天擇律21 凡事“感恩”的人，存活率最高
我當兵時有一個同僚叫阿吉，個性有點高傲，很不討喜。平常愛“臭屁”就算了，還最愛說自己的人生字典裡沒有“謝謝”這兩個字，別人替他做什麼，都好像是欠他的、應該的。
他自己似乎沒有意識到自己的人緣不好，說起話來永遠像訓誡，說了什麼都要別人照辦，軍中長官也管不了他，誰叫他爸爸和某某部長有關係。
退訓出社會後，聽說阿吉到一家汽車經銷商幹業務，一開始靠著信口開河胡說八道，居然混得還不差，月收入有幾十萬，幾乎讓一些明白他個性的人跌破眼鏡。
我最後一次聽到他的訊息，是透過一則新聞。
他和同事起了糾紛，有天晚上被一群同事圍毆，最後顱內出血送醫院不治……
後來再透過幾個朋友才知道，原來他在公司的氣焰太高，一開始他就老是佔用別人的試車排程，別人請他守規矩，至少也要跟原訂排程的人打個招呼，人家把排程讓給他不是應該的，是看他還是新人，讓著他。
但他眼睛吊得半天高，說什麼反正另一個人試了也不會買，不如讓他的客戶享受久一點。
一些同事氣得不得了，決定給這個初出茅廬、不懂禮貌的小子一點教訓。誰知道，慘事就這樣發生了。
人類是靠著互助合作才能進步，在辦公室裡也是如此。如果人與人之間不能互惠互利，就不可能建立和諧融洽的人際關係。
在自己還沒有能力給予他人互惠條件時，懂得“感恩”是你唯一擁有的本錢。
一個人如懂得感恩，人家就比較願意繼續支援你。因為他們知道自己在“投資”，等你有能力，他們就能得到回饋。
雖然提到“回饋”這個詞，通常會給人一種很現實的印象，帶有功利的色彩，可是，這種互惠互利的回饋並不只是功利的表現，也不是隻在談到“功”、“利”時才能使用這個詞。
例如你在工作上得到他人的幫助，或下班後別人請吃飯之類，在日常生活中得到他人的關照時，以某種方式（像送點土產什麼的）表達感激心情，也是回饋的一種。
而這種回饋的表現重點，就是前面說的：凡事要懂得感恩。
也就是像這樣的良性迴圈，你在辦公室的人際關係才能長久經營；否則，如果你像阿吉一樣，不管人家對你付出多少，你都認為是應該的，久而久之人家會發現自己自討沒趣，無形中你就少了許多助力，嚴重的就像阿吉一樣，連命都丟了。
天擇黑匣子
海鷗與大雁
海鷗常會俯衝進鷗群內，偷走一點肉屑。海鷗之間沒有分享的概念，只有嫉妒和兇猛的競爭。如果你在一隻海鷗的腿上繫條紅絲帶，其他的海鷗就會猛烈攻擊他，讓他皮開肉綻，直到倒在地上為止。
和海鷗相反的另一種鳥類——大雁，他們則是相互合作的群體。
大雁在遷徙的飛行中會排成V字形，根據科學家的研究，在雁陣中大雁飛行的速度比單獨飛行高出百分之七十一。處於V字形尖端的大雁，需要承受最大的空氣阻力，因此領隊的大雁每隔幾分鐘就要輪換，這樣雁群就可以長距離飛行。
雁陣尾部的兩個位置最輕鬆，強壯的大雁就讓較弱的大雁排在這些省力的位置。
在職場上，在公司的群體中，你希望自己是扮演海鷗還是大雁？
天擇律22 不要以為請假是你家的事
每到年底公司結算出勤報表，那些常請假的同事，後果可不是隻有年終獎少，而是過完年可能就要被踢回家去。
我相信人都有不可避免的急事，不管是自己、家人生病或是婚喪各種理由，不得不請假；不過，當你第二天進公司，上司一看到你就諷刺地說：“這麼忙的時候休假，過得真是爽快呢！”你心裡即使氣得要命，卻也不敢說什麼。
為什麼上司非得這麼挖苦你呢？
請假是公司賦予每個員工的權利，所以遭到上司這樣的挖苦時，你一定想反駁說：“我是有急事才請假，你憑什麼挖苦我！”
這種想法雖然沒有錯，而你當時的心情我想其他人也完全可以理解。可是，你是不是覺得缺少了點什麼？
如果你能站在公司、上司的立場看整個事情，你就會知道為什麼上司要挖苦你。
也許你沒有做好請假後的工作安排等等善後工作，也沒有找上司再說明一下，因此上司才會生氣挖苦你。
我記得我還是新人的時候，