學習三年，或同人公立學堂延請教習，俾各號各碼皆有一二通習各國語言文字之人，則不但華商可交，即洋商亦可交易。況時局變動不測，萬一再有意外之事，有一二通洋文者，更可保持全號，不較之攜賬而逃又高一籌乎！”
晉商很重視商業人才的選擇和使用，透過考其德行才智、察其斷事析理能力，並廣泛聽取他人的評判，以決定是否任用。在德行方面要求職員重信義，除虛偽，節情慾，敦品行，貴忠誠，鄙利己，奉博愛，薄嫉恨，喜辛苦，戒奢華。
在對人才日常行為考核內容上主要是要求員工必須奮發進取，節慾杜弊，如：不準在號內借款，不準攜帶家眷，不準相互送禮，不準搬弄是非，不準吸食鴉片，不準閒坐閒聊，不準向財東和掌櫃送禮，不準推諉包庇過失，不準結夥營私，不準不聽調動和指揮。違者將受到懲處或開除。經過測驗確實可用後，才分派各分號任事。
蔚豐厚票號駐外莊掌櫃李宏齡給總號的信中特別強調了對號夥的考核。他說，“故知人用人為整頓號事第一要義”，“認真察看則得人，不認真察看則不得人，全在乎日留心體察，臨時方可得人”。並且提出，對人的考核應與對頂身股的“加股減股”結合起來，根據其人的才具勞績秉公行之，不能存�