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3 “讓我們當海盜吧！”（17）
史蒂夫接受了把第一批電腦推向市場的日期推遲到1982年10月1日的請求。即使按照推遲的日期，史蒂夫制訂的計劃也是不現實的，但他自己卻不明白。史蒂夫相信自己對市場的把握。後來，他解釋說：“我們那時認為麥金託什機能賣到無數臺，但我們並不是為其他任何人設計麥金託什機，我們是為自己設計的。麥金託什機究竟怎麼樣，應由我們自己評判，而不是別人。我們也沒有走出去作市場調查。當亞歷山大？格雷厄姆？貝爾發明電話的時候，他作過市場調查嗎？當然沒有。”
1982年2月，史蒂夫把麥金託什機研發組帶到了帕哈樓沙丘城，這是一個非常美的海邊度假勝地，在庫比提諾南部100英里的太平洋沿岸，這次度假也是他們第一次到外面靜修。史蒂夫？喬布斯首先走到研發組成員面前，在黑板上寫下了“本次旅遊是對各位辛勤工作的酬謝”的標語，這是這次度假會議一句鼓舞人心的口號。寫完後，史蒂夫就坐了下來，大部分時間都是聽別人講。研發組成員一個接著一個講了最近完成的專案，以及自己還將會應對什麼樣的挑戰。
以後麥金託什機研發組又舉行了幾次這樣的活動，所有的參與者簡直都對這樣的靜修著迷了。
在1982年年初，麥金託什機研發組裡已經聚集了很多計算機精英，他們這樣的人在矽谷的任何地方都能找到工作。他們這些人大都是大學畢業，聰明機靈。每一個新來的人員必須接受原先在這個職位上工作過的人員的考察，完全符合要求才能被錄用。史蒂夫也不採用人力資源管理式的心理測試，而是自己創制了一系列問題。其中有兩個問題是：“你吸了多少次迷幻劑？”以及“你什麼時候失去童貞的？”當然，他不在乎問題的答案，只是想把那些不認真思考這些問題的無用之人排除在外。還有一個重要測試就是在班德雷驅動器產業區和伯勒爾？史密斯以及安迪？赫茨菲爾德一起玩一個影片電子遊戲，如果你能跟上他們，這證明你很優秀，也就可以到研發組工作。
史蒂夫雖然非常富有，但他還要從公司裡領取高達25萬美元的年薪。然而，他卻拒絕給為他幹活的電子工程師3萬美元的年薪，這一數額在蘋果公司的工程師中間是最低的。他認為任何人只要一個星期工作少於80個小時，就得考慮讓他走人。
麥金託什機研發組成員都有一個共同的特點，那就是，他們不是和平常人一樣在乎自己的收入、職業發展或者自己的生活習慣，而是更加在乎他們能否設計出讓人們激動不已的計算機，然後獲得讓世界為之驚奇的效果。
邁克？默裡對史蒂夫作了心理分析，他說：“史蒂夫做事從來不像我們一樣有所顧忌，這與他的出身背景和早期的成功經歷有關。他不願受任何東西的束縛，他不知道有些事情是不可能的，他只是做他想要做的事情。因此，即使他是一個愚蠢的人，他的身上也有一種誘人的光環，這種光環籠罩著你，讓你凝聚在他的周圍，讓你激情四射，讓你一直待在他的研發組裡。”
如果史蒂夫在向計算機產業發展的征程中沒有取得如此輝煌的業績，他的個人生活可能又會是另一番景象。他也許會從一個缺少政治光環的富小子轉變成一個年輕的政治人物。在1982年，當時的加利福尼亞州州長傑裡？布朗推舉史蒂夫到加利福尼亞產業創新委員會任職，這給了史蒂夫同各界名流面對面交流的機會，比如美洲銀行的董事會主席，還有他小時候崇拜的偶像—惠普公司的創始人戴維？帕卡德。
3 “讓我們當海盜吧！”（18）
人們一直認為史蒂夫是一名卓越的創新者，因為當時沃茲已經重新回到學校去完成他的學業了，避開了人們的視線，而只有史蒂夫一個人在那裡接受別人的讚美、歡呼，也成了眾人矚目的焦點人物。
談到史蒂夫浪漫的愛情，他在很久以前他就與交往多年的女朋友徹底分手了，然後他就周旋在一個又一個女朋友之間。加利福尼亞州有很多白膚、金髮、碧眼的美貌女孩，她們不用濃妝豔抹也顯得妖嬈嫵媚，另外還