所成績，必須在人事工作上開啟局面，也正是與李懷德的矛盾點。
有董文學在外支援，有李學武在內溝通，她與李懷德之間的平衡很微妙。
重點目前就在李學武的身上了，就在此時此刻，關鍵時期。
一旦李學武失勢，丟失了保衛組這一重要的位置，失去了對廠裡的重要影響，那對於她來說，是一個不可忽視的損失。
她與李懷德之間的平衡也將被打破，在缺失保衛組支援的同時，必然要加大對人事工作的要求和關注度。
一飲一啄，谷維潔要多，李懷德就不能要少，兩人之間的矛盾必然激化。
如果僅僅是保衛組和人事工作之間的關係，那倒是好協調了。
可情況更復雜，因為李學武還牽扯到了三產工業和聯合工業。
程開元的管理範圍看似正在擴張到所有涉及到生產的區域。
但就連程開元自己也很清楚，不是他管理生產，而是生產管理處在管理生產。
雖然他是生產管理處的主管領導，但這種管理許可權和關係很複雜。
生產組組長鄺玉生是位資歷頗深的老同志了，未來主管生產的副廠長必然有他一個位置，這是傳統，也是趨勢。
就是這位老同志，程開元對其能執行自己命令的程度，到現在都要打個問號。
再說的直白一點，在鄺玉生那裡，現在他說話興許都不如李學武說話好使。
尤其是李學武擔任委辦副主任以後，主管了組織協調工作，這種情況更甚。
現在的情況是，李學武知道自己要動，但正在找準時機動。
而有人因為各自的利益和羈絆正拉扯著他讓他早動或者不動。
不知不覺間，他成了紅星廠組織生態中最為關鍵的一環。
甚至他工作的調動和分工都成了廠領導慎之又慎的選擇。
谷維潔留在了最後，目的很簡單，就是提醒李學武，就算要動，也不能因為這個案子動。
這個案子必須平穩著陸，不能對李學武未來的動向產生影響。
很簡單的道理，這個時候李學武要麼進步，要麼平調。
無論哪一種，對於李學武來說都是早有預料的，可以泰然處置的。
可一旦受案件的影響，出現了不可控的局面，甚至在廠管委會上出現了不同的聲音，對他的未來都是一種影響。
李學武或是進步，或是過渡性平調，必須讓所有廠領導都認同、認可他的工作。
也就是組織會議的一致性透過，這對於年輕的李學武至關重要。
這麼說其他人可能不懂其中的厲害關係，但在組織中的讀者一定清楚。
越是這種快速提拔、提級任用的幹部，越是需要良好的口碑和認同。
從最開始的提拔就出現了不同的聲音，這種聲音會隨著他的進步和工作失誤變得越來越大，越來越響亮。
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