羊吃小灌木和野草；長頸鹿善於偵察，是天生的瞭望塔；鴕鳥的機警和驚叫，則是天生的報警訊號。
這些不同種類的動物，能夠相互容忍對方的存在並且合作，是因為它們彼此之間的互補關係，絕不是因為它們天性善良，願意無條件地幫助對方。
在辦公室這個群體當中，情況也是一樣，絕對不要單純地付出，否則第一個被淘汰的絕對是你。
天擇定律4 對同事的態度，要男女有別
莉莉和小勤是公司同期的新人，在男性比例多的零件製造公司裡，外貌出色的莉莉很快成為眾人爭相討好的物件，就連主管也特別容易對她心軟，即使犯錯也很少苛責她。
相反地，小勤不但要承接較多的業務，每次犯錯都要被主管罵到臭頭。相較之下，大家都覺得小勤一定會吃莉莉的醋，說不定還待不了太久。
沒想到，小勤和莉莉反而成為極好的朋友。
原來，雖然小勤比莉莉承受更多壓力，但有時候和客戶洽談時，原本一直不肯讓步的客戶在和莉莉對談幾句後，就會放軟姿態，讓小勤順利獲得訂單，取得獎金；相反地，當莉莉的企劃案無法過關時，小勤也會提出建議，讓她的企劃案可以順利透過。
兩個人合作無間，什麼事都難不倒，業績獎金也一一落袋，主管也笑得合不攏嘴。
大多數人會覺得，在職場上應該力行男女平等的策略才對；如果領的是一樣的待遇，當然在事情分攤上也該公平。
但他們往往忽略了一點：辦公室裡每個人的性格和能力是各不相同的。
太過批評那些個性自卑的同事，只會讓他更加消沉；而對於好強的人，你的批評會讓他不服氣或覺得沒面子。
以性別來區分時，會發現差別更大。
例如，如果常對女孩子批評和叱責，會使她們失去信心。對男性太放鬆，容易讓他們覺得“反正就是這樣”，“沒有什麼大不了的”……
這並沒有歧視任何一方的意味，而是和男女天生不同的敏銳度，偏重理性或感性的處理方式以及臉皮厚薄有關係。
一般來說，男性新人對嚴格的要求可能不太放在心