混合發展，打通上下游技術和貿易壁壘為主導方向。
李懷德號召全體讜組織成員，引導和領導全體職工抓住當前各種有利條件，堅定不移地加快推進安全、高效、科學的工業化變革，充分發揮工業化、鏈塊化帶動發展的重要作用。
……
李懷德講話結束後，谷維潔、程開元、景玉農等管委會領導也分別作了發言，包括委員代表李學武。
這一次組織生活會，很特別的，也很明顯的，李學武的排名變化了。
此前他也是廠讜委委員，但排名在鄺玉生和卜清芳等人的後面。
這一次，他的名字排在了最前面，影響力較去年已經非同一般。
而李學武在組織生活會議上做的《堅定不移推進變革向縱深發展》的主題講話，也被認為是下一階段紅星廠在業務和組織工作上的重點目標。
他在講話中指出，紅星廠經過了兩年時間的改造和變革，在工業生產、技術創新、組織管理等方面創造了奇蹟般的成績，管委會的工作也隨著形勢的變化，來到了新的階段。
在新時代、新時期、新階段，面對新挑戰、新要求、新環境，紅星廠要樹立新方向、新定位、新目標。
堅持以抓思想、促生產為目標，辯證地用對立統一的規律來規範思想建設和組織建設工作……
……
組織生活會的講話內容於當天晚上，透過紅星聯合廣播電臺的《紅星晚間新聞》節目向關心全廠組織建設工作的幹部職工以及全體職工家屬進行了宣傳播報。
在隨後播出的《紅星訪談》節目中，主持人於海棠採訪了組織委員代表、正治組組長韋再可同志。
同時參與訪談節目播報的還有廠各級職工代表。
在訪談的最後階段，韋再可代表組織回答了職工代表們的提問。
職工們最為關切的幾個問題，尤其是李副主任在講話中指出的未來三年內紅星廠在建設過程中的幾個關鍵問題，韋再可也做出詳細的解答。
不要小看了這個時代的工人，他們對紅星廠的關心不比廠領導少。
就算他們沒有在管理的崗位上，但對於廠裡的重大決策部署，以及相關的指導方案也能說的頭頭是道。
甚至有長時間關注廠管委會管理工作，資深研究廠組織管理工作的職工還能提出專業性較強的問題和意見，一般人還真就招架不住。
算韋再可倒黴，誰讓他是管委會正治組的組長呢。
會議一結束，他便被等在門口的紅星聯合工業報記者和紅星聯合廣播的記者給逮了個正著。
本來這些記者還想找李學武來著，可李學武跑得快，沒逮著。
韋再可也是剛剛拿到各位領導和李學武在會議上的發言稿，匆匆地閱讀了一遍，結合在會議上的理解，硬著頭皮頂上去的。
訪談節目結束後，他還要接受紅星聯合工業報記者的專題採訪。
繼廠報升級，聯合了其他兄弟單位共同發行工業報紙後，紅星廠廣播站也走了出去，成立了聯合廣播電臺。
在現有聽眾的基礎上，結合紅星廠兼併十六家企業的實際情況，將廣播的影響範圍持續擴大，申請和投入資金，精細化打造全天的廣播節目。
紅星廠在京自有職工數即將突破六萬人，再算上家屬，廣播影響力直逼二十萬聽眾大關，徹底成了爆款。
李學武是輕易不敢上這樣的明星節目的，哪怕江湖上有他的傳說。
《紅星訪談》節目的負責人於海棠都找了他好幾次了，他是能躲就躲，能推就推，反正就是不上節目。
在這個時期，以他的身份，尤其是到了目前這個坎兒上，還是低調一點的好，沉穩一點的好。
所以苦誰也不能苦了李學武。
-----------------
“領導，一起吃個飯啊？”
李學武下班後剛上了汽車，便見周瑤追了出來。
她趴在車窗外，敲了敲窗子，笑著招呼了一句。
李學武拉開車門把手，往裡面挪了屁股，給她讓了個位置。
周瑤倒是很坦然，拽開車門子便跳上了指揮車。
“不用吃太好的啊，我可不挑食”她關好了車門子，順便還補充了一句，道：“有肉就成啊——”
“嗯，你可是不挑食，你是挑肉啊——”
李學武瞥了她一眼，示意了韓建昆說道：“就別先送曉力回家了，咱們一起去