手中的高手，將被委派到重要崗位，薪資上不封頂。〃
金山的這個程式設計師培訓中心，耗資200萬，由研發管理部總監董波擔任〃校長〃。訊息一出，引起了諸多程式設計師的嚮往，甚至有很多在校學生透過郵件表達了對參加金山培訓培訓的嚮往。
在訓練營裡授課的都是實戰經驗豐富的、技術總監級別以上的程式設計師精英，其中有1993就加入金山、現在擔任訓練營〃校長〃的董波，有1995年加入金山的沈家正，兩人都是金山第一批最優秀程式設計師中的傑出代表，也是WPS研發的靈魂人物。此外，參與授課的還有各個業務部門的技術總監，也有從各個大學裡請來的專家教授。
因訓練強度較大，董波把這個培訓叫做〃魔鬼訓練營〃。這個訓練營區別於其他培訓的是：為期三個月的培訓，將以批次培養頂尖高手為目的，所有學員都是經過了精挑細選，在程式設計上有較大天分。並且培訓實行半軍事化管理，課程強度極大，學員間競爭非常激烈，在每個階段都保證一定淘汰率，三個月後能夠剩下來的都是高手中的高手，是程式設計師隊伍裡的〃飛虎隊〃。最後要作為骨幹力量充實到金山各業務線當中去。
三個月的培訓分為三個階段：第一，基礎培訓；第二，個人能力培訓；第三，團隊能力培訓。開發環境使用VC6。0，培訓形式以學員自學為主，老師做重點難點的講解。培訓方式是透過進行大量課題訓練，提高學生的理解能力、分析能力、編碼能力、除錯能力等等。培訓過程中由金山專業技術人員進行輔導和點評，強調優勝劣汰，競爭激烈。
◇歡◇迎◇訪◇問◇。◇
第79節：天天向上（4）
作為通用的培訓，訓練課程強調良好的程式設計習慣和編碼、除錯能力，無特定業務方向。培訓內容不偏向金山現有的文書處理、資訊保安、網路遊戲業務中的任何一方，以便學員透過訓練後可進入公司任何一個研發部門。
透過三個月的培訓，稍有基礎的程式設計師都能寫出規範、漂亮的程式碼，熟練掌握各種開發工具而且鍛煉出高效合作的團隊精神。有大三的學生參加完暑期班後都感慨自己彷彿回到了高三時代。
秉承〃熱愛程式設計、追求完美、個性執著〃的標準選拔人才，再經過魔鬼培訓打造出來的人才，在未來都有可能在未來成為軟體業的〃牛人〃。
從醫生到程式設計師有多遠 一個技術立業的高科技公司裡，竟然有不少程式設計師不是計算機專業畢業的，這讓很多業內同行迷惑不解。求伯君這樣解釋說：金山選拔程式設計師更多是看重實踐能力而不看是否科班出身，看重對程式設計師事業的熱情而非已學知識。能力加熱情是成功的根本。
在金山，你也許會看到一個學文學的成長為程式設計師、學繪畫的成為遊戲設計師、學市場營銷的成為程式高手、學中醫的成為技術專家……看到這些都不要驚訝，因為沒有什麼可以阻擋他們對技術的熱忱和追求。
這其中，李鐵軍就是一個典型的例子。6年前李鐵軍從武漢的一所中醫學校畢業。出於對計算機軟體行業的熱愛，他隻身從武漢來到北京中關村。他覺得在這裡可以實現他成為一個軟體工程師的夢想。李鐵軍先是在中關村的小店裡賣軟體，雖然清苦，但是他從來沒有放棄自己的夢想。
一個偶然的機會讓他成為金山的一員。由於技術上的不足，他不可能馬上成為金山的技術人才中的一員。但金山正是看重他對夢想的執著，讓他先從一個軟體銷售人員做起。於是，李鐵軍先在連邦軟體店做WPS和毒霸的銷售員，曾經創下過一天賣出近100套軟體的記錄。在從事軟體銷售工作的過程中，李鐵軍不斷地學習程式設計方面的知識，不斷地參加業內的一些正式或者非正式的技術交流會。
兩年以後，李鐵軍被派到珠海金山學習交流。在學習交流的過程中他更加了解了程式設計方面的知識，也更喜歡上了與病毒製作者作鬥爭。他開始琢磨和研究防毒軟體的引擎和構造。
三年之後，李鐵軍已經成為業內知名的防毒軟體工程師。他知道怎麼跟病毒作鬥爭，怎麼對付惡劣病毒，怎麼樣對這些病毒進行有效的查殺。李鐵軍開了部落格，他的部落格粉絲尊稱他為〃鐵軍老師〃。他在部落格中這樣寫道： 〃醫生和反病毒工作者其實質是一樣的，一個是在現實世界中懸壺濟世，一個是在虛擬世界中治病救人……〃
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第80節：青春依舊（1）
第三章青春依舊
一個20年曆史的企業，員工的平均年齡只有26歲