的供暖就能打動一大部分人的心。
困難職工住宅是需要評估的，不是所有人都能申請到的，李懷德給谷維潔批覆的指標只有一千戶。
也就是說，全廠總計三萬人的職工中，去掉雙職工甚至三職工等因素，只有不到三十分之一的機率才能排到困難職工住宅。
且困難職工住宅的建設週期是兩年內完成，真住進去了，再跟工人住宅對比，又是一種心情。
按照景玉農的測算，未來在京職工數量應該在一萬人左右，三種住宅模式應該能解決百分之八十的職工居住需要。
剩下的百分之二十，也要允許一部分職工喜歡住平房，或者喜歡生活在城裡，或者家裡有錢有產業。
幹部住宅比較特殊，畢竟很多幹部都在城裡有房子或者比廠建設計劃中的要好一些。
但針對幹部住宅，工人新村計劃中制定了60、80、100、120平米的建築計劃，按級別和組織需要進行分配。
原則上城內有房或者無用房需要的幹部不在分配計劃內，也可以用現有住房進行置換。
多種計劃的出臺，只為了一個目標，那就是土地集中，資金流轉。
郎鎮南匯報完工人新村計劃之後，李懷德做了特別指示，他提到了剛剛李學武講到的綜合型醫院建設的問題，要求後勤同工程等部門要發揮主觀能動性。
勢在必得，優先開發，優先建設。
李懷德對這一專案的評價是大有可為，既能滿足軋鋼廠的職工需要，又能自給自足，甚至創收創效。
現在廠裡的幹部基本上都品明白了，在李主任這裡純花錢的專案都不是好專案，一分錢不花純掙錢的專案也不是好專案！
唯獨要花錢，還得能賺錢的才是好專案！
花的錢越多，賺的錢越多，專案就越好越成功，他越是要支援。
為啥？
你品，你細品！
品明白了，等你當領導了你也會這麼幹！
郎鎮南在記錄下李主任的指示過後，又提請了關於在鋼城建設工人療養休養度假區的專案討論。
度假區主要包括療養、體育、訓練、狩獵、果園、滑雪、溫泉等專案，目的是為了擁有軋鋼廠自己的工人福利療養院。
景玉農在做關於此專案的預算和收益評估中，給出了自給自足的標準和要求。
相比於大家比較熟悉的南戴河、北戴河，鋼城擁有更獨特的地理優勢，更方便的服務條件。
重要的是，軋鋼廠在鋼城的投資更大，未來在鋼城工作的職工會更多。
尤其是鋼城具有更多重型工業企業，完全可以實現投入與收益的盈虧平衡標準。
會上並沒有得出必然結論，李懷德給了一個繼續論證的要求。
還是那句話，能花錢，還得能賺錢，虧本的買賣老李現在不相干，他不想當那個冤大頭。
輪到生產組彙報工作時，所有人的目光都放在了走出來的蕭子洪身上。
這位剛剛調任生產組擔任副組長的，正是原工程處處長，原保衛組副組長，李學武的“老”部下，老背鍋俠了。
眾人之所以關注他，不僅僅是他同李學武之間的關係，更有生產組在李主任這裡不受待見的緣故。
主管領導程開元跟老李的關係就不說了，鄺玉生以前根本不屌老李的，紀久徵以前是跟夏中全混的，夏中全也不屌老李啊！
所以這一窩子人都不在李主任的青睞目光範圍之內。
就看蕭子洪能不能給生產組帶來一點點友好度了。
蕭子洪第一次代表生產組彙報工作，所以很謹慎的只彙報了現有重工業生產進度，以及現有技術研發情況。
李懷德沒說話，對於蕭子洪的任用，他更願意用“有比沒有強”來形容。
對方的謹慎小心和中規中矩，並沒有提起李懷德對他本人，以及對生產組的任何意見和興趣。
當然了，這是好事，在場的鄺玉生和紀久徵都不覺得李懷德的關注有什麼可值得欣喜和驕傲的。
他們這種從業務和技術層面走上來的幹部，最是瞧不起李懷德這樣的人了。
李學武不一樣，這人多少啥都懂點，忽悠你是忽悠不了他的，只能是他忽悠你。
所以鄺玉生等人不怕李懷德的打壓，反而怕李學武的忽悠。
李懷德不講話，李學武看了看有些嚴肅的蕭子洪，強調道：“下次彙報工作注意加上安全生產的情況”。