第4部分(3 / 4)

,這在微軟人心中留下了很深刻的印象。

勞麗是微軟總部的一位總監級人物,她曾經給予唐駿的部門人力方面的幫助。每過一段時間,唐駿就會給她發郵件問候。正是這個只有兩面之緣的美國人,為唐駿帶來了改變一生的機會。

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第19節:第二章 微軟學徒(4)

1997年的一天,一次微軟高層重要會議正在召開,會上剛提出要在中國建立微軟技術中心的計劃,勞麗就飛快地給唐駿發了一封電子郵件:〃唐……你對此是否感興趣?〃

唐駿毫不猶豫地迅速回復她:〃我非常感興趣!〃 勞麗立即起身:〃我向各位推薦一位最合適人選,我相信他有足夠能力擔負此重任……〃

第4節 西雅圖的中國鑼鼓

一天,孫春蘭聽到一陣越來越近的鑼鼓聲,心裡納悶:這是在西雅圖,哪來的中國鑼鼓?她和老人、孩子急急跑出門外一看究竟,發現敲鑼打鼓的竟是唐駿的同事。

原來,唐駿的同事從微軟總部前來慶賀唐駿取得的成就,並感謝嫂子孫春蘭的支援。為了這次慶賀,微軟的同事整整準備了兩個月,甚至專程去紐約的唐人街購買中國鑼鼓。同事們從微軟總部就開始敲鑼打鼓了,總部佔地面積有一個小城市那麼大,他們直敲得50幢辦公樓的員工都探出頭來。

這一陣鑼鼓感動得孫春蘭和老人熱淚橫流,孩子也拍著手樂開了。

唐駿的同事輪番向孫春蘭及老人介紹說:唐經理在微軟通用作業系統結構設計和開發方面做出的重大成就,使他成為作業系統的世界級計算機專家,需要慶賀;唐駿經理從1。8萬名競爭對手中脫穎而出,成為微軟大中國區技術中心的總經理,即將去上海赴任……

那一刻,孫春蘭除了自豪,更多的感受到了微軟公司的人文魅力。

孫春蘭自己都沒有想到的是,她的很多建議也成為了〃微軟文化〃的一部分。在微軟總部工作的幾年,唐駿讓部下認同了一個〃由夫人認證出來的〃重要理念:做軟體,不僅是技術開發,更是藝術創作,需要最大限度地發揮人的創造激情和想象力。人的激情和想象力與環境有關,在充分個性化的自由空間,人的激情才會噴薄而出。

唐駿讓每位員工在自己那20平方米的辦公室裡隨意佈置,不做任何規定。部下欣喜若狂:有人把藝術珍品搬來,把辦公室變成小小的博物館;有人把辦公室弄成小圖書館,讓心愛的書刊陪伴自己工作;有人往辦公室搬花草樹木,讓自己在大自然的懷抱裡完成每天的工作。而唐駿的辦公室裡,最顯眼的是喬丹的照片。

這就是微軟的文化:包容、創造,像海綿一樣吸收。 多年以後,唐駿對我說,在事業上他最難忘的三件事情,就是拿到出國研究生的入學通知書、微軟的offer、微軟回國任命書。

1998年1月1日,時任微軟總部Windows NT開發部門高階經理的唐駿從美國帶了4個經理來到上海,組建微軟大中國區技術支援中心。微軟總部對中心的要求很高:要在一年內達到和其他技術支援中心同樣的水平;一年之後,這4名外籍經理必須回美國,只留下唐駿一人撐大旗。

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第20節:第二章 微軟學徒(5)

第5節 〃唐賢內之助〃

回到中國,唐駿對上海的印象既親切又陌生。 在國外10多年,上海已經發生了翻天覆地的變化。當時,位於黃浦江畔陸家嘴金融貿易中心、遙對東方明珠廣播電視塔的上海第一樓……88層金茂大廈已經封頂。這是世界第三高建築,讓唐駿感到很振奮。

金茂大廈56…87層是世界上最高的超五星級金茂凱悅大酒店。從56層至塔頂層,大酒店的核心是一個直徑27米、陽光可透過玻璃折射進來的淨空高達142米的〃空中中庭〃。唐駿後來陪客戶在那裡用餐,特別留意了那裡均勻流淌在中亭高昂的喬木和其他綠色植物上的陽光。而真正流淌著的空中庭院的水韻,反而被忽略了。

第86層為企業傢俱樂部,也是後來唐駿經常光顧的地方。唐駿加盟盛大後,還在那裡發表過演講。

當然,他最喜歡的還是香格里拉,喜歡那種靜謐而又氣韻流動,傳統而又現代的風格。在香格里拉會客,或者進餐都是一種享受。香格里拉的採光和色彩,特別讓人感覺到一種類似絲綢的高貴和典雅。但他沒有想到,後來在香格里拉的一次私人晚宴,竟然改變了他整個的一生。

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