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基層人事變革和機關人事變革從總廠開始推行，已經積累了足夠多的經驗。
這個時候就要向分廠開始推行了，尤其是在接近紅星廠晉級準備的這幾個月。
在晉級工作完成後，紅星廠集團化的審批就會下來。
兩年之內，紅星廠要完成各專業廠的建設，各專業分公司的創設。
在這期間，業務會調整，資源要整合，最重要的就是人事變革。
從下到上，從上到下，關係到紅星廠能否按時順利完成集團化的目標。
事情都是人做的，人事問題就是紅星廠在變革和發展過程中的主要矛盾。
李學武此來鋼城是有一個目的，那就是監督和提醒徐斯年儘快推行人事變革。
相比於其他分廠和分公司的建設，營城船舶在業務和組織構架上有著先天優勢。
即便這裡的人事結構很複雜，但李學武不管他有多少抱怨，這個問題必須見答案。
只有基層和機關的人事變革推行下去了，下一步才好開展其他工作。
徐斯年為什麼有怨言，為什麼遲緩了這一工作？
很正常，他的壓力一定很大，否則也不會表現的這麼苦惱。
他是老機關了，自然清楚領導把他放在這個位置是什麼目的。
但就像他說的那樣，人事工作就像一枚地雷，端在手裡隨時都要爆炸。
紅星廠前兩年搞大學習活動，鬧的那麼大，根本原因還不是人事問題。
動那麼一小撮都要出事，動一大片人還不得炸營啊。
李學武到這後先是穩定了人心，又叫了他促膝長談。
隱晦地提了魏同，就是在告訴他廠裡的態度。
沒有人可以阻止廠裡的這一決策部署，甚至不惜動用廠保衛處。
李學武是幹什麼來了，就是給他站臺來了，是要推他一把，幫他下這個決心。
機關下來的幹部普遍都有一個毛病，那就是心慈手軟。
具體表現是思想保守、理論空洞、實踐不足。
在一些問題上理解不夠充分，貫徹的決心不夠徹底，執行的手段不強硬。
董文學是如此，徐斯年也是如此。
對待下面的幹部不願意撕破臉、下狠手，對待問題不想碰、不想聽、不想幹。
其他人都還可以緩和，唯獨各單位的一把手在這個問題上沒有討論的餘地。
如果連他們都要忽視和拒絕廠裡的決策部署，那還有誰聽廠裡的。
所以李學武的小鞭子抽的嘎嘎響，就算他徐斯年是頭懶驢，現在也必須跑起來。
話已經講的很明白了，在這個位置上，他別無選擇。
必須堅決服從紅星廠管委會的決定，堅決支援推行人事變革等一系列工作決策部署。
遇到問題解決問題，遇到困難處理困難，沒有人能凌駕於集體之上。
徐斯年的顧慮李學武都已經點在了明面上，無論是私事還是公事。
私事只要公事不虧，私德是可以教育和培養的。
現在就看徐斯年如何表現了，李學武來了，他必須給李學武，給廠裡一個滿意的答覆，否則就要動動他。
你不願意幹，有的是人願意幹，你不願意得罪人，有的是人想當惡人。
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“領導，還沒休息啊？”
李學武剛跟著服務員從樓下上來，便見周苗苗從房間裡出來。
很顯然，這是在等著他呢。
“剛跟徐主任敘敘舊，”他打量了明顯洗漱過後換了身衣服的周苗苗，問道：“這麼晚了，你還要出去啊？”
“哪兒啊，我是不放心你。”
周苗苗是真會說，站在門口等著李學武過來後，便跟著一起往他房間走。
她嘴裡解釋道：“我下樓要毛巾，見王秘書還在呢，就知道您還沒上來。”
“喝了點酒，話有點多。”
李學武笑了笑，等服務員開啟了房門，他便第一個進了屋。
順手把開啟的房門開到了最大，這就是他的態度。
服務員也想跟著進來，主要是幫領導泡茶，準備浴巾和毛巾等洗漱用具。
但周苗苗先一步截在了她的前面，很是客氣地輕聲說道：“謝謝，我來就行了，辛苦您了。”
“