李冰不大高興，因為張楠與自己沒有業務關係，而且也只見了一次面，他就這樣子打電話來聊天，讓他有被侵犯的感覺。而且，也不知和他聊什麼好。
在現代社會中，這種情形常會出現，以張楠來看，他有可能對李冰印象頗佳，有心和他交朋友，所以主動出擊；另外也有可能是為了業務利益而先行鋪路。但不管基於什麼樣的動機，張楠採取的方式犯了人性叢林的忌諱———操之過急。
※虹※橋※書※吧※。
第55節：積累人脈的資本（15）
在社會活動中，拓展自己的人脈是一種必然作為。但在人際交往時，還必須注意遵循漸進原則，才能達到預期的效果，而不致弄巧成拙。
交朋友是一門藝術，應遵循求同存異的原則，以真誠的態度，用誠摯的、虛心的、友好的方式對待朋友，善於發現、尊重、學習別人的優點。
在結交朋友時，你若要儘快地與對方熟識起來，必定會採取積極主動的態度，以求儘快接近對方。有時對方會很快感受到你的熱情，也給你熱情的響應，但多數人在你的猛烈攻勢下都會有自我受到壓迫的感覺。在他沒準備好和你“熟”之前，他只是痛苦地應付你，很可能第三次就拒絕和你碰面了。
交友不可強求，友誼應該隨緣。如果他願意把你當作自己最好的朋友，你透過自己適當的努力讓他明白你的誠意就夠了；如果他本來就不打算交你這個朋友，那是任何手段也改變不了的。當然，有一點你要注意：每個人有自己對待好朋友的方式，不一定要形影不離或者心心相吸。也許你沒有發現，但實際上他內心裡已經把你當作最好的朋友了。遇到這種情況，你應該主動適應對方的方式，因為好朋友的最基本的原則就是相互尊重、相互諒解。
因此，交朋友一定要用自己的真心去面對對方。同時，又要把握一個度，既要積極主動，又要相機而動，不可一日相見，便如隔三秋。要保留彼此的獨立空間，更要循序漸進，一步一步的深入對方的心靈。最終，成為生活和事業上無話不說、心有靈犀的知心朋友！
No。15 搔到上司的癢處
人們總是免不了與自己的上司交往。上司也是各種各樣的，有不苟言笑、要求十分嚴格的；有外表看來很正派，實際上卻心術不正的；有不相信下屬，甚至經常誤解下屬的；有喜歡說一些中聽但卻不符合事實的話的；等等。處理好與上司的人際關係，是職場人脈中最為關鍵的一個因素。
很多人都認為工作做好了就萬事大吉了，而事實上，你還要主動成為上司最棒的助手，爭取上司的賞識和器重，這就要看你是否精明乖巧了。正如拉瑟爾？瓦爾德所說：“像老黃牛一樣地在辦公桌邊做事或只知道埋頭苦幹，這些已不能幫助你獲得加薪或提升。你必須提醒上司你的存在，不然你會被遺忘。”如果你希望同你的上司能夠好好相處，並且得到他足夠的重視，你就必須想方設法搔到他的癢處。
幫你出以下幾招，供你參考：
1．提前上班
別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是清清楚楚！如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個計劃。當別人還在思考今天該做什麼時，你已經走在別人前面了。
2．反應要靈敏
上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時分派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要，因此接到任務後要快速、準確、及時地完成。給上司留下反應敏捷的印象是金錢換不來的。
3．向上司要求更多的工作與授權
讓上司感受到你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。所以，你不可只滿足於做好自己的分內事，還應在其他方面爭取提升自己的工作價值。即使是極為困難的任務，也要勇於嘗試。如果的確遇到難題，可先想想有什麼好的建議。
4．勇於承擔責任
無論你接受的工作多麼艱鉅，就算鞠躬盡瘁也要做好，而不要老是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。即使上司將額外的工作分派給你，你也要樂於接受新任務、新挑戰。主動承擔一項被認為不受歡迎的專案，而且盡全力出色地完成，只會加深你在上司心中的印象。
5．遇到困難保持冷靜
面對任何困境都能安然自得、毫不在乎的人，剛開始就取得了優勢。上司不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的職員。
6．讓上司