賴於年齡。人的一生中沒有某一特別階段比另一階段缺少幸福感，無論是躁動的青少年期或平穩的中年期，還是正在衰老的老年期。這一結論產生於西方科學界1980年對全世界近17萬人的調查。
（3） 財富未必能創造幸福。2009年與1949年相比，儘管我們每個人的購買力都增加了數倍，但據有關統計，僅五分之一的人感覺非常幸福。可見財富未必能創造幸福。於是，曾經有位專家說：“儘管我們富裕了很多，但是我們並不幸福。”《福布斯》雜誌的一項調查列出了100個富翁的情況，經研究發現，這些富貴人物與普通老百姓相比並不幸福。
（4） 幸福與婚姻緊密相連。婚姻衝突是不幸福的一個重要因素。心理專家說：“大多數婚姻穩定的人比不穩定的人感覺幸福。”美國一項調查表明：39％的已婚青年聲稱他們“非常幸福”，與此相比，僅24％的未婚青年有同感。已婚的人與未婚的人相比很少孤獨，因為夫妻間更喜歡相互鼓勵。除此之外，已婚者具有雙重身份—— 配偶和父母，這一點能增強他們的自尊感和幸福感。
（5） 幸福與人生態度相關。一項心理學研究報告表明，持有“知足常樂”觀點的失眠症患者較易痊癒，並且不易成為吸毒者，與那些持相反態度的人相比，他們更具有自信心和處理複雜事情的能力。
（6） 幸福是一種“沉醉”狀態。真正的幸福，按照美國心理學家米哈利？克塞克的說法，意味著生活在一種“沉醉”狀態中，即完全沉迷於一種活動，無論是工作還是娛樂。他注意到藝術家常常沉迷於工作中，到了忘記一切的程度。甚至，他還研究了“沉醉”的性質。他以工作在不同領域的營銷專家、科學家、學生、機械師、舞蹈家、醫生、農民等至少8000人為研究物件進行研究，發現人們在“沉醉”的狀態下運用了全部的或大部分技能。但克塞克警告人們說，對幸福威脅最大的就是技能運用太少，或者沒有技能，以致產生煩惱和焦慮。
當然，上述種種關於幸福的說法不一定非常正確，因為在我們周圍，那些從未讀書的放牛娃們吃了便睡，醒了就放牛，週而復始，反而少了許多煩惱。但是，有一點是可以肯定的，那就是情緒的好壞會影響到我們每個人的幸福感覺。
（一） 情緒對人際關係的影響
我們知道，一個人的情緒好壞與其人際關係的好壞息息相關。
一個愛發怒的人，因為動不動就生氣，還時常吵架、罵人，所以，往往很難成為人際關係中的佼佼者。
一個愛報怨的人，由於容易計較，凡事總看消極、負面，所以，往往也很難成為好的搭檔、摯友或部屬。
在工作中，樣樣爭是非、事事爭道理，最終也往往不能成為合作長久的股東或鐵哥們兒。
很多固執的人，在內心裡自認為是一條硬漢，以為自己是個有血性的人，但是，常常因為不當的固執而容易傷人甚至闖大禍。
一個不苟言笑的人，往往朋友少，官運、財運、愛情運也不怎麼好。
那些愛記仇恨的人，很難與他人友好相處，從而導致人際關係不好。
其實，情緒是一種能夠互相感染的感覺。當我們心情不好的時候，壞情緒就會寫在臉上，他會帶給人們不快樂；當我們心情比較好的時候，往往喜形於色，喜悅的表情帶來和諧的氣氛，也比較容易受到大家的歡迎，從而建立良好的人際關係。
第一章 敲開幸福之門（4）
1。 同事之間
在日常生活中，與我們每個人相處時間最長的往往是我們的同事，與我們工作績效息息相關的往往也是我們的同事。同事關係猶如同搭一條船，沉浮利害與共，而且職場之中的同事能夠相互勉勵，也能夠相互激勵。
同事像戰友，彼此之間的情緒常常是互相感染的，如果為了小事斤斤計較，甚至互相爭功、推諉或是猜忌，就會失去默契，不但影響團體績效，也會使自己工作得不愉快。
2。 股東之間
股東關係與企業的生存發展休慼與共，合夥人的關係往往直接會影響公司的整體利益，其關係本來就很好，溝通也往往比較容易。但是，很多企業的股東之間卻常常為了自己的意見、他人的策略而爭論不休，為了說服對方、為了對自己的意見辯解而傷和氣。
3。 部屬之間
工作中，很多部屬常常抱怨上司偏心，埋怨上司政策不當。同樣，很多上司也常常責怪自己的部屬太笨，不服從命令，造成領導指揮不易