培養。
因為這樣的人更多的是專注工作，有較強的獨立思維模式，對於工作社交更加的理智。
說白了就是很難獲得他的忠誠度，輕易不會跟定誰。
所以你看李學武拿他當騾子用，卻是從來不會跟他談什麼私下裡的朋友。
兩個人都是特別理智的，真用虛頭巴腦那一套，不僅是侮辱對方的智商，也在降低自己的格局。
回到辦公室，拿起桌上的工作簡報簡單看了看，彭曉力將管委辦轉過來的會議決議遞了過來。
決議很簡單，就是免職和審查，免了一大串的職，審查了一大串的人。
關於十二月三日至十二月六日期間，軋鋼廠因某些幹部別有用心，企圖破壞大好發展形勢，而引發的短時間混亂，對軋鋼廠生產生活造成惡劣影響。
經廠管委會組織辦公會議決議：
免去儲友恭保衛組副組長職務。
免去陳叔毅生產組副組長職務。
免去汪宗麗管委辦副主任職務。
……
在免職名單中，包括儲友恭、陳叔毅、單南奇、袁秀梅、丁學波等人在內，均被管委會特別檢查組監視審查，個別人涉及到治安管理條例的，還要接受保衛科的處罰。
免職名單中不僅僅有這一次參與該事件的人員，還有人事變動的。
包括宣傳一科副科長、文宣隊隊長易紅雷，生產科科長呂培忠，經貿辦三產管理處處長於德才等等。
這些人同蕭子洪一樣，將要在隨後的組織人事決議中重新被安排職務。
就在他回來之前，其實廠廣播站和各公告牌已經張貼了這份免職決議。
至於任職公示，可能是為了給職工反應的時間，選擇在下午公佈。
不過李學武現在已經拿到了會議結果，就說明廠機關內，想知道的人基本上都知道了。
關於決議上，蕭子洪任職生產組副組長的討論還是很多的，機關裡都在笑問，這特麼到底是處分啊，還是進步啊。
在決議上蕭子洪明明就是因為主持保衛組工作期間處事不當，業務不精，造成一定影響才被免職的。
現在又特麼平級轉任更大的管理組，任職副組長，好一個處事不當，業務不精啊！
保衛組的規模當然沒有生產組的大，同樣是副組長，這業務管理的範圍可是大不相同的。
好好好！
在保衛組業務不精，調生產組就能業務精湛了是吧！
這能說明什麼？
這說明給李主任做事，真不白背鍋啊！
而其他人事變動也充分說明了李主任對於軋鋼廠的掌握力度已經進一步得到加強。
於德才重新調回保衛組，擔任副組長職務，同時兼任經濟貿易領導辦公室副主任。
回保衛組算是進步，而在經貿工作中，從三產管理處處長的位置上進入到經貿辦工作，也算是一種大跨步了。
從邊疆調回來的金耀輝擔任了經貿辦聯合三產管理處副處長職務，這算是李懷德給他最後的仁義。
李懷德的筆桿子師弱翁補了汪宗麗的缺，擔任管委辦副主任。
汪宗麗倒是沒有在審查名單之中，而是直接發配道訓練場擔任管理處主任職務。
這個崗位就是原來丁學波的，李懷德這麼做，就是顧忌她身後的關係，又想把她踢走。
生產科呂培忠不知道什麼時候向李懷德靠攏的，這一次人事調整接了於德才的位置，擔任三產管理處處長職務。
宣傳一科副科長、文宣隊隊長易紅雷調任宣傳四科，任副科長、廣播站站長職務。
於海棠提任廣播站副站長職務。
張麗提任宣傳一科副科長、文宣隊隊長職務。
王亞娟任文宣隊指導員職務。
周苗苗提任文宣隊副隊長職務。
顧城調任車輛管理中心股級副主任。
關於保衛組這邊的人事變動主要有：
韓雅婷承擔連帶管理責任，調離保衛處，任六國飯店總經理（科級）。
周瑤提任保衛科科長職務。
王一民提任保衛科副科長職務。
許寧調任邊疆辦事處主任。
韓戰調任鍊鋼廠保衛處處長職務。
這次的人事調動顯得很急啊，雖然有徵求李學武的意見，但還是能看得出，李懷德想要儘快平息此事造成的影響。
說起來，老