在幾個專案的管理辦公室裡，李學武都是掛了副主任職務的。
李懷德的手段很高超，在李學武的本職工作上，並不會揠苗助長，甚至都不會給他提拔的機會。
副處級，是要壓制李學武的最後一條紅線，過猶不及。
而在李學武的本職工作之外，他為了提升李學武的影響力，以及提高他的管轄範圍，不斷地給他掛副主任的職務。
這樣一來，李學武的本職工作依舊是保衛組的副組長，可真正抖落出來，不輸管委會的那些副主任。
這些外掛職務都是李懷德給的，代表李學武的能力和影響力都是他附加的。
如果有一天，李學武不再聽話，或者說不再配合他的工作，那他隨時都可以收回這些影響力。
你可以鄙視李懷德的業務能力，但永遠不要低估他的正治手段。
李學武不懂這些嘛？看不出李懷德在利用他嘛？
怎麼可能！
機關單位就是江湖，互相利用才是永恆的旋律，真要當獨行俠，保管吃虧吃到自閉。
李懷德需要李學武的業務能力，那李學武就把自己的業務能力展現的淋漓盡致。
他現在的年齡和資歷，以及關於以後職業生涯的謀劃，不允許他再進步了。
所以，橫向發展與李懷德的計劃不謀而合。
關於限制和利用，李學武和董文學，以及谷維潔幾人之間的聯絡，讓李懷德不敢對他太過。
現在大方向上，幾人都有共同的目標，在某些問題上也達成了共識。
所以說利用，倒不如說是合作共贏。
尺有所長，寸有所短，互相幫助才是硬道理。
谷維潔在組織工作和宣傳工作上有大能量，但在基層一線工作上有所欠缺。
她一個電話，李學武這邊就幫她解決了最基礎的問題。
景玉農在經濟和人事工作上有工作經驗，但在實際業務管理上出現了問題。
閉門造車把三產乾的一塌糊塗，可同李學武這邊協調溝通後，不也是鹹魚翻身了嘛。
誰都別說自己很牛嗶，誰誰都不靠，早晚都有你需要的時候。
李懷德自然也清楚自己的短板，所以汪宗麗在這點了半天的火，他也很上火，可李學武一到這他火就滅了。
不用李學武提醒，他已經反應了過來，自己好像氣憤過頭了。
現在軋鋼廠機關單位上層管理區域正在面臨著大調整，科級以上幹部情緒和思想波動較大。
這些人又恰恰是軋鋼廠管理和決策的中流砥柱，李懷德很在意這些人的態度。
所以，一點點小事，點起火來都能觸碰他敏感的神經。
汪宗麗是從現場群眾的反應，以及相關科室負責人不作為，或者有意推動亂局的動作來闡述的現場情況。
李懷德坐在辦公室裡哪裡能真切地感受到現場發生了什麼，他只知道機關這邊對這件事的反應也很矛盾。
所以他怕出現波折，在其他方面引起連鎖反應，就要大開殺戒，整飭隊伍紀律了。
嚴肅紀律最好的辦法就是打一批，教育一批，拉攏一批。
現在動手，他只能是來狠的，一次解決主要矛盾和問題。
相比於幾天前他勸李學武要隱忍不同，形勢已經很明朗了，他能把控得住這種變化，自然是狠一些。
而李學武一改前幾日的霸道和狠厲，換成他來勸李懷德了。
“廯疥之疾，尤為難纏”
李學武拿了桌邊的暖瓶給李懷德的茶杯裡續了熱水，嘴裡同時說道：“治，耗費靡大，不治，瘙癢不止，狗之賴皮”。
李懷德沉默不語，接了李學武遞過來的茶杯喝了一口，思考著對方的話語。
李學武放好暖瓶，敲了敲手邊的筆記本，道：“谷副主任那邊並沒有將這件事誇大的意思，我也是這麼處理的”。
他把自己對於這件事的佈置解釋了一遍，隨後又講道：“油鍋正熱，一點點水滴都要炸鍋冒煙”。
“你的意思是息事寧人？”
李懷德吊了吊眼皮，道：“需要知道這裡面潛伏著的危險啊”。
“無論他有多危險，在保衛處這裡都算擾亂治安”
李學武微笑著給自己點了一支菸，自信地說道：“別人動不得粗，可保衛組天生就是大老粗”。
李懷德看了看他，再次低下了眼眸，想了一下道：“關於思想建設