“老夏沒跟著回來？”
“沒，還有幾個專案需要技術跟進”
李學武喝了一口茶，看向斜對面坐著的丁自貴，問道：“找老夏有事？”
“嗨~我能有啥事~”
丁自貴有些自嘲地笑了笑，隨後便看見李學武的眼睛微微一眯，這才發覺自己有些失態。
就算是要發牢騷，也不能當著李學武的面說這個，更何況是今天這麼忙的情況下。
“咳咳~”
他有些尷尬地咳嗽了一聲，又道：“是廠機關辦公制度變革的事，月初不就在催了嘛”。
“嗯”
李學武低眉垂首，又端起茶杯，聽著他往下講。
丁自貴的手指在沙發扶手上輕輕敲著，給自己的講話找著節奏。
“因為機關組織結構的改變，李主任昨天跟我說了一下，想要儘快出臺相關管理辦法，加快推進辦公制度變革”。
“你是什麼想法？”
李學武微微皺眉，問道：“是在原有計劃的基礎上修改，還是重新搞？”
“當然是延順前面的計劃”
丁自貴坐直了身子，解釋道：“領導的意思是，要著重考慮到各組組長的管理許可權，充分發揮管委辦的協調職能……”
李學武聽明白了，丁自貴說的根本就不是辦公制度變革的事。
老李著急從羊城回來，這是要動刀子了。
前期處室改組，就已經有了限制副主任，攤權到處級的意思了。
不知道在羊城期間廠裡出了什麼問題，他又受了什麼刺激，回來就要開刀。
說是要著重考慮到各組組長的管理許可權，那就是要徹底分副主任的權，給各組組長和副組長了。
可各組組長、副組長又能掌握到多少業務和組織管理範圍，最後還不是李懷德一個人說了算。
軋鋼廠這一次組織結構變革，看似權力集中化了，可實際上是分散化。
老李的業務能力就是個處級幹部水準，但在組織管理能力上，絕對是個人才。
什麼叫充分發揮管委辦的協調職能啊？
就是特麼將各組分散開的職權用管委辦串聯起來。
說副主任還有管理權，可李懷德隨時都能透過管委辦管理到具體哪個部門。
而各組組長和副組長的職權被加大，你說人心還能攏得住嘛。
李學武看了丁自貴一眼，知道這老小子感覺到事情不妙，上自己這找轍來了。
“在羊城腳不沾地的忙，我都忘了跟家裡打聽情況了”
“怎麼樣？”
李學武從煙盒裡抽出兩根菸示意給他，見他擺手拒絕，塞回去一根，自己叼了一根點了。
“家裡沒啥事吧？”
“嗨~挺好的~”
丁自貴看了李學武一眼，端起茶杯喝了一口，很是隨意地說道：“李主任不在家，程副主任負責主要工作，能有啥事”。
“那就好，好就好”
李學武瞭然了，原因出在了程開元的身上。
在羊城期間，他跟軋鋼廠這邊也不是斷了聯絡，每天沙器之都會打電話回來。
可終究保衛處科一級能接觸到的情況是有侷限性的。
廠裡其他處級、副處級幹部當面跟他聊這些事還有可能，透過第三方來說，那是不可能的。
就算是李學武他自己也不會做這種傻事，掉價又危險。
所以李學武瞭解軋鋼廠著半個月以來保衛組的情況，瞭解相關業務的進展，更能協調到廠機關各部門、分廠來支援羊城的工作。
但是，在組織日常關係上，終究是有了斷層的，功課落下了，就得補。
沙器之從昨天回來就跟著他一起忙，都沒時間來收集這些情況。
這會兒他把接待訪客的工作協調給了綜合辦主任孫健，自己去辦這件事了。
正事要緊，可領導不能瞎了，更不能聾了。
李學武嘴裡說著好，可眼神跟丁自貴交流著，一切盡在不言中。
“哦，對了，我跟領導申請在經濟貿易領導小組辦公室下面成立一個對外貿易管理辦公小組，這件事領導同意了”。
“這是好事兒啊”
丁自貴抬了抬眉毛，說道：“咱們廠以前可沒接觸過對外貿易，應該有個對外管理的部門負責協調”。
“我也是這個意思”
李學武彈了彈菸灰，道：