所以，這兩千個技術團隊崗位將將維持很長一段時間。
在這期間，紅星廠會不斷地把指導團隊裡表現優秀的人才選任提拔到廠裡合適的崗位上。
同時，也會把擁有培養潛力的職工替換進指導團隊。
是技改單位花錢請紅星廠幫忙和指導工業改造，還要承當幫助紅星廠培養幹部的職責。
當然了，他們完全是自願的。
想不自願也沒處說去，因為指導團隊是由紅星廠選派的。
包括機關人事和基層人事，沒有發展潛力的，也無法滿足生產需要的，就去勞動隊。
有發展和培養潛力的，目前紅星廠沒有合適位置安排的，就去技術處指導團隊，或者銷售處貿易管理中心等等。
當然，也不能說去勞動隊的都是被時代淘汰的職工。
紅星廠正在完善和制定工程隊管理模式，以促進勞動隊在明年組建工程建設分公司。
9萬人，只要到今年的年底，紅星廠的職工數量就會達到峰值。
廠管委會的決策層必須充分考慮到紅星廠的造血能力，保證這些人能夠分配到合適的崗位上，人盡其用。
在津門辦公會議上，李學武有講到川汽的副總問貿易管理中心的盈利能力。
他當然不會告訴對方真實情況，更不像他所說的那樣只有一毛錢。
貿易管理中心的盈利是支撐紅星廠在未來三年建設的主要經濟支柱。
也就是說，負責對內和對外貿易的這一辦事處，經手了紅星廠除正常預算以外所有的經濟來源。
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當然，從今年開始，紅星聯合儲蓄銀行也逐漸將成為紅星廠另外一個對外和對內實現盈利的新增長點。
謝大姐，也就是聯合儲蓄銀行的行長謝蘭芝到津門調研。
匆匆而來是為了見李學武一面，也是真的忙，真的關心津門分行的成立。
作為率先跳出紅星廠組織結構體系的幹部，她擁有的機會是與董文學對等的。
比莊蒼舒的優勢還要好，畢竟貿易管理中心最開始的主管領導是李學武。
就算是現在，貿易管理中心也是移交到了景玉農的手裡。
你看聯合儲蓄銀行也受景玉農領導，但意義和形式完全不同。
貿易管理中心兼具貿易和經濟兩種特性，分受兩個部門管理。
一個是銷售處，做為主管單位，是貿易管理中心的行政管理單位。
另一個則是李懷德作為組長，李學武和景玉農作為副組長的經濟貿易領導小組辦公室。
經貿辦雖然也有景玉農的存在，但負責指導和政策規劃的特性對貿易管理中心要求更多。
重要的是，貿易管理中心沒有廠內行政權力。
業務形式更為單一的聯合儲蓄銀行則不然。
作為聯合銀行，其擁有完整的行政管理體系，就連做為主管領導的景玉農都不能干涉其內部行政安排。
謝蘭芝在行長的位置上，權力遠超莊蒼舒，比肩的確實是董文學。
所以，面對紅星廠和東城信用社組建的類似於董事會的機構，謝蘭芝享受的權利越大，承擔的責任也是越大，壓力也是越大。
今年要完成京城總行的建設，還要完成津門分行、京城分行、鋼城分行的建設。
明年，營城、吉城、奉城、冰城……等等，幾個重大城市，聯合儲蓄銀行的發展會隨著紅星廠業務網點的建設而擴張。
只有投建和經營更多的分行，才能更廣泛地服務貿易工作，吸收儲蓄，開展經濟活動。
只有開展更廣泛的經濟活動，才能讓錢生錢，給紅星廠帶來更大的經濟效益。
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在未來三年內，紅星廠要充分吸收並接納這九萬人，滿足其在紅星廠內部的生存和福利待遇。
並且在三年後，把其中的一萬多人移交給京城工業新建的軋鋼廠。
其他八萬人在充分釋放紅星廠產能的基礎上，實現三班倒工作制，加強、加快生產建設。
同時，要在支撐紅星廠組建多個專業廠和分公司，特別是建築公司。
紅星廠正在謀求更多的聯營單位參與進來，把更多的專案孵化出來。
因為以蛇吞象的姿態，在三年的時間裡實現晉級和集團化，必然要防止被撐爆的危險。
聯合工業