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媒體將此資訊解讀為東百集團曲線進行股權激勵，東百集團之前曾進行過兩次不成功的股權激勵計劃，第一次是2006年以股票期權方式提出股權激勵計劃，但該方案2008年1月被擱置；代之以大股東直接轉讓上市公司股權給管理層，但此方案也不了了之，據公司解釋稱是大股東持有上市公司限售股不可以轉讓，其實這根本不是理由，因為管理層可以等解禁之後再轉讓。2009年2月，東百集團再丟擲轉讓控股股東股權方案。可筆者分析後，懷疑東百集團仍將面臨股權激勵會計困境。
東百集團在2006年股改時曾有追加對價的承諾，根據公司經審計的年度財務報告，如果公司2006、2007、2008三個年度每年的淨利潤分別與上一會計年度的淨利潤相比，增長率低於30％；或公司2006、2007、2008年度中任一年度財務報告被出具非標準無保留審計意見。將觸發追加對價條件，控股股東欽舟公司追送股份362萬股。東百集團2006年淨利潤增長，2007年增長，2008年淨利潤增長。2006、2007、2008三個年度淨利潤增長率均高於30％，故不觸發追加股份條件。
筆者認為2009年2月27日東百集團釋出的控股股東股權轉讓實質還是股權激勵，仍然要按照《股份支付》規則確認股權激勵費用。但是東百集團控股股東此次股權轉讓沒有附加條件。東百集團此次股權轉讓價格是每股元，與協議簽訂上一個交易日2月27日的收盤價元，相差元。1 600萬股差額是2 448萬元。
根據深交所釋出的《上市公司2008年報工作中應注意的會計問題》對股權激勵會計的解釋：“部分上市公司以非流通股股東提供股份來源的方式實施了股權激勵，非流通股股東將持有的上市公司股份以較低的價格轉讓給公司高階管理人員。該行為具有股權激勵的性質。”筆者懷疑這2 448萬元要進入2008年報東百集團損益，這樣，東百集團2008年淨利潤就由9 239萬元下降為6 791萬元，由於2007年東百集團實現淨利潤是5 734萬元，這樣2008年東百集團淨利潤增長率只有18％，達不到30％的承諾，這樣將觸發追加股份條件，欽舟公司需追送362萬股（除權後是724萬股），按照5月8日東百集團收盤元計算，追送股份市值8 833萬元。書 包 網 txt小說上傳分享
東百集團股權激勵會計的追加股份困境（2）
筆者現在不能確定的是東百集團管理層受讓股權差價是否是2 448萬元，且如果要在上市公司中確認費用，則是全部進入2008年度損益，還是分攤進入以前年度損益。筆者懷疑，根據目前這樣的股權轉讓計劃，一次性進入損益可能性比較大，但也有可能直接進入2009年度損益。
最新訊息：東百集團控股股東將所持全部上市公司股份轉讓給了公司實際控制人。
公司7月1日公告，公司控股股東福建欽舟實業發展有限公司與實際控制人畢德才簽訂《股份轉讓協議》，將其所持有的東百集團有限售條件的流通股
5 萬股，佔東百集團總股本的股份轉讓給畢德才。本次股份轉讓後，欽舟公司不再持有東百集團的股份。畢德才成為東百集團控股股東。畢德才表示，在未來12個月內沒有對東百集團的公司資產、業務、人員、組織結構、公司章程等進行重大調整的計劃。
這樣東百集團第三次股權激勵計劃流產！
附錄11A 深交所《上市公司2008年報工作中應注意的會計問題》
1。 股東提供股份給公司高管股份支付準則的適用
（1）會計問題概述
上市前公司控股股東將其持有的上市公司第二大股東LHJY的股份按成本轉讓給上市公司高管人員，該轉讓行為具有股權激勵的性質。上市公司及會計師將該事項確認為以權益結算的股份支付，公司在年度報告中確認管理費用273萬元，同時確認資本公積273萬元。
（2）處理結果
公司應當按照《企業會計準則第11號…股份支付》相關規定進行處理：對於權益結算的涉及職工的股份支付，應當按照授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積，不確認其後續公允價