八卦的是李副主任在會議上直接硬懟程副主任，他們看熱鬧可不嫌事大，倆人打一塊才好呢。
跟機關職工關注重點不同，機關幹部比較關心李副主任牽頭，巧妙的以技術引進，工程機械工藝共享的名義，同機械廠達成了一系列的合作。
這裡麵包括技術維護、改進和裝置的安裝、仿製等等。
而在這幾條生產線之外，除了直接技術引進和裝置引進的專案，其他工業生產流水線專案也都交給了第一機械廠來負責設計。
當然了，吃了軋鋼廠的技術和工藝，後面那些專案的談判對方自然嘴軟了。
具體合作協議的財務資料如何他們自然還沒看到，可聽說是以極低的價格簽下來的，這一點大家比較關注。
不是他們為軋鋼廠又省了一筆錢而高興，而是看到了貿易專案工業的崛起。
小成本，大發展，代表了以李懷德為核心，以李學武這樣年輕幹部帶頭奮進的管理隊伍的戰鬥力。
不要小看了這種影響力，這恰恰是李懷德所在意的，所需要的。
只有不斷創造奇蹟，用這種以小博大的工作成績吸引更多人的關注和支援，才是幹群基礎快速穩固的法寶。
什麼叫正治站位啊，什麼叫核心思想啊，可不就是在這種絕對的影響力下的產物嘛。
為什麼軋鋼廠的人都把李學武當廠領導看待，為什麼丁自貴等人要來找他彙報工作。
包括現在的鄺玉生，這都是在用腳投票和站位。
組織的藝術魅力在於它並不是強迫的，更不是威嚇的，是以德服人，是潛移默化，是春風細雨。
就是在這種不知不覺間建立正確的引導方向，創造傲人的成績，來實現正向凝聚力。
影響是日積月累的，是人脈關係的發展，是正治利益的選擇。
天黑了，李學武都不下班，舍了家裡的老婆孩子陪著一個大老爺們，難道他有病啊！
這就是組織幹部的無奈，有的時候他們之間也知道彼此討厭這個，可誰又能逃得出這個怪圈呢。
“你說我是空手套白狼也好，說我是借雞生蛋也罷”
李學武笑著喝了一口茶，道：“反正咱們沒吃虧就行了”。
“合著佔便宜在你這裡就是沒吃虧啊？”
鄺玉生咧咧嘴角，好笑地說道：“那反過來講，是不是佔不著便宜就算是吃虧了？”
“你那我當什麼了！鐵公雞啊！”
李學武放下手裡的茶杯，點了點他，笑罵道：“你也不想想，咱們廠哪個部門吃預算最多，我這可都是在幫你的忙呢”。
“嘿！我可不領你這個情”
鄺玉生笑著喝了一口熱茶，隨後說道：“等什麼時候你主管財務了再說吧”。
“得~好人沒好報”
李學武探了探手，道：“我就算是做了這些又有啥用，沒人感謝沒人誇的”。
“你這叫小人得志”
鄺玉生倒是敢說：“得了便宜還賣乖的，我今天可算是見著了”。
李學武的笑意突然變的意味深長，跟鄺玉生看過來的眼神一樣。
“可別亂說，我都沒聽明白你說的啥意思”。
“嗯，你不用明白”
鄺玉生疊了腿，抿了抿嘴道：“你做都做了，對吧？”
他又不是傻子，下午的會議他都有聽說具體內容，哪裡不知道這就是李學武下的一個套。
說不定第一機械廠的情況早就擺在他的案頭上了，而對方跟程副主任的關係更是全廠皆知的。
要說李學武沒有個準備，或者說不是衝著程副主任去的，打死他都不信。
“不過說實在的，你這一招鮮，吃遍天啊”
鄺玉生抬了抬眉毛，道：“從外商手裡拿技術，做代工，再跟相關單位合作，用技術換成本”
他很有感觸地搖了搖頭，道：“這件事擱我是如何都想不出如何來運作的”。
“雕蟲小技而已”
李學武謙虛地說道：“上不得檯面，做大事還得是您這樣本本分分的才行”。
“這是誇我還是罵我呢？”
鄺玉生笑了笑，點了李學武，道：“咱們廠有你一個這樣的就行了，我們服從命令聽指揮就好”。
“呵呵呵~您真會抬舉人”
李學武好笑地打量著他，問道：“人家都說三日不見，當刮目相看，我發現您這嘴會說話了呢”
他故