跟京城中醫院、紅星村、軋鋼廠，以及衛三團合作的。
東風聯合印務是跟一監所合作的。
東風聯合制造是跟東城一監所和西城三監所合作的。
東風聯合食品是跟紅星村、衛三團合作的。
有的專案合作範圍廣，有的是東風自持的獨資。
鋼城的公司更復雜一些，股東關係也更復雜一些。
所以港城的專案人事、財務，以及其他管理許可權獨立。
唯獨行政管理許可權要受限於俱樂部裡的行政管理中心。
因為李學武在這，兩邊都得聽他的安排。
在給婁姐和於麗解釋這種組織結構的時候，李學武也給兩人做了具體要求。
從現在婁姐離開前的這一段時間裡，將作為回收站集團化雛形的準備建設工作。
由婁姐負責帶領於麗完成這一架構的籌備和實施工作。
好在是這邊的院子多，圈出一塊兒來用作辦公駐地，在用人方面有限選擇幾個家族裡的年輕人，同時也兼顧現有專案上的年輕人培養。
李學武不允許其他人篡了權，就是要把權力細分化，形成不了一個具備大決策能力的結構。
不讓權力集中，自然也就不能讓人員集中化，摻沙子他又不是第一個。
這些家族子弟沒有受過基層鍛鍊的苦，那就先讓他們在行政管理中心進行鍛鍊，然後往下走，去基層回爐。
因為有著很好的學識和管理基礎，他們只要能適應了基層的工作強度，有了全面的認識，再回到管理序列中，他們就有了彈跳的動能。
而基層普通青年在充分鍛鍊過後，經過行政管理中心的見世面和拓眼界學習，必定能立即產生管理實踐願望。
兩個隊伍的年輕人充分結合，互相學習，有合作，也要有競爭。
這裡不是軋鋼廠，李學武也沒有資格讓這裡去找華清的教授來傳授指導經驗。
他能做的就是實驗，把上面的人才往下放，把下面的人才往上提，在碰撞間進行選擇。
物競天擇，適者生存。
能在這種競爭碰撞中存活下來的就是他想要的精英了。
當然了，他沒有針對哪個人，而是面向所有年輕人，只要有能力，他就會給對方一個平臺。
不要談什麼忠誠，集團化業務，只需要把做事的價錢標註得當，能實現管理目標就是最終目的。
李學武不討厭企業文化這一套，可他也不提倡這個。
沒有物質保障的精神刺激就是耍流氓，誰能撇家舍業的給你賺錢啊。
這個時代的人是樸實，不是傻。
三人這邊剛說完，正在喝茶的時候，辦公室的門被敲響了。
門是開著的，李學武一轉頭就望見了門口站著的姑娘。
他不記得俱樂部裡有這麼一位，可也沒什麼好驚訝的，俱樂部裡他不認識的還多著呢。
婁曉娥倒是很主動地幫李學武做了介紹。
當聽到蘇晴這個名字的時候，李學武才恍然大悟，敢情這位就是老彪子的另一半。
不是另一個，因為他還有另一半，兩個合併起來才是一個。
當然了，這是大胸弟的終極目標，現在還依然為之奮鬥的夢想。
當初老彪子說想安排她去回收站上班，李學武哪裡不知道他也不想搞修羅場，便推薦大胸弟帶她來這邊找婁姐。
現在聽婁姐介紹，蘇晴正在擔任俱樂部的財務主管，算是一個不小的職務級別了。
不過這都沒啥用，因為俱樂部裡的崗位是虛的，連用工都是虛的。
很少有正式工，都是臨時的，有的甚至都沒拿工錢，純為了夢想發電。
“李哥”
蘇晴顯然是知道李學武的，在婁姐介紹過後很主動地打了招呼。
李學武正在打量她，這讓她打招呼的聲音都帶著緊張了。
人是長的不錯的，很清秀，小家碧玉的樣子。
沒有麥慶蘭的那種倔強，很理智，就是不知道怎麼讓老彪子給刮到手了。
李學武點了點頭，算是緩解了蘇晴的緊張情緒。
他並沒有客氣什麼，甚至連話都沒跟蘇晴說。
手掌輕輕拍了拍於麗的大腿，站起身又玩笑著拍了婁曉娥的屁股，逗笑著說讓她們先忙，隨後便在蘇晴驚訝的目光中離開了。
蘇晴瞪大的雙眼於麗見到了，卻是沒在意，就像是沒在意李學武的