而在李牧描繪的前景當中，眾人看到了一個更好的發展前景，不但是關乎自己，而且關乎更多人，包括今年入伍的新兵。深化士官制度改革一直在做，軍官制度改革卻是困難重重，究其原因，不難象明白。
李牧說的這種方式，無疑是最貼合實際情況的方式。能力出眾的但是到了服役年限的軍官，在當前的環境下，如果不想轉業，那麼就得拼盡全力去爭取往上走。甚至這樣容易滋生**。
對於部隊而言，明明知道這個軍官很有能力，但是他的服役年限到了，只能眼睜睜地看著人才流失。
這種情況早在士官當中就普遍發生，因此才有士官制度的不斷深化地改改改，工資漲漲漲，士官軍銜也改改改，一直到能留住人才為止。軍官隊伍同樣如此。
如果按照李牧設想的這種方式，到了服役年限的軍官，沒有往上升的位置，沒有關係，繼續服役，軍銜不變職務不變，但是待遇是要變的，只要你能證明你的能力，讓部隊需要你。只需要改改服役年限，把現行的複雜的年限，參照新計程車官制度，化成三個大的等級，十年，二十年，三十年。
最大程度地留住人才。
一些國家的四五十歲的上尉軍官比比皆是。
輕輕敲了敲桌子緩回眾人的思緒，李牧語氣平淡但誰都聽得出來一言九鼎：“所以，107團會堅定地推行軍官和士官制度的先行改革。”
“這也是咱們107團需要做的工作。”（未完待續。。）
第769章 豪華配置的新兵營
由新兵營牽扯出新的軍官制度和士官任命新方式，是一個大的背景。任何一項制度出來，都不是一蹴而就的，都是需要一步一步嘗試，反覆驗證，結合實際情況進行試點，才能進行推廣。
無疑，107團作為試驗部隊，擔負著的就是這樣一個任務。
溫朝陽接過話，說道，“新兵營營長由分管作訓工作的李牧副團長兼任，教導員由我兼任。接下來要討論的是其餘幾個職位的人選。”
又兼任新兵營長，李牧已經兼任了快速戰鬥第1營的營長，這樣一來，等於是有兩個營的兵力直接掌控在李牧的手上。這要是放在戰時，作為團長的徐戰，那是要如坐針氈的。
這已經不是架空那麼簡單了。
想得再明白，徐戰此時的表情也沒有辦法很自然。最關鍵的是，這些任命，他事先都不知道！
溫朝陽看了眼徐戰，隨即說道，“任命是會議前上級做出來的，還沒來得及和大家通氣。”
這話看似對大家說，實則是給徐戰的解釋。
再傀儡，徐戰也是一團之長，在等級森嚴的軍隊當中，任何對上級的不尊重都是不被允許的。
溫朝陽的資格不比徐戰差，有他這句話，徐戰的臉色稍好了一些。
“討論下面的人事吧，兩個新兵連，連長指導員，按照安排，可以兼任，也可以專門任職。”徐戰接過話頭說，“在座的都是107團的指揮幹部，都說說，也可以毛遂自薦。”
張如松是李牧的陸院同學，擔任作戰部隊中分量最重的戰鬥支援營營長，對他來說算是平調，但是，他同樣是高職低配，到了107就升了一級，現在已經是副團幹部。
他說道：“新兵連的主官，一定是要在新兵訓練這方面有豐富的經驗，同時還要考慮到未來陸院現役幹部學員前來實訓的情況。呵呵，得壓得住才行。”
這麼一說，大家都輕聲笑了起來。
在座許多人都是有過類似經的，而他們的連長正是李牧。當時把他們馴服，李牧不知道花費了多少心思，說是鬥智鬥勇鬥不為過。
很明顯，新兵連的連長指導員不是什麼好差事。
徐戰一想到這個方面，頓時覺得李牧兼任新兵營長是主動攬過一件麻煩事。陸院現役幹部學員，那些都是營以上幹部，自己都不敢說能完全壓得住這樣一群人。
想到這，徐戰的心情好了不少。
張如松點出了新兵連長指導員的蛋疼之處，大家都不得不慎重考慮起來。好好地審視自己，有沒有那個魄力。
這個活，能不能幹。
當然，也有存小心思的，怕麻煩。管一群新兵和管一群幹部學員，完全是兩碼事。李牧當初的焦頭爛額，大家都是有目共睹的。
李啾啾舉了舉手，說，“我來吧，我自薦兼任新兵連長。”
在座的除了李牧和溫朝陽，也就只有他是有經驗的，當初李啾啾就是相當於排長。一直