方審計和監察部門介入”。
“尤其是針對技術工人的具體情況要做到心裡有數，包括體檢、正治、技術等方面的調查”
“在人事上也要更注重人性化管理，按照技術人才登記製作登記卡，不符合當前生產需要的，可以組建短期培訓班”。
“李主任”
李學武看向李懷德提到：“在安全、制度以及福利待遇等方面，彼此都有差異，歸心是個重要問題啊”。
“嗯，可以”
李懷德看了看眾人，點頭道：“第三方說話總比過咱們公平服人”。
說著話看了李學武強調道：“就是注意一下不要造成財產評估過高的情況”。
“好的李主任”
李學武看向夏中全和敖雨華，問道：“夏主任，雨華主任，協調一下華清大學的審計和技術力量給咱們幫幫忙怎麼樣？”
“沒問題”
敖雨華同夏中全對視一眼，點頭答應道：“下來我們就去辦”。
“那好，還有什麼問題嗎？”
見敖雨華兩人搖頭，李學武抬手點了於德才的名，道：“請保衛組的同志彙報一下月初案子的審查情況”。
“好的李副主任”
於德才按照次序，將早就準備好的檔案翻開便開始彙報工作。
從敖雨華開始，這一聲“好的李副主任”說的是那麼的自然，那麼的有力度。
就算李學武還不是真正的副主任，可在今天，在這張會議桌上，誰又敢輕掠其鋒芒呢。
於德才彙報了關於儲友恭、陳叔毅等人的審查結果，包括一系列的正治調查、工作調查、廉潔調查等等。
自從保衛組成立之後，這種權利的集中真正的在這一次調查審查中體現了出來。
這還是李學武自廢武功，沒有真正的發揮出調查組的全部能力，否則真就是錦衣煉獄了。
集所有調查審查和抓捕職能於一身，這軋鋼廠還有誰能限制保衛組？
李懷德知道，能限制保衛組的，只有保衛組。
所以李學武輕易離不得這個位置，他在，軋鋼廠就是安全的。
關於儲友恭等人的處理決定為什麼要拿到會議上來說，因為再怎麼嚴肅的處理，保衛處都給不出合適的結果，抵不過李懷德心中的怨懟。
於德才聰明至極，在請示過李學武之後，就知道該怎麼做了。
當然是在會議上把查到了什麼說的一清二楚，但怎麼處理是絕口不提。
李懷德沒用他提，更沒用李學武問，先是發表了一通團結的講話，隨後便是將這些不團結的人抬抬手發配去勞動。
造船廠、專案工地、山上墾區，有的是地方給他們安排。
要不於麗怎麼說李學武從來不做壞人呢，就是處分決定，他都不願意沾這個因果。
今天看他們做的是錯誤的，本身也有著這樣那樣的問題，可以後呢？
“請後勤處的同志彙報工作”
李學武等於德才應下李懷德的安排，這便叫了下一位。
後勤組主管後勤工作的副組長鄧崇慶先是看了李學武一眼，想了想，還是開口說道：“好的李副主任”。
這一句要是不說出來，他總覺得節奏有些不對，就是準備好的工作都念不出來。
師弱翁坐在李懷德後面看著這一幕眼神陰翳，目光深沉。
他終於知道管委辦這副主任跟副主任之間到底有多大的區別了。
聽著鄧崇慶彙報了關於廠區衛生、醫療、電影、洗浴、宿舍、學校等相關問題，又著重彙報了關於六國飯店的籌備和裝修工程情況。
李學武敲了敲鋼筆，看著鄧崇慶講到：“李主任最是關心廠職工兩大問題，一個是工作好，一個是生活好”。
他這麼說著，李懷德坐在一旁都要忍不住的點頭。
是的，確實是這樣的，他也是才知道他就是這樣想的！
“提三點要求啊”
李學武看著對方講到：“第一是提高食堂服務質量，最佳化食品供應條件，逐步提升廠職工的營養水平”。
“二是加大醫療投入，利用當前的醫療資源大洗牌有利時機，充分吸納優秀醫療人才，為構建綜合型醫院做準備”
說到這一點的時候，李學武看了看李懷德，解釋道：“佔據醫療的有利條件，不僅能服務工廠，還能實現藥品和醫療器材的研發，向多種經營延伸”。
得了李懷德的