以前的思想教育歸車間書記或者正治組長管，他們都是老同事，甚至是老鄰居了。
那些青工拿他們說話當放屁一樣，嘻嘻哈哈不當回事。
可機關下來的這些人不慣著他們，思想教育工作一到崗就抓了起來，連車間主任都得參與學習，不然等著挨處分。
思想學習筆記、思想動態彙報、組織文章學習等等，每天都有學習任務下發。
這項工作還就是針對青工的，有家有口的老職工基本上不用參與，只需要完成基礎學習，唯獨剛剛參加工作沒幾年的青年工人，必須參加學習。
車間主任、段長、組長起模範帶頭作用，學習成績優秀，思想工作紮實，管理工作到位，在出現治安問題時，是可以減免行政處罰的。
這也是保衛組在處理了三批車間管理幹部之後，對管理責任處罰做出的一個調整。
負責組織和生產工作的領導找李學武談話，治安管理不能把所有的車間主任換一茬。
該有的責任可以嚴查，但機率問題還是要照顧到的。
李學武是個硬脾氣，可也得考慮領導的意見。
所以拐了個彎兒，只要透過監察部門的調查，在思想和管理工作中沒有缺失，那就免責。
不是不給他們機會，喊著不會的，已經安排思想教育經驗豐富的老科員下去傳幫帶了，你要是再喊冤就不行了。
車間主任知道這是保衛組，是李學武最後的底線了。
所以他們也發了狠，在車間裡罵了娘。
也甭管什麼老關係、老同事，更別說老朋友、老鄰居。
誰家的孩子自己管不住，敢在他的車間裡隊伍裡搞事情，敢給他惹麻煩，那就甭說別的了，我自己倒黴，你們也別活，這輩子就帶逮著你們全家往死弄。
車間幹部陪著這些青工在下班後一起搞學習，一起學思想，連小牌都沒心思打了。
還打個嘰霸毛，這些小崽子們不消停，他們早晚要被折騰死。
也不是沒有聰明的，有車間主任就提出來了，一個車間一個車間的管不行，這些小崽子可不是隻在一個車間裡交朋友，街坊鄰居一拉一大串。
甭嫌麻煩，所有車間主任聚在一起開了個會，回去後小組長把手底下的刺頭報上來，一個一個地過，一個一個地找談話，找家長談話。
要不怎麼說還是群眾的力量大呢，保衛組上上下下為這件事折騰了這麼長時間沒壓住，還得是這些叉腰罵孃的車間主任會玩套路。
有不懂事的家長不在乎，任由小子鬧的，第二天就收到通知，全家“移民”營城，勞動隊正缺少這樣的“人才”。
見天的讓你去挖沼澤地，一個班下來身上是蚊子包臉上是泥。
累得你有走路的勁，沒抬手的勁，躺地上沒力氣爬上床，看你還有沒有心情去打架。
一週了，自機關人事調整後，在車間主任主動參與下，保衛科已經一週沒有接到廠職工打架的訊息了。
可喜可賀，李學武在今天下午的時候，還跟管委辦的敖雨華商量，是不是跟廠工會協調一下，搞一搞聯誼活動。
很簡單的一個道理，這幾次開除的青工，沒特麼一個是有物件的，都是單身狗。
這些傢伙一下班便成了無所事事的不穩定因素。
組織起來搞思想教育和學習是一方面，壓榨他們生活中的剩餘時間也是個必要手段。
你就想吧，後世抖m出來之前，有多少奇葩事，有了短影片的洗腦和消耗，檯球室、網咖、ktv是不是冷清的多了？
這些最容易滋生事端的場所做夢都沒想到，年輕人都去線上嗨了，線下都成了乖寶寶。
現在可沒有這個條件，但並不妨礙紅星廠創造條件。
青工，本質上就是有工作的青年，有穩定收入，年輕沒結婚，下了班不知道幹啥。
你想吧，他們但凡有物件勾著，也不至於下了班去跟同事或者朋友們出去鬼混。
這是婚後男人的處境，可婚後男人不會這麼沒腦子。
真摯的友誼一般不會毀於借錢，但往往會因為一句“我有物件了”而慢慢地疏遠。
聯誼，必須搞聯誼，紡織廠是女工大戶，紅星廠這樣的高福利工廠正是她們的絕配。
李學武給敖雨華說了，要在思想上提升青年工人的認知，也要在生活上對他們表示關心和愛護。
雙管齊下，治標治本。
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